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人力資源朱甲丁資深顧問 / 培訓(xùn)師，受邀擔(dān)任多家企業(yè)的高級(jí)顧問與特約培訓(xùn)師。<畢業(yè)于上海復(fù)旦大學(xué)，接受過國際專業(yè)培訓(xùn)師的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練。已累積超過十五年的人力資源發(fā)展、企業(yè)員工培訓(xùn)與中高層管理經(jīng)驗(yàn)。TMMS、人際風(fēng)格等課程的授權(quán)導(dǎo)師。復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院卓越經(jīng)理人培訓(xùn)特聘教授。北京鵬翔企業(yè)管理咨詢有限公司首【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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你都忙暈了，員工卻翹著二郎腿，這樣的管理會(huì)好嗎?

 不久的女朋友，他都沒時(shí)間約會(huì)見面。   他招來的那幾個(gè)專門做設(shè)計(jì)的員工又在干什么呢？   上班后，他們偷偷地邊QQ聊天，邊玩“反恐”、“魔獸”等網(wǎng)絡(luò)游戲

李榮 2520 瀏覽次數(shù)

如何讓員工完成有挑戰(zhàn)性的工作？

我們來講一講怎么讓員工去接受他不愿意做的一些有挑戰(zhàn)性的工作。這個(gè)事情是經(jīng)常有的，比方說我們都習(xí)慣在自己的舒適圈里去做事情。所以你要把一個(gè)人從舒適圈里推出去，確實(shí)是對(duì)你來講也是有挑戰(zhàn)的。那具體怎么做呢？我覺得有三個(gè)層次去分析。 1、對(duì)方

鞏頤璇 2600 瀏覽次數(shù)

激勵(lì)員工工作積極性

 激勵(lì)員工工作積極性之如何讓員工“愛上”工作 “只要選擇了喜歡的職業(yè)，你就成功了一半”，盡管職場(chǎng)上的段子大多不乏夸張片面，但這句話卻絲毫沒有夸張工作熱情對(duì)于事業(yè)、職場(chǎng)成功的重要性。

劉華鵬 2338 瀏覽次數(shù)

銷售總監(jiān)如何激勵(lì)經(jīng)銷商

市場(chǎng)競爭的發(fā)展,眾多行業(yè)都在喊出口號(hào),渠道下沉,精耕細(xì)作,過去的大戶經(jīng)銷商,省級(jí)總經(jīng)銷,在當(dāng)下的社會(huì), 越來越少,在經(jīng)銷商看來,每次市場(chǎng)渠道的變革,對(duì)他們來說都是一次區(qū)域的消減,他們內(nèi)心苦惱,這是必然,都可以理解.我每次講課,客戶都語重心長

江猛 2416 瀏覽次數(shù)

領(lǐng)導(dǎo)都是講故事高手

 不同的領(lǐng)導(dǎo)人管理下屬的方式很不一樣。有的人是通過強(qiáng)權(quán)來領(lǐng)導(dǎo)，下屬不聽話就予以懲罰。有的人是通過說教來領(lǐng)導(dǎo)，不停的和下屬講大道理小道理。有的人則是通過故事來領(lǐng)導(dǎo)，通過故事來啟發(fā)下屬去行動(dòng)、去改變。   在實(shí)際工作當(dāng)中

陳洪浪 2417 瀏覽次數(shù)

2025年企業(yè)新銷售員培訓(xùn)大綱

在2025年的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)對(duì)于新銷售員的培訓(xùn)顯得尤為重要。以下是一份詳細(xì)的企業(yè)新銷售員培訓(xùn)大綱，旨在幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)，提升銷售技能。 序號(hào) 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)時(shí)長 培訓(xùn)目標(biāo) 1 企業(yè)文化及價(jià)值觀

liux 114 瀏覽次數(shù)

秦始皇是怎樣激勵(lì)團(tuán)隊(duì)開創(chuàng)偉業(yè)

  公元前221年，秦始皇用了不到20年的時(shí)間，橫掃六國，一統(tǒng)華夏，成為中國第一位皇帝，開創(chuàng)了中國歷史新的紀(jì)元，為何其他六國被屯兵而未能實(shí)現(xiàn)稱霸業(yè)？是兵不夠強(qiáng)，甲不夠堅(jiān)，是國力不夠嗎？當(dāng)時(shí)的楚國比秦國富裕，綜合國力也比秦國強(qiáng)

李榮 2520 瀏覽次數(shù)

2025年企業(yè)新軟件培訓(xùn)課件發(fā)布

隨著科技的飛速發(fā)展，企業(yè)對(duì)軟件的依賴程度日益加深。為了幫助員工更好地適應(yīng)新軟件，提高工作效率，2025年企業(yè)新軟件培訓(xùn)課件即將發(fā)布。本文將通過表格形式，詳細(xì)介紹培訓(xùn)課件的內(nèi)容，幫助員工快速掌握新軟件的使用技巧。 一、培訓(xùn)課件概述 培訓(xùn)課

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