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經(jīng)常會(huì)遇到老板或者是管理者抱怨，如員工愛說假話，員工責(zé)任心不強(qiáng)等等。抱怨的人大概是希望從老師那里得到解決方法，而絕大多數(shù)的專家也會(huì)以高度的責(zé)任感給出一些似是而非的答案，他們一般會(huì)建議進(jìn)行軍事化訓(xùn)練，加強(qiáng)員工的培訓(xùn)等等。在我看來，這下建議酷似...
你在職場上，如果你遇到一個(gè)垃圾型的領(lǐng)導(dǎo)，你要不要跟他拍桌子。當(dāng)然沒人去攔著你拍，但是你看那些職場上的情商高手，他們都知道我不糾結(jié)于對錯(cuò)，我只算得失。你得明白一個(gè)事兒，就是你的領(lǐng)導(dǎo)再爛再垃圾，但是有領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)去挺他，你是發(fā)泄一頓是解氣了，但是...
你看平時(shí)在同事的相處過程中，這種人一般藏的都會(huì)比較深。你一眼其實(shí)還分辨不出來，下面我就給你說兩個(gè)辦法，你學(xué)會(huì)了，你也可以從此不踩坑。 1、你要特別的留心，尤其是在那種公開場合的同事們，都在議論領(lǐng)導(dǎo)。但是他從來不議論，甚至他還會(huì)冒出兩句...
普通人也是完全可以做到的，只要你能知道職場上那些賺的盆滿缽滿的人，他們的一些共性跟特征。最近我就干了這么件事情，結(jié)果非常出乎我的意料之外，也非常值得給大家分享。我們正常以為的那些職場的牛逼的技術(shù)能人，其實(shí)他們基本上都在大廠做一個(gè)小leade...
在職場上，你的領(lǐng)導(dǎo)老板最煩哪些口頭禪，我不知道你說過沒有，你看那些職場上的情商高手，他通通都明白。雖然每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的喜好他不同，但是他唯獨(dú)就煩以下這四個(gè)口頭禪，希望你沒說過。 1、你給你領(lǐng)導(dǎo)打個(gè)電話了，你上來你就急著白臉的說，領(lǐng)導(dǎo)，你現(xiàn)在...
這個(gè)有可能是他不想說，不必說，不能說，也不愿說。但是如果作為下屬，你總是聽不懂領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)弦外之音，那我只能說，就算你專業(yè)能力再好，其實(shí)你后半生也注定去無法去跨越這個(gè)階層。下面我就給你分享四個(gè)領(lǐng)導(dǎo)常用的弦外之音，希望你認(rèn)真的把它看完，理解背后的...
你們認(rèn)為的效率是什么？快。干什么事情都快，快更快，最快。這好像是很多管理者在要求團(tuán)隊(duì)做事情最基本的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，好像快就是優(yōu)質(zhì)，快就是啊高效的這么一個(gè)代名詞。其實(shí)這個(gè)它是有一定的淵源的。因?yàn)橐郧拔覀兌际橇魉€工作計(jì)件工作。所以其實(shí)你的效率就是你...
職場上，你的領(lǐng)導(dǎo)和老板總說你干事兒，干活效率低。這個(gè)你要理解背后的意思，它并不是指你不干事兒，不干活。而是指的你干的那些活，干的再多，都沒有令他太滿意的。我給你舉個(gè)例子，比如你的領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在再三叮囑你，讓你把這個(gè)方案重新再優(yōu)化，再修改修改。這個(gè)...
只需一個(gè)簡單的公式，快速判斷你的工作含金量，幫你節(jié)約數(shù)年時(shí)間。公式是這樣的，工作的含金量等于創(chuàng)造性工作耗時(shí)比執(zhí)行性工作耗時(shí)加信息視野。 1、創(chuàng)造性工作指你需要主動(dòng)理解分析你的工作目標(biāo)、工作過程需要因時(shí)制宜，隨機(jī)應(yīng)變，調(diào)整工作類型。這種...
為什么大家的能力一樣，而有的人升職加薪很快的，秘密都在跟領(lǐng)導(dǎo)相處的五個(gè)底層邏輯。 1、同向。領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)就是你的目標(biāo)，你的目標(biāo)就是領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的分解要去做。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為正確的事情。 2、同道。跟領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候，價(jià)值觀要一致。我們經(jīng)常講，道...
