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千萬不要對方都無視法律了，你還在堅守道德面試，問你婚戀觀，你說再堅強的女人也要有個肩膀，可以依靠計劃。二十八歲之前結(jié)婚生子，兒女雙全，你是真實了，這次面試估計也涼涼了。問婚戀觀是想知道婚戀對你有積極的還是消極的影響。更為重要的是了解企業(yè)潛在...
你愿意和一只像馬那么大的鴨子搏斗，還是和一百匹像鴨子那么大的馬搏斗這個面試問題，你會如何回答面試？尤其是大廠面試，可能會有各種稀奇古怪的問題。 1、首先，這種問題肯定是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的。面試官關(guān)心的是你如何證明自己的說法，就是你識別問題...
有一個故事說是一個物業(yè)公司，他呢因為收的物業(yè)費不是很高，但是小區(qū)里邊業(yè)主啊可能垃圾啊，包括一些亂停亂放那個車輛弄的還是挺亂的。他就得去請更多的保潔或者保安去維持秩序啊，去清理垃圾，去把這個小區(qū)的秩序弄得更好，這就遇到忙不過來的情況了嘛，就現(xiàn)...
我們HR在每個企業(yè)都會做招聘，那我們在做招聘的過程當(dāng)中最容易出現(xiàn)的問題是什么呢？其實很簡單，就是很難招到跟企業(yè)匹配的人，你如果招的太優(yōu)秀的呢，這個員工留不住，他會流失，帶來人力成本的損失，管理成本，培訓(xùn)成本等等的損失，那同樣也還會導(dǎo)致我們的...
一、考核不能有真空地帶。做激勵一定會有瑕疵，有不可討論之事。比如有的業(yè)務(wù)定不出標(biāo)準(zhǔn)來，考核標(biāo)準(zhǔn)定不出來的地方，越是經(jīng)營中要去關(guān)注的地方，因為沒有標(biāo)準(zhǔn)會有隱藏角落，觸發(fā)山頭主義。 二、業(yè)績的絕對值大，不代表貢獻大。見過很多躺平在功勞簿上...
員工激勵問題，強調(diào)精神激勵的重要性。指出很多老板只注重物質(zhì)獎勵，當(dāng)物質(zhì)獎勵效果不佳時，應(yīng)考慮精神激勵。比如員工當(dāng)月銷冠，獎勵蘋果手機和 100 元的感覺不同，但 100 元如果以獎狀形式給予，可能會成為至高無上的獎勵。 公司每個月會制...
年輕人有個性有想法是優(yōu)點，但在最初的職場工作中，一定要改掉自己的習(xí)性，學(xué)會守規(guī)矩。這是職業(yè)訓(xùn)練的第一步，主要是行為習(xí)慣的塑造。很多人做到管理崗位后不能再得到重用，就是因為在最初工作的三到五年中習(xí)性沒有改變，個人的習(xí)性會影響后幾十年的職業(yè)發(fā)展...
這個問題尤其要注意的是，不想喝酒，就一口也別喝。一位職場女性的困惑應(yīng)酬是如何拒絕喝酒很簡單，大大方方的拒絕就行了。但凡對方懂點事兒，就不會勉強女性，這是基本的尊重。如果對方不懂事，也不用委屈，自己硬喝，找個理由，比如我感冒吃了頭孢怎么著？你...
非常正常，我也老丟東西，我經(jīng)常筆啊，紙啊，還有充電器我都不見了，為什么說它非常正常呢？因為坦白講像這種路不拾遺，夜不閉戶啊，這種現(xiàn)象是不可能或者很少很少的概率發(fā)生的。因為從心理學(xué)角度叫稟賦效應(yīng)，稟賦效應(yīng)是什么意思呢？就人都會對自己所用的東西...
作為hr我們在選擇學(xué)員給我們的員工上課的老師這個過程當(dāng)中，我們到底應(yīng)該選擇外訓(xùn)老師還是選擇內(nèi)訓(xùn)老師呢？這就在于這兩個老師之間的區(qū)別。外訓(xùn)老師新鮮度更高，員工會覺得說保持一定的新鮮感，也可能對這個課程的接受度會更高，更愿意去學(xué)習(xí)，他更會覺得這...
我們在培訓(xùn)的授課的時候呢，我們會跟老師去溝通。我們說了，我們需要去評估老師的培訓(xùn)開發(fā)能力課程開發(fā)能力以及授課的能力。那我們到底作為HR我們應(yīng)該怎么樣去把控老師這兩個維度的結(jié)果，他是有這樣的能力的。 1、就是我們需要根據(jù)一個課程完了過后...