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領(lǐng)導(dǎo)力提升與人才培養(yǎng)實戰(zhàn)專家
曾任：北京大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力研究中心 特聘講師
曾任：華為大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力 特聘講師
曾任：用友大學(xué)(ERP行業(yè)第一的民營上市公司) 領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院院長
曾任：高教社（國內(nèi)出版行業(yè)第一的國企）人力資源負責(zé)人
曾任：瑪氏集團（全球*食品生【點擊詳細】
“銷售人才甄選”為主題的沙龍活動已在鐵軍商學(xué)堂&重慶HR俱樂部舉辦多次，活動邀請到了知名銷售培訓(xùn)師孟華林老師親臨現(xiàn)場，為在場的企業(yè)代表、人力資源負責(zé)人分享他在銷售人才甄選方面的實戰(zhàn)經(jīng)驗和心得體會。活動現(xiàn)場
員工的幸福感與其工作效率息息相關(guān)，因此從長遠看來，員工的幸福感也會深刻影響到企業(yè)的發(fā)展。有幸福感的員工每天能夠積極努力地去工作、去創(chuàng)造，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，而沒有幸福感的員工則會對工作失去興趣，甚至影響其他人的工作效率。如何提高員工幸福感
如何留住優(yōu)秀員工？優(yōu)秀員工的流失對于企業(yè)來說，是一個巨大的損失。很多企業(yè)管理者都認為，招聘一個優(yōu)秀員工難，培養(yǎng)一個優(yōu)秀員工更難，當(dāng)辛辛苦苦挖掘來或者培養(yǎng)好的優(yōu)秀員工提出離職時，相信每一位企業(yè)管理者都感到壓力山大。因此，怎樣留住優(yōu)秀員工也是企
隨著2025年的臨近，企業(yè)對于人才的需求日益增長，崗位培訓(xùn)成為提升員工技能、增強企業(yè)競爭力的重要手段。本文將深入解析2025年企業(yè)人崗位培訓(xùn)策略，通過數(shù)據(jù)分析和案例分享，為企業(yè)提供實用的培訓(xùn)方案。 一、崗位培訓(xùn)需求分析 根據(jù)我國人力資源
隨著2025年的臨近，企業(yè)對于人才的需求日益增長，如何制定一套高效的人才培訓(xùn)方案成為企業(yè)關(guān)注的焦點。本文將圍繞2025年企業(yè)人才培訓(xùn)方案展開，通過表格的形式，詳細闡述培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果評估等方面。 一、培訓(xùn)內(nèi)容 1.1 基礎(chǔ)知
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求日益增長。2025年，企業(yè)人才培養(yǎng)將成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。本文將從高質(zhì)量培訓(xùn)策略的角度，探討如何提升企業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量。 一、企業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀分析 人才需求多樣化 隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的拓展，對人才
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求日益增長。2025年，企業(yè)如何制定有效的人才培養(yǎng)策略，成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。本文將從以下幾個方面進行解析，并通過表格展示相關(guān)數(shù)據(jù)，以期為我國企業(yè)提供有益的參考。 一、人才培養(yǎng)目標(biāo) 企業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)
<p align="center"> </p> <p>近段時間，看到很多企業(yè)傳出裁員、集體降薪，甚至毀約畢業(yè)生的新聞。確實，很多企業(yè)仍然面臨大環(huán)境不好帶來的巨大壓力
伍純
邊怡
欒光宇
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胡士光
倪新明
馬曉雯
段玉杰
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張杰
王舒（RCHZ)）
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