哪一類中層管理者最不可能晉升的？中層管理者一共有五類，而第五類是最不可能晉升的。 1、唐僧型。唐僧遇到事情，第一時(shí)間去講道理，去感化他，實(shí)在不行才會(huì)念緊箍咒，也就是不會(huì)輕易拿出自己的職務(wù)權(quán)力去壓制別人。中層管理者帶團(tuán)隊(duì)也是一樣的，這是...
職場上，那些年薪百萬的人到底是如何做到的呢？接下來就跟大家說一下，年薪百萬的大佬總結(jié)出的五條特質(zhì)與經(jīng)歷，做到了你也可以達(dá)到。 1、就是你要有70分的情商及80分的管理能力。為什么呢？因?yàn)槲覀兡晷桨偃f的人是要通過別人來放大自己的價(jià)值產(chǎn)出...
提供三個(gè)職業(yè)迷茫期的錦囊，大家不妨試一下。 1、就是多出去找工作面試，多面試幾家。你基本上就知道自己接下來該在哪方面去提升和努力了。 2、你還可以找你的領(lǐng)導(dǎo)溝通一下他對你的接下來的工作的期望是什么。那你針對你的領(lǐng)導(dǎo)的期望，看看自...
講一下職場發(fā)展過程中你一定不能犯的五個(gè)大忌，只要你能避免了，你就不會(huì)成為當(dāng)下公司紛紛裁員中的那個(gè)裁員對象，同時(shí)你還能很好的應(yīng)對當(dāng)下的職場發(fā)展環(huán)境。 1、就是說該體現(xiàn)自己價(jià)值的時(shí)候，一定不能退縮。因?yàn)橥芏嗳司蛽?dān)心自己做不好，我告訴你...
如果你已經(jīng)畢業(yè)了有六七年了，擺脫了初入職場的志氣，積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)。不僅工作技能得到了提升，待人接物也漸成熟，此時(shí)到了你個(gè)人發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。職位上在這個(gè)階段需要突破，后面才有機(jī)會(huì)挑戰(zhàn)更高的可能。否則隨著年齡的增加，低職級的工作會(huì)讓你...
職場晉升后，有兩個(gè)問題一定要注意。我在互聯(lián)網(wǎng)大廠做HR工作了十幾年，看到過很多明星員工晉升成功之后，反而表現(xiàn)的一落千丈。領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)同，同事不買賬，自己也不開心，主要是兩個(gè)地方?jīng)]有做好。 1、是心態(tài)上沒有調(diào)整好，在過去你的業(yè)績是遠(yuǎn)勝于同l...
現(xiàn)在很多企業(yè)都很重視員工晉升，這也是新時(shí)期人力資源管理的要求。晉升通道的路徑，一般是兩條腿走路，即通過管理通道和技術(shù)通道來實(shí)現(xiàn)。如果說你是管理型的人才，那么你在一個(gè)崗位上做到部門主管，部門經(jīng)理，然后再往上層走。但像一些技術(shù)帶頭人，比如說IT...
強(qiáng)調(diào)在職場不要入戲太深，工作只是手段，生活才是目的，主要闡述了入戲太深的不良影響。 一、做事猶豫不決。會(huì)錯(cuò)過工作機(jī)會(huì)，影響事業(yè)未來。 二、易受他人影響情緒。導(dǎo)致情緒低落，看到對方不愉快表情就會(huì)懷疑自己說錯(cuò)話，情緒一整天都不見好轉(zhuǎn)...
職場上基本上都做過的 6 件蠢事。 一、感情外露。不掩飾情感喜好，難以成為成熟職場老手。 二、與領(lǐng)導(dǎo)作對。職場生存要明白領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是 “對的”，不要和領(lǐng)導(dǎo)對著干，否則會(huì)吃虧。 三、沒有主見。為避免矛盾...
如何提升在職場老板眼中的價(jià)值感。 一、辛苦型員工。很多辛苦加班的員工認(rèn)為加班體現(xiàn)價(jià)值，但老板覺得其價(jià)值感低。這類員工要從效率上提升價(jià)值，花更少時(shí)間、人力物力完成工作。 二、效率型員工。對于效率已很高的員工，無法再通過效率提升價(jià)值...
六種自欺欺人的職場思維。 一、把吃虧當(dāng)福。認(rèn)為吃虧是磨練自己是錯(cuò)誤的，吃虧就是虧了。 二、悶聲干活。職場上努力和付出需主動(dòng)匯報(bào)展示，否則領(lǐng)導(dǎo)不知道，埋頭干活的人常被分配吃力不討好的活，而善于匯報(bào)且能力過得去的人晉升快。 三...
