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員工拒絕調崗，企業(yè)以不服從管理嚴重違紀為由解除勞動關系這種處理合法嗎？如果要做這樣的處理必須要在四個關鍵點上形成證據，不然的話不可能無償辭退。 勞動合同法關于員工調崗有明確的規(guī)定，勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十天...
員工維權告公司本質上是為了維護個人權益和公平，不是情勢所逼，也不會做出這樣的選擇。但是也不一定，因為現(xiàn)在的員工維權意識更強，對公平的要求更強烈。但有時候員工申請勞動仲裁，也會被企業(yè)反仲裁。仲裁不單是員工可以告企業(yè)，企業(yè)也是可以申請仲裁告員工...
<p>公司想辭退一名主管，已經入職四年了，老板又不想賠償。目前在堅持階段，員工要仲裁怎么處理？首先我想問你，如果說他是不合適的，或者說是你公司這個崗位已經不需要了，你是把他留在這里，每個月發(fā)工資合算，還是給他賠償更合算。這筆賬，...
員工的考勤，如果你管理的是知識型的，員工管理的是現(xiàn)在的95后和00后，建議必須人性化。華為是個軍隊化的管理，長期艱苦奮斗，軍隊化的管理機遇是非常嚴的。華為這些年的制度都搞人性化了，他們的員工，那些技術研發(fā)者，那些年輕人，你可以允許不在八點半...