一、概況:史祎,男。研究生學(xué)歷,碩士學(xué)位,在讀博士,以民族文化產(chǎn)業(yè)為研究方向。*注冊(cè)職業(yè)培訓(xùn)師、國家教育部CAEA高級(jí)培訓(xùn)師。第六代電商N(yùn)RB-ITM模式創(chuàng)立者、寧夏杞葉青工程有限公司電商顧問、寧夏新世紀(jì)商貿(mào)有限公司培訓(xùn)師;吳忠市商務(wù)局電商顧問;兼任寧夏信視界網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司電子商務(wù)項(xiàng)目總監(jiān)、海南月【點(diǎn)擊詳細(xì)】
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在青島企業(yè)競爭加劇和管理精細(xì)化需求提升的背景下,KPI考核培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升績效管理和團(tuán)隊(duì)效能的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)管理層在指標(biāo)設(shè)計(jì)、考核流程、數(shù)據(jù)應(yīng)用等方面存在明顯短板,導(dǎo)致目標(biāo)達(dá)成率低、員工積極性差、業(yè)績?cè)鲩L停滯。專業(yè)培訓(xùn)成為破
在青海經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和人才競爭加劇的背景下,招聘管理培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升人才引進(jìn)效率和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)HR團(tuán)隊(duì)在招聘策略、面試技巧、人才評(píng)估等方面存在明顯短板,導(dǎo)致招聘周期長、用人成本高、人才匹配度低。專業(yè)培訓(xùn)成為破解
在青海企業(yè)快速發(fā)展與人才競爭加劇的背景下,人才選育用留培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升人力資源管理效能和團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)HR團(tuán)隊(duì)在人才甄選、培養(yǎng)體系、績效激勵(lì)、留任策略等方面存在明顯短板,導(dǎo)致人才流失率高、培養(yǎng)成本大、組織效能低。