
我們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中啊,你經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)有些人啊不管是做大事還是小事,都干得一塌糊涂。最后呢總要?jiǎng)e人幫他去收拾爛攤子。事實(shí)上在職場(chǎng)上我們說(shuō)犯錯(cuò)啊并不可怕,可怕的是他不斷的重復(fù)的犯著同樣的錯(cuò)誤。每次出錯(cuò)你都忍不住他罵你都覺(jué)得他,但是你感覺(jué)啊他態(tài)度不錯(cuò),
在生活和工作中,很多人習(xí)慣與別人爭(zhēng)個(gè)高下,渴望贏得表面上的勝利。 一、然而,和顧客爭(zhēng)論,或許在理論上贏了,但顧客卻離開(kāi)了,業(yè)務(wù)失去了。 二、和同事?tīng)?zhēng),雖然占了上風(fēng),可團(tuán)隊(duì)卻失去了凝聚力,最終難以走得更遠(yuǎn)。 三、和老板爭(zhēng)辯,
在職場(chǎng)混下去需掌握 6 種心態(tài)。 一、不要臉的心態(tài)。不在乎他人看法,保持鈍感力。 二、重視自己感受。不被同級(jí)的評(píng)價(jià)、議論和看法左右。 三、無(wú)所謂的心態(tài)。無(wú)論何事,都能保持正常生活狀態(tài),內(nèi)心即便有波瀾也不讓同事察覺(jué),因?yàn)橥?/p>
老實(shí)人除了老實(shí),再?zèng)]有別的了。而如今,夸一個(gè)人老實(shí),可不像以前的那個(gè)年代說(shuō)人的老實(shí),而是說(shuō)一個(gè)人一無(wú)是處,沒(méi)有社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力的。老實(shí)人也從一個(gè)褒義詞變成了一個(gè)貶義詞。那么為什么老實(shí)人很難被提拔?核心關(guān)鍵在于老實(shí)人身上有三大劣根性。 第一個(gè)
一個(gè)長(zhǎng)期厲害的人,不止技術(shù)上爐火純青,內(nèi)心的爐火純青才是王道。內(nèi)心的爐火純青,可以用一句話來(lái)解釋,隨時(shí)隨地拿出最佳狀態(tài),經(jīng)書(shū)里叫這種人叫開(kāi)悟,網(wǎng)絡(luò)上叫開(kāi)掛。什么叫拿出最佳狀態(tài)?它指的是一個(gè)高自我成就動(dòng)機(jī)的人,對(duì)自我的一種標(biāo)準(zhǔn),每時(shí)每刻都可以
年輕時(shí)討厭長(zhǎng)輩講道理,過(guò)了四十歲自己卻也愛(ài)講道理了,很多事四十歲后才明白。 一、不焦慮。人生有順境逆境,順利時(shí)對(duì)別人好,低谷時(shí)對(duì)自己好。每個(gè)人花期不同,不用焦慮別人提前擁有,做自己的事,步子小但一直向前就好。默默修煉是為了在萬(wàn)眾矚目時(shí)
當(dāng)你在追問(wèn)人生的意義的時(shí)候,我要恭喜你,你有這種渴望,你有這種積極的正能量。為什么我們常常感受不到人生的意義呢?人生的意義由兩個(gè)部分來(lái)構(gòu)成。 1、我們叫目標(biāo)和過(guò)程,就是為了人生的目標(biāo),不斷的吃苦,努力,克服困難。在這個(gè)過(guò)程中不斷的有斬
有的時(shí)候我們會(huì)面臨重大的損失或者一次挫折,特別是作為主要的負(fù)責(zé)人。跟你一起承受這個(gè)損失的一群人,會(huì)在最后會(huì)散去,但是你仍然要料理很多事。這個(gè)時(shí)候我往往看到我們受損失的人,他經(jīng)常要思考別人會(huì)怎么看,另外他想要爭(zhēng)口氣,證明給誰(shuí)看。 往往這
為什么大部分的銷售都活不過(guò)三個(gè)月呢?那無(wú)論您現(xiàn)在處于銷售的哪個(gè)階段哈,接下來(lái)的內(nèi)容多少都會(huì)對(duì)您有些幫助,請(qǐng)您一定耐心看完了。那最近有個(gè)三個(gè)月的銷售給我講說(shuō)自己第一個(gè)月的時(shí)候開(kāi)了單,但是后兩個(gè)月就不開(kāi)單了,現(xiàn)在特別的焦慮還嚴(yán)重懷疑自己不適合做
如果要問(wèn)我從剛畢業(yè)的小白一直做到上市公司高管,這十年職場(chǎng)中有沒(méi)有什么相見(jiàn)恨晚的道理?我的答案一定是心態(tài)對(duì)了,工作就順了。在職場(chǎng),無(wú)論是新人還是老人,關(guān)于找工作、跳槽、升職加薪,或者是人際關(guān)系,都或多或少有著各種的迷茫和煩惱。而這些問(wèn)題在我們
