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為什么三四十了還在職場里碰得頭破血流？當年上學時候沒你學習好的人，反而工作上混得開，因為從學生到職場，有三個認知的鴻溝，跨不過去，年齡再大，還是學生思維。 第一，學生追求標準答案，職場人只提供靈活的解決方案。太多人說，我要是考的什么證
你的領導會讓你覺得很累嗎？比如特別喜歡想一出是一出，朝令夕改，看到別人做的好的，過幾天一切推倒重來，因為他換了一種思路，又或者非常喜歡制定一些制度，周報、日報、月報，講究格式，不能有錯別字，就感覺總在一些無意義的事情上，浪費特別多的時間，又
一句話讓你變高情商。 第一，面對質(zhì)疑說這就對了。比如你寫了一個合作方案，團隊同事說你怎么才寫了三頁，我們通常寫七八頁。參考話術(shù)：這就對了，我們就是要在篇幅上體現(xiàn)我們的自信，只要內(nèi)容夠精準，反幅越少，越容易成交。 第二，面對夸獎說
職場黑話常常表意不明確。例如 ： 一、“對齊一下顆粒度” 意思是鞏固誰都搞不清楚的細節(jié)。 二、“垂直領域” 指只干某一項，其他不管。 三、“建立矩陣”
為什么有人總能快速掌握一個行業(yè)的訣竅，然后總是順利拿到結(jié)果？其實不是他們能力有多高，而是他們掌握了富人思維，看一個人有沒有富人思維，要看以下這三點。 第一，看遇到難事兒問誰。大多數(shù)遇到難事兒，喜歡問身邊的人，問爸媽，問同學問朋友。而富
當同事在公司大群懟自己時，應這樣處理，忌直接開撕：因為同事和領導都在群里，此時爭吵會被貼上情緒化、不專業(yè)的標簽，大家都在等著看熱鬧。 應對方法： 第一，先涼他一會。對方正上頭時，不管說什么都會被懟，所以按兵不動涼他十分鐘，這時對
什么是職場價值互換思維？職場社交的本質(zhì)就是利益的互換，價值的互換。我們來單位上班的目的，既不是來交朋友的，更不是講奉獻的，是通過合法合規(guī)途徑最大化的來獲取利益的，不去唱高調(diào)，這其實就是我們工作的本質(zhì)。比如我們想去結(jié)交某個大人物，是我們看中了
首先不是讓你去操縱人，而是讓你不被人操縱，始終保持清醒的頭腦。 一、負載術(shù)。打破你的思維慣性，讓你處在一個不太正常的狀態(tài)之中，灌輸不做什么就會失去什么的理念，從而讓你做出他給你預設好的動作，就像身體免疫力不行的時候，感冒就會趁虛而入，
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