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行動學習專家、資深引導師；
原華為人力資源管理專家；
國內(nèi)實戰(zhàn)派人力資源管理專家；
深圳市人力資源開發(fā)研究會研究員、副秘書長；
復旦大學、中山大學等國內(nèi)多所知名院校高級經(jīng)理人、總裁班特聘講師。
近二十年企業(yè)人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，一直專注于【點擊詳細】
在當今快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)對于新員工的入職培訓顯得尤為重要。2025年的數(shù)據(jù)顯示，我國部分企業(yè)在入職培訓方面存在缺失現(xiàn)象，這不僅影響了新員工的快速融入，也對企業(yè)整體發(fā)展產(chǎn)生了不利影響。本文將通過數(shù)據(jù)分析，深入探討這一現(xiàn)象，并提出相應的
問： 客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，單位額外支付勞動者一個月工資，可以解雇嗎？ 答： 可以。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)與勞動者協(xié)商，未能就變
隨著2025年的臨近，企業(yè)對于新入職員工的管理培訓顯得尤為重要。本文將圍繞企業(yè)入職管理培訓攻略展開，通過豐富的表格形式，為您提供專業(yè)、流暢的內(nèi)容。 一、培訓目標 序號 培訓目標 1 提高新員工對公司文化
一家大型商貿(mào)連鎖企業(yè)的電工在維修時取掉圍擋提示，導致電梯滑落。雖有自動制動裝置未造成人員傷亡，但企業(yè)處理不當引發(fā)勞動仲裁。企業(yè)原本占理卻敗訴，原因是制度執(zhí)行不到位，處理問題拖泥帶水。正確處理員工嚴重失職問題應注意以下幾點。 一、明確工
在2025年的企業(yè)入職培訓中，考評標準的重要性不言而喻。以下是一份詳細的企業(yè)入職培訓考評標準表格，旨在幫助企業(yè)全面評估新員工的培訓效果。 序號 考評項目 考評標準 分值 1 基礎知識掌握程度 能夠熟
問： 已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本可以立即銷毀嗎？ 答： 不能。法律規(guī)定，已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，從解除或終止勞動合同日起，需至少保存兩年。 對勞動爭議提起仲裁或訴訟、因投訴或舉報被查處的最長時限是兩年，從當事人知道或應當知道
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)規(guī)范化管理已成為提升企業(yè)競爭力的重要手段。為了幫助2025年即將入規(guī)的企業(yè)更好地了解和適應國家相關法規(guī)，提升企業(yè)管理水平，我國相關部門特發(fā)布入規(guī)培訓通知。以下是對此次培訓通知的詳細解讀。 一、培訓對象 本次培
在2025年的企業(yè)入職培訓中，責任解析成為關鍵環(huán)節(jié)。以下是對這一主題的深入探討，通過豐富的表格形式呈現(xiàn)，以幫助企業(yè)和員工更好地理解入職培訓的責任與期望。 序號 培訓內(nèi)容 責任主體 責任解析 1 公司文
鄭君
王厚忠
王肇文
李丹
王勇
江山
常偉
柴冰山
郭艷萍
賈皇軒
陳洪
成君憶
梁碩南
劉元貴
崔師振