其實(shí)真的會(huì)有一部分人工作起來(lái),沒(méi)有那么的痛苦。工作中的痛苦呢,其實(shí)都來(lái)源于我們的一個(gè)心態(tài)。 1、壓垮人的往往是自己過(guò)剩的責(zé)任心。下班了,你還去想怎么工作,明知道這個(gè)月的KPI是老板一拍腦袋就決定的,但是完不成我們依舊會(huì)難受。過(guò)剩的責(zé)任
在我們的心里,經(jīng)常有一種叫成長(zhǎng)的煩惱。但實(shí)際上這種煩惱是我們的文化里頭還有我們的積極的社會(huì)價(jià)值取向,給我們帶來(lái)一個(gè)長(zhǎng)期的目標(biāo),叫今天要比昨天好,明天要比今天好。但是這樣一個(gè)框架對(duì)于每個(gè)人的當(dāng)下來(lái)講,他又是一個(gè)壓力。我們不管是青少年的成長(zhǎng),還
主要探討了在職場(chǎng)遇到憋屈情況時(shí)如何調(diào)整自己,引導(dǎo)職場(chǎng)人士正確對(duì)待職場(chǎng)中的負(fù)面情緒和人際關(guān)系,具體內(nèi)容如下。職場(chǎng)憋屈的常見(jiàn)場(chǎng)景及應(yīng)對(duì)方式。 一、職場(chǎng)負(fù)面情緒及抱怨的分析。 1. 抱怨的本質(zhì)與影響。辦公室存在多種類型的人,
當(dāng)心態(tài)好的時(shí)候,生活就不會(huì)悲哀,快樂(lè)也會(huì)隨之到來(lái),心態(tài)真的會(huì)決定一切。對(duì)于心態(tài)好的人,無(wú)論成與敗,他都會(huì)從中獲取快樂(lè)。對(duì)于心態(tài)不好的人來(lái)說(shuō),失敗一次,他的情緒就會(huì)涌上心頭。所以心態(tài)就是一個(gè)人最好的風(fēng)水,最大的財(cái)富。那種悲觀主義沒(méi)有任何意義,
人與人的區(qū)別有哪些?人與人之間的區(qū)別并非單純地體現(xiàn)在物質(zhì)實(shí)力上,更在于精神狀態(tài)。有些人面對(duì)困境時(shí)能夠保持樂(lè)觀向上的心態(tài),這種開(kāi)拓精神是無(wú)比寶貴的。優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者能將信心傳遞給整個(gè)組織,激發(fā)團(tuán)隊(duì)的活力。 當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員內(nèi)心充滿動(dòng)力并掌握正
多數(shù)人之所以會(huì)虧錢負(fù)債,都是因?yàn)椴攘诉@三個(gè)坑。 第一個(gè)坑,就是盲目的投錢開(kāi)店?,F(xiàn)在很多人相當(dāng)搞笑,自己喜歡喝奶茶就去開(kāi)個(gè)奶茶店,自己喜歡養(yǎng)花就去開(kāi)個(gè)花店,你不虧錢,誰(shuí)虧錢呢?有興趣不等于擅長(zhǎng)。所以如果要?jiǎng)?chuàng)業(yè),就必須要去那個(gè)行業(yè)泡它個(gè)三
HR正確的工作心態(tài)應(yīng)該是什么?我認(rèn)為是自私,但自私并不是只為自己著想,而是必須要懂工作本身,并不是為了公司是為自己,當(dāng)真正為了自己工作的時(shí)候,團(tuán)隊(duì)才會(huì)獲益。有可能會(huì)有點(diǎn)懵,不是工作都要為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。很多時(shí)候都建議大家用一種離職的心態(tài)去工作
職場(chǎng)中激怒你是個(gè)圈套,不輕易被激怒是本事,不是脾氣好而是腦子好。對(duì)方激怒你是想讓你失去理智,暴露出問(wèn)題被抓住把柄,以達(dá)到其目的。判斷是否值得生氣有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。 一、是看人和事是否配得上消耗的精力,不然是自降身價(jià)。 二、是做事要促成
我說(shuō)你一入職場(chǎng),你就應(yīng)該抱著一個(gè)要離開(kāi)職場(chǎng)的這個(gè)心態(tài)去給自己做事兒,去給自己打工。我有一個(gè)心法來(lái)分享給你的,就是你在找工作的時(shí)候,你先別奔著那個(gè)薪酬去。你反而是利用這家公司來(lái)給你自己緩解壓力,從而換取你在這個(gè)職場(chǎng)環(huán)境中的一個(gè)自我的提升和自己