職場上想一路晉升需具備的五種特質(zhì)。 一、聽話。代表執(zhí)行能力強(qiáng)，是領(lǐng)導(dǎo)提拔人才的首要標(biāo)準(zhǔn)，不聽話、不受控制或固執(zhí)、不懂得合作的人，能力再強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)提拔。 二、適應(yīng)。能適應(yīng)不同人和崗位，體現(xiàn)靈活性和學(xué)習(xí)適應(yīng)能力。有這種特質(zhì)的人能找...
有人說說，員工單身狗回家也沒事干，多加會(huì)班怎么了？還頂嘴生氣。我還真是第一次遇到這么認(rèn)真又搞笑的朋友，這個(gè)邏輯確實(shí)有點(diǎn)費(fèi)解，差點(diǎn)把我給整不會(huì)了。不知道您得是個(gè)什么身份的老板？講這個(gè)話誰給你的勇氣？您說你這么大個(gè)老板跟個(gè)單身狗小員工生個(gè)氣至于...
在職場上最幼稚的行為就是和哪個(gè)同事都交心。而最傻的行為就是交心也就算了，還和同事一起吐槽領(lǐng)導(dǎo)。切記當(dāng)你頭腦發(fā)熱跟同事掏心掏肺的時(shí)候，就是你快要倒霉的時(shí)候。你口無遮攔的說了多少隱私，講了多少八卦。今天喝酒的時(shí)候喝的有多少，未來就有多慘。你要不...
有人說公司里有個(gè)同事很煩，老是喜歡嚼舌根，背后講他壞話怎么辦？其實(shí)哪個(gè)公司還沒幾個(gè)賤人，這種情況很普遍。遇到這種喜歡陰陽怪氣的人，職場新人確實(shí)容易憋出內(nèi)傷。畢竟你既不會(huì)裝作不知道，又沒有證據(jù)他做過什么，那咋辦呢？其實(shí)也很簡單，教你一招，不動(dòng)...
你在職場上，你可千萬別一碰到領(lǐng)導(dǎo)和同事的摩擦，你就去賭氣和怨氣，什么他錯(cuò)了，你對了，你非得出這口惡氣。我告訴你，你自己都沒有察覺到，你凝視著深淵，其實(shí)深淵也在凝視著你。你不知道的是，你已經(jīng)讓對方占據(jù)了你的心智。于是你越搞越亂，最后就導(dǎo)致自己...
在職場上，如果你還身處在基層，千萬不要對你的領(lǐng)導(dǎo)太有禮貌。你別整天嗯啊啊一大堆廢話是吧？早上好，晚上好，不好意思，麻煩您了，拜托了，你認(rèn)為呢？你也別千萬去鞠躬，你看那些真正也有做得好的，做銷售的，這個(gè)不是張口閉口的你丫的。我的意思，不是說讓...
在職場上，為什么你會(huì)發(fā)現(xiàn)你無論是換什么環(huán)境，你的處境是一樣的很糟糕。你總是循環(huán)往復(fù)的，會(huì)遇到一些什么爛同事，破領(lǐng)導(dǎo)之類的。這個(gè)就不是環(huán)境的事了，而是你自身的問題。因?yàn)槟愕哪承┬袨榭偸墙o人一種感覺，你很卑微。我給你舉個(gè)例子，比如你的領(lǐng)導(dǎo)和同事...
你看那些從基層一路走到高位的人，他們都懂什么自私、貪婪、放縱，只能讓自己一時(shí)爽，卻不會(huì)給自己帶來任何的價(jià)值。要想成個(gè)事兒，只能對自己狠。你只有了解了你自己，你才能克服你人性中的那些弱點(diǎn)，他們?nèi)际强赐噶怂麄冾I(lǐng)導(dǎo)和老板。比如我舉個(gè)例子，你現(xiàn)在...
職場上你想但凡混的不賴，你就得做個(gè)沒情緒的人，你就得以目標(biāo)和結(jié)果為導(dǎo)向去做人，去做事兒。你最不應(yīng)該害怕的就是外界會(huì)把你怎么著，外界也不會(huì)把你怎么著，你最應(yīng)該害怕的是你自己會(huì)陷入一種情緒內(nèi)耗中。比如今天你上班，你的領(lǐng)導(dǎo)和老板不爽你了，給你發(fā)了...