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清華大學(xué)MBA，績效管理專家，著有《薪酬設(shè)計(jì)與績效考核全案》、《薪酬管理方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》、《績效管理方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》、《破解企業(yè)績效管理中的8大難題》等多部著作。
中華講師網(wǎng)百強(qiáng)講師，前沿講座十佳培訓(xùn)講師；多年從事薪酬績效管理咨詢與管理培訓(xùn)工作；著有《薪酬設(shè)計(jì)與績效考核全案》長期居銷量第一【點(diǎn)擊詳細(xì)】
?知識型90后員工最欣賞的上司具備怎樣的特質(zhì)呢，在我們的超過3，000多名的知識型90后員工中發(fā)現(xiàn)以...
什么是管理和管理者，仿佛不是個問題，但把這些研究透，對樹立正確的管理理念、掌握正確的管理方法，采...
?1、不值得定律：讓員工選擇自己喜歡做的工作 不值得做的事情，就不值得做好，這個定律似乎再簡單不過...
什么是創(chuàng)新 創(chuàng)新對于組織活力非常重要，到底什么是創(chuàng)新呢？成立于2001年的洽洽食品公司，從炒瓜子開...
《明茨伯格管理進(jìn)行時》貢獻(xiàn)了明茨伯格對管理的最新研究成果，是他歷經(jīng)30年后對《管理工作的本質(zhì)》一...
員工流動管理 流動員工的增加已經(jīng)引起了一場強(qiáng)勁的工作區(qū)選擇戰(zhàn)略運(yùn)動。全球企業(yè)房地產(chǎn)經(jīng)理人協(xié)會（Co...
如今，在經(jīng)濟(jì)全球化的潮流中，市場競爭日益激烈，人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越突出。人力資源...
企業(yè)文化對薪酬績效的影響 向左走還是向右走 企業(yè)在制定員工激勵方案過程中，企業(yè)文化對激勵規(guī)則有如...
?組織轉(zhuǎn)型并不是一個管理的話題，而是一個經(jīng)營的話題。正是因?yàn)橥獠凯h(huán)境的變化，使得企業(yè)不得不做出經(jīng)營的...
新老員工工資 很多HR都遇到這個問題：在"招人難"的大環(huán)境下，往往花重金招一批新人進(jìn)來，這批新人的...
員工加薪方案 員工對薪酬的增長是剛需，為了滿足這一剛需，更好的激勵員工，各企業(yè)或多或少地都會給員工...
制定薪酬策略就是根據(jù)企業(yè)薪酬目標(biāo)對薪酬策略的各個方面作出規(guī)定的過程。確定薪酬策略是企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)...
企業(yè)在每一個財(cái)政年度開始前會制定下一年度的財(cái)務(wù)預(yù)算，而薪酬預(yù)算是財(cái)務(wù)預(yù)算的一個重要組成部分。薪酬...
?。?）張口定價型 公司成立初期，公司規(guī)模往往不大，人員不多，工資多少由老板和員工商定，...
激勵在知識經(jīng)濟(jì)時代的企業(yè)管理中，有著更加重要的地位和作用，沒有激勵機(jī)制，員工的潛能就不會充分發(fā)揮...
王行根
賀曼
懷國良
張國強(qiáng)
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白怡
王淵
丁銘
胡建強(qiáng)
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