辛正奇老師從事培訓教育行業(yè)7年時間,跟隨多位國際和國內(nèi)*大師學習,數(shù)年磨一劍,將所學的管理學、營銷學、心理學、演講學、談判學、國學等諸多精華課程內(nèi)容融合,最終發(fā)力于最喜愛的腦力開發(fā)技術(shù)教學中,演講近百場,培訓學員超過萬人,其幽默、生動、寓教于樂的教學法深受學員喜愛,其所教授腦力開發(fā)技術(shù)的可操作性更是【點擊詳細】
各位達州的老鐵們,今天咱嘮嘮企業(yè)管理培訓合作這事兒!很多老板找培訓機構(gòu)時都犯迷糊:流程咋走?錢花哪兒了?別急,這篇干貨給你整明白!一、為啥要搞管理培訓合作?現(xiàn)市場競爭老激烈了,達州的企業(yè)想突圍,光靠設備和技術(shù)不夠。員工管理能力、團隊協(xié)作這些
各位老鐵,今天咱嘮嘮企業(yè)管理培訓那點事兒!現(xiàn)企業(yè)競爭激烈,光靠理論培訓不夠,得整點實的——比如「誠真企業(yè)管理培訓實戰(zhàn)案例分享」,這玩意兒才是提升團隊戰(zhàn)斗力的關鍵!為啥這么說?往下看你就明白了!一、為啥實戰(zhàn)案例培訓更“接地氣”?(分割線)很多
很多企業(yè)搞完培訓就完事兒了,但員工能力沒提升、業(yè)績沒變化,錢于打水漂!評估培訓效果就像考試打分,能幫你:揪出問題:培訓內(nèi)容是不是太水?優(yōu)化方案:下次培訓咋改進?省銀子:別花冤枉錢!二、評估方法大揭秘(干貨來了)1、 柯氏四級評估法(經(jīng)典好用
現(xiàn)市場變化快得像坐過山車,光靠老經(jīng)驗不行!管理培訓能幫企業(yè):學新招數(shù):比如沙盤模擬,讓你虛擬市場里練手,提前避坑;提效率:優(yōu)化流程、降成本,小錢也能攢出大生意;聚團隊:培訓時一起闖關,員工默契度“嗖嗖”漲。二、選課程得瞅準啥?——實戰(zhàn)才是硬
首先得明白,培訓費用不是隨便定的。影響價格的因素老多了:師資水平:講師是行業(yè)大咖還是普通老師?大咖出場費自然高,但干貨也更多。課程內(nèi)容:是基礎管理課還是定制化解決方案?定制課程肯定更貴,但針對性更強。培訓形式:線上課便宜,線下課互動性強但成
(分割線)很多老板問:“線下培訓太貴,時間還湊不上,線的靠譜不?” 靠譜!現(xiàn)達州的線平臺像云學堂、優(yōu)路教育啥的,課程都老全了。比如云學堂,啥管理、營銷、財務課程都有,還能隨時看回放。而且價格比線下低一半,適合中小企業(yè)。二、平臺對比大揭秘——
老鐵們,最近有老板后臺私信問:“赤峰企業(yè)管理培訓電話咋找啊?想給員工搞點培訓,網(wǎng)上信息太雜了!”今天咱就嘮嘮這事兒,手把手教你這3步,保準你找到靠譜機構(gòu)電話,不踩雷!一、為啥找培訓電話這么頭疼?(痛點引入)現(xiàn)培訓市場魚龍混雜,一搜“赤峰企業(yè)
各位赤峰的老鐵們,最近不少老板和HR后臺私信問我:“赤峰找企業(yè)管理培訓講師,咋選才靠譜?費用高不高?有沒有本地實戰(zhàn)派的推薦?”今天咱就用東北話嘮嘮嗑,把這事兒掰扯明白! 一、選講師先看“三把刷子”——實戰(zhàn)經(jīng)驗是硬通貨為啥強調(diào)實戰(zhàn)?培訓不是