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畢春秋

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*“問題員工”的界定與處理技巧

問題員工界定課程背景：你知道——二次合同期滿時，單位需否主動通知勞動者有權(quán)簽訂無固定期限勞動合同？——連續(xù)工作滿十年未簽“無固定&rdquo

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員工關(guān)系管理中的心理學(xué)技巧運用

深圳心理學(xué)技巧培訓(xùn)

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企業(yè)員工心理健康知識講座

深圳員工心理健康培訓(xùn)

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壓力與健康管理

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如何界定與處理“不合格、不勝任、營私舞弊、嚴(yán)重失職、違紀(jì)違規(guī)的員工”

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心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用

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問題員工的法律界定培訓(xùn)

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企業(yè)勞動用工風(fēng)險規(guī)避春季實戰(zhàn)訓(xùn)練營之——*十大勞動爭議疑點、難點、熱點問題全解與應(yīng)對

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《退休、社保、工傷、調(diào)崗、假期疑難熱點解析》

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《招聘與離職環(huán)節(jié)法律風(fēng)險控制及操作技巧》

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企業(yè)勞動用工風(fēng)險規(guī)避冬季實戰(zhàn)訓(xùn)練營之——員工關(guān)系管理的六項法務(wù)修煉

員工關(guān)系管理法務(wù)培訓(xùn)

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