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講師簡(jiǎn)歷
普通話水平等級(jí)測(cè)評(píng)員
勞動(dòng)關(guān)系魔法院特聘講師
版權(quán)課程《TTT*》授權(quán)講師
中華傳統(tǒng)文化培訓(xùn)基地特聘講師
國際注冊(cè)禮儀專家委員會(huì)委員
國際漢語教育學(xué)會(huì)對(duì)外漢語研究員
中國管理科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會(huì)特約研究員
<【點(diǎn)擊詳細(xì)】
咱瞪羚企業(yè)雖說成長快、創(chuàng)新猛，但問題也不少啊！技術(shù)更新跟不上、管理亂糟糟、人才留不住，這些問題不解決，再好的苗子也得蔫巴。管理培訓(xùn)就像給企業(yè)打“營養(yǎng)針”，專治這些“成長病”。那咋整？資料下載和案例學(xué)習(xí)就是捷徑！二、干貨下載全攻略：資料包里都
老板們急著要結(jié)果，員工沒時(shí)間長期脫產(chǎn)，短期課就成了“救火隊(duì)員”。但選課不能瞎湊合！得瞅準(zhǔn)這幾點(diǎn)：效率要高：3天能學(xué)完的別拖倆月。干貨要足：別整虛頭巴腦的理論，得能落地。價(jià)格得實(shí)：中小企業(yè)預(yù)算有限，性價(jià)比才是王道。二、避坑指南：選課別踩這3個(gè)
（加粗）很多管理者都犯迷糊：明明指令發(fā)下去了，咋執(zhí)行起來就變味兒了呢？培訓(xùn)老師一針見血指出三大“堵點(diǎn)”：信息層層衰減：從領(lǐng)導(dǎo)到員工，傳話跟“傳音游戲”似的，傳到最后一圈味兒都變了。情緒亂入：一著急就帶情緒說話，底下人聽著也上火，事兒更難辦。
老鐵們，最近不少赤峰的小伙伴后臺(tái)問我：“想學(xué)企業(yè)管理培訓(xùn)，但線下機(jī)構(gòu)太貴，線上課程又不知道咋挑！”今天咱就嘮嘮嗑，專門針對(duì)「赤峰企業(yè)管理培訓(xùn)線上課程推薦與學(xué)習(xí)攻略」來一波干貨分享，保你看完心里有譜，選課不迷糊！一、為啥選線上課程？——性價(jià)比
哎呀媽呀，現(xiàn)企業(yè)老板們天天琢磨咋提升管理效能，第三方培訓(xùn)是個(gè)熱門選項(xiàng)。但一搜“第三方企業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn)”，信息老鼻子了，費(fèi)用高低不一，課程五花八門，到底咋選才不踩雷？今天咱就用東北嘮嗑的方式，掰扯掰扯費(fèi)用明細(xì)和性價(jià)比，保你看完心里有譜！一、為
很多企業(yè)搞完培訓(xùn)就完事兒了，但員工能力沒提升、業(yè)績(jī)沒變化，錢于打水漂！評(píng)估培訓(xùn)效果就像考試打分，能幫你：揪出問題：培訓(xùn)內(nèi)容是不是太水？?jī)?yōu)化方案：下次培訓(xùn)咋改進(jìn)？省銀子：別花冤枉錢！二、評(píng)估方法大揭秘（干貨來了）1、 柯氏四級(jí)評(píng)估法（經(jīng)典好用
現(xiàn)市場(chǎng)變化快得像坐過山車，光靠老經(jīng)驗(yàn)不行！管理培訓(xùn)能幫企業(yè)：學(xué)新招數(shù)：比如沙盤模擬，讓你虛擬市場(chǎng)里練手，提前避坑；提效率：優(yōu)化流程、降成本，小錢也能攢出大生意；聚團(tuán)隊(duì)：培訓(xùn)時(shí)一起闖關(guān)，員工默契度“嗖嗖”漲。二、選課程得瞅準(zhǔn)啥？——實(shí)戰(zhàn)才是硬
（痛點(diǎn)引入）很多企業(yè)老板犯愁：培訓(xùn)時(shí)間長耽誤業(yè)務(wù)，時(shí)間短又怕學(xué)不到干貨。其實(shí)，短期培訓(xùn)只要方法得勁兒，照樣能出效果！核心是“精準(zhǔn)”和“實(shí)戰(zhàn)”——?jiǎng)e整虛頭巴腦的，直接上能用得上的技巧！二、高效實(shí)戰(zhàn)技巧：3招搞定短期培訓(xùn)（H3）1、 聚焦核心模
段丹
劉文熙
徐志謙
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陳海軍
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