北京企學(xué)網(wǎng)首席培訓(xùn)師,工商管理碩士(MBA)、(在讀)博士,人力資源管理師,項(xiàng)目管理(PMP)師,6σ黑帶。曾任日資理光集團(tuán)、日資小松集團(tuán)、臺(tái)資大眾、港資億利達(dá)等大型上市公司中階及高階管層理職務(wù)?,F(xiàn)任深圳某管理咨詢機(jī)構(gòu)總經(jīng)理。兼任同濟(jì)大學(xué)、中山大學(xué)、暨南大學(xué)、華南理工大學(xué)、西安交通大學(xué)、香港國(guó)際管理【點(diǎn)擊詳細(xì)】
對(duì)于公司違法行為,可以通過以下途徑進(jìn)行舉報(bào): 1. 法律分析:針對(duì)舉報(bào)公司的違法行為,可以選擇向勞動(dòng)保障行政部門投訴、舉報(bào),或者依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果用人單位存在克扣或拖欠工資等違法行為,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)
在進(jìn)行童裝生意時(shí),首先要關(guān)注的是款式和布料。務(wù)必確保所售商品是當(dāng)下流行的,并且是新鮮貨源,而非積壓多年的舊貨。除非你有意以低價(jià)銷售,否則陳舊貨物可能會(huì)影響銷售。 若選擇的是品牌童裝,必須要求提供貨源證明。對(duì)于貼牌(假冒)產(chǎn)品,特別要注意質(zhì)
明確你的方案目標(biāo),即提升企業(yè)管理和質(zhì)量效率。為此,需要設(shè)計(jì)合理的職能部門,對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化,這樣能大大提升企業(yè)的管理效率和質(zhì)量。接著,依據(jù)這些職能部門確定工作崗位,實(shí)現(xiàn)因崗設(shè)人、因崗定薪,同時(shí)做好明確的分工及職責(zé)。企業(yè)應(yīng)以明確的經(jīng)營(yíng)
一、美資企業(yè)概況 關(guān)于美資企業(yè)的工作環(huán)境和待遇,根據(jù)管理和工作環(huán)境來看是相當(dāng)不錯(cuò)的。具體的薪資待遇則要看具體的公司和行業(yè)。對(duì)于美資領(lǐng)先IT企業(yè),雖然都是外企,但不同的公司差異巨大。 我所工作的外企是一家美資IT公司,目前處于起步階段。公
企業(yè)運(yùn)營(yíng)中,所需的管理工具多種多樣。我們談?wù)剳?zhàn)略管理,這是企業(yè)存在的根本。戰(zhàn)略的選擇、梳理、預(yù)測(cè)與調(diào)整,都需要一套系統(tǒng)的思維與方法。目標(biāo)是航向,因此目標(biāo)管理也是企業(yè)不可或缺的一部分。接著是計(jì)劃管理,沒有計(jì)劃的工作就像無頭蒼蠅。組織管理、流程
小企業(yè)的管理需以實(shí)際情況為基礎(chǔ),并圍繞其組織架構(gòu)和崗位責(zé)任制展開。企業(yè)需明確自身的組織架構(gòu)和崗位責(zé)任制度,這可以通過參考相關(guān)資料并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。雖然聘請(qǐng)外部廠長(zhǎng)可以補(bǔ)充經(jīng)驗(yàn)不足,但所有的計(jì)劃和實(shí)施方案必須經(jīng)過商定后由企業(yè)最高執(zhí)行
1. 探究CRM企業(yè)管理軟件的選擇 所有的公司都十分注重企業(yè)的銷售管理,因此CRM軟件作為銷售管理的有力工具受到廣泛關(guān)注。在日常的銷售管理中,為了更好地跟蹤和管理,提高銷售業(yè)績(jī),我司正在使用的M123軟件的CRM經(jīng)典版展現(xiàn)了顯著的成效。每
1. 管理崗位分為三類:管物的崗位,如庫管、倉庫保管員、出納等;管事的崗位,如行政、人事、財(cái)務(wù)、助理、后勤等人員的崗位;管人的崗位,如部門負(fù)責(zé)人或小組負(fù)責(zé)人等。這些崗位是按照不同的行業(yè)、企業(yè)、部門的需要設(shè)置人員構(gòu)架的。 2. 管理崗位是指