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行動(dòng)學(xué)習(xí)專家、資深引導(dǎo)師;
原華為人力資源管理專家;
國內(nèi)實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理專家;
深圳市人力資源開發(fā)研究會研究員、副秘書長;
復(fù)旦大學(xué)、中山大學(xué)等國內(nèi)多所知名院校高級經(jīng)理人、總裁班特聘講師。

近二十年企業(yè)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),一直專注于【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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學(xué)徒付費(fèi)學(xué)藝起爭議,老板收費(fèi)是否合法?

一個(gè)美甲店收學(xué)徒的案例,并分析其中的勞動(dòng)爭議和風(fēng)險(xiǎn)。 一、案例詳情。 1. 收費(fèi)與承諾。美甲店老板收小妹做學(xué)徒,小妹交 2000 元學(xué)習(xí)費(fèi),老板開收據(jù),承諾學(xué)會可在店內(nèi)上班,干夠一年退學(xué)費(fèi)。 2. 工作

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不和員工續(xù)簽合同了怎么處理?

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西安王曉楠:什么是備案制教師編制?編制備案制和事業(yè)編的區(qū)別

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中小型企業(yè)如何構(gòu)建勞動(dòng)爭議的防御體系?經(jīng)常有人會問我說,這兩天有一個(gè)員工在告公司該如何處理?很多企業(yè)在處理勞動(dòng)爭議的時(shí)候,因?yàn)榉烙庾R的缺乏,在處理的時(shí)候就沒有足夠的證據(jù)和依據(jù)做支持,所以就會很被動(dòng)。大家也都有觀察,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在越來越多的員工告

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企業(yè)管理中最容易出現(xiàn)的用工風(fēng)險(xiǎn)是什么?

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試用期擔(dān)心被辭退,記住這四點(diǎn)不僅防止被坑,還能制裁公司: 一、入職后如果超出一個(gè)月不滿一年,公司不和你簽訂勞動(dòng)合同的,你是可以主張雙倍的工資差額的,即最多十一個(gè)月的工資。 二、如果臨近轉(zhuǎn)正前幾天,公司說你能力不行,那老板有給你簽

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2025-10-25 05:51:50
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