我們?cè)诠ぷ髦锌洫?jiǎng)一個(gè)人,常常會(huì)說(shuō)這個(gè)人靠譜,辦事能落地,人狠話不多,招招見(jiàn)血。這些刺中了項(xiàng)目管理的要害,什么是落地?在工作中你會(huì)發(fā)現(xiàn)有的人聊起事來(lái)口若懸河,特別有激情,但是上不了手,紙上談兵,做事毫無(wú)章法,沒(méi)有絲毫策略意識(shí),嘴上揮師百萬(wàn)實(shí)際
職場(chǎng)關(guān)鍵在于擁有 “渣男心態(tài)”。即有閑暇時(shí)哄哄老板求歡心,忙碌時(shí)則勿過(guò)度在意他人看法,此心態(tài)助職場(chǎng)順?biāo)臁B殘?chǎng)新人易陷兩誤區(qū)。糾結(jié)老板同事是否喜愛(ài)自身,或懷疑自身能力能否勝任。實(shí)則老板重員工能否完成 KPI,同事憂其是
不要把工作的事兒當(dāng)成天大的事兒,工作了近五年后,才發(fā)現(xiàn)陷入了一個(gè)誤區(qū),就是非常容易把工作中的事兒當(dāng)成天大的事兒,沒(méi)時(shí)間喝水,來(lái)不及吃飯,甚至加班通宵也要把工作搞好,非常在乎領(lǐng)導(dǎo)和同事的評(píng)價(jià),渴望能夠證明自己,渴望被認(rèn)可,所以從來(lái)不懂拒絕,同
在我們生活中,我們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)很多自己的目標(biāo)會(huì)去磨練自己的心智。在我們的工作中和職業(yè)生活中,我們同樣也要用這種思維來(lái)認(rèn)識(shí)自己和調(diào)整自己的職業(yè)心態(tài)。當(dāng)我們的職業(yè)心態(tài)調(diào)整到比較好的狀態(tài)的時(shí)候,你才可能具備去找到更自己更好的職業(yè)歸宿。有十個(gè)職業(yè)心態(tài),
在職場(chǎng)中我們總會(huì)遇到被上級(jí)誤會(huì)、同事?lián)尮?、?jiǎng)金無(wú)故取消等不開(kāi)心的事,次數(shù)多了會(huì)心灰意冷想換環(huán)境換心情,這是自我保護(hù)機(jī)制下的逃避,是弱者和受害者心態(tài)。但換環(huán)境不一定更好,就像張若虛詩(shī)中江畔環(huán)境不變,變化的只是賞月人。同樣面對(duì)風(fēng)雨,有人寫(xiě)出凄冷
工作的目的是為了更好的生活,結(jié)果有人跟我說(shuō)你說(shuō)的都對(duì),道理咱都懂,可是臣妾做不到。自從打工以后已經(jīng)沒(méi)有生活了,每天精疲力盡,還常常吃力不討好?,F(xiàn)在一想到上班,不是有沒(méi)有動(dòng)力的問(wèn)題,是感覺(jué)跟上刑場(chǎng)一樣。我很同情這位朋友的感受,其實(shí)很多職場(chǎng)新人
你以為員工該感恩老板,錯(cuò)了,180度的錯(cuò)誤,那我給你道個(gè)真相,一個(gè)真正偉大的老板是感恩員工。有一次我去一家公司做培訓(xùn),開(kāi)始培訓(xùn)之前,全體員工起立一起唱感恩的心,唱的我渾身直起雞皮疙瘩。完了以后,我就在旁邊問(wèn)老板,我說(shuō)為什么你們每天都要唱感恩
為什么強(qiáng)者都是冷漠的?為什么上進(jìn)心強(qiáng)的人都很薄情?首先一個(gè)很殘酷的現(xiàn)實(shí),能夠白手起家,從底層逆襲翻身的人,往往都是非常冷血的,不得不承認(rèn)的一個(gè)殘酷的事實(shí)是什么?如果你混的不好,在你落魄的時(shí)候,不僅親戚朋友、兄弟姐妹,甚至連父母都會(huì)看不起,任
老板一定會(huì)希望員工的心態(tài)是熱愛(ài)工作,能夠創(chuàng)造更大的效益。但是作為員工立場(chǎng),實(shí)際上很多時(shí)候過(guò)度的疲勞也會(huì)帶來(lái)身心的這種我們稱之為壓力感,他就會(huì)變成一個(gè)惡性循環(huán)。這里邊有一個(gè)平衡點(diǎn),我們通常在講怎么去讓自己有幸福又高效的工作。一個(gè)最大的點(diǎn),你是
“胸懷是被委屈撐大的” 這句話乍一聽(tīng)勵(lì)志,但上班是為賺錢和實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值,若受委屈能有等值回報(bào),如忍辱負(fù)重,年輕人能接受。若不能獲得等值回報(bào)則是茍且偷生,正常年輕人忍不了,就像加班與加班費(fèi)關(guān)系一樣,要先判斷委
別人否定你,記住他們沒(méi)資格。千萬(wàn)別活在別人的評(píng)價(jià)里,有人說(shuō)你錯(cuò)不代表你就錯(cuò),拒絕不合理要求、有自己想法、做不到最好不一定是錯(cuò),不要自責(zé)。我們無(wú)法避免被別人否定,但有權(quán)否定他們,不讓企圖用否定控制你的人得逞,自己的人生不必向別人道歉。