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找工作投簡(jiǎn)歷，一投一個(gè)不吱聲怎么辦？跟著這個(gè)步驟來(lái)。 第一步，一定要先看一下投遞的公司，現(xiàn)在是不是還在招人，如果點(diǎn)進(jìn)職位詳情之后，發(fā)現(xiàn)HR的活躍時(shí)間是三天內(nèi)活躍，五天內(nèi)活躍，甚至三個(gè)月內(nèi)活躍，這種就別投了，但凡這家公司還在招人，HR肯...
面試被問(wèn)到離職原因，要怎么答？分享一套教科書級(jí)別的話術(shù)。首先跟HR都知道，離職無(wú)非就是因?yàn)殄X太少了，活太多了，或者跟領(lǐng)導(dǎo)有矛盾了，要直接這么說(shuō)的話，公司會(huì)擔(dān)心是個(gè)刺兒頭不好管，所以怎么說(shuō)？ 一、錢少?？梢赃@樣表達(dá)：我在上家公司工作了一...
談好薪資拿完offer之后，心里面總覺(jué)得有一點(diǎn)點(diǎn)不踏實(shí)，這種現(xiàn)象非常普遍，其實(shí)是源自于我們對(duì)這個(gè)offer的質(zhì)量，沒(méi)有一個(gè)精準(zhǔn)的把握，入職之后，具體的工作方向，什么時(shí)候能升職漲薪，能不能快速抵達(dá)我職業(yè)生涯的下一個(gè)階段，因此拿了offer之后...
自我介紹是一定會(huì)被問(wèn)到的，面試問(wèn)題非常重要，但很少有人重視給大家分享一個(gè)萬(wàn)能模板公式，面試成功率至少提高百分之五十。先說(shuō)一個(gè)差的，我是誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)，我來(lái)自哪哪哪畢業(yè)于什么學(xué)校，哪年到哪年，我就職于哪家公司？我平常喜歡看書旅游巴拉巴拉，一個(gè)字，你完...
我最近面試的一個(gè)候選人，他是互聯(lián)網(wǎng)大廠的采購(gòu)崗，大概兩個(gè)月前我們面試過(guò)，互相都覺(jué)得合適。但因?yàn)樗男匠旮叱鑫覀兊念A(yù)算很多，就沒(méi)有進(jìn)行下一輪面試。結(jié)果前兩天跟我說(shuō)，哎，可不可以聊一下，他跟我說(shuō)，我們面試之后，他接了一個(gè)大廠的offer，薪酬給...
這些HR都不怕遭報(bào)應(yīng)嗎？分享一個(gè)年底被辭退快速入職的成功案例。年底被辭退很火大是吧？其實(shí)年底辭退同事的HR也很有壓力。我聽過(guò)很多吐槽，說(shuō)突然被HR約談，然后就直接被辭退了。這些HR都不怕遭報(bào)應(yīng)嘛，非常不巧。二零二三年十二月，我親自辭退了一位...
銷售是普通人搞錢最快的方式，但是太多人看到銷售崗位就躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的。一邊說(shuō)找不到工作，一邊說(shuō)收到的面試邀請(qǐng)都是銷售。所以真的建議大家考慮一下tob的銷售原因有三。 1、其實(shí)所有的崗位本質(zhì)都是銷售，但不是所有的銷售每天都要打電話打到冒煙。風(fēng)...
真的不建議大家空窗期太久，但遇到了不可抗力，也不要怕。面試的時(shí)候，空窗期你就這樣說(shuō)，立馬讓HR給你加分。 1、首先，如果是畢業(yè)生空窗，你就說(shuō)自己二戰(zhàn)考研考編去了，強(qiáng)調(diào)這是自己的職業(yè)規(guī)劃，想先提高學(xué)歷和能力，再更好的就業(yè)。雖然結(jié)果并不如...
技術(shù)類崗位的候選人寫簡(jiǎn)歷，特別容易有一種茶壺里煮餃子的感覺(jué)，就是明明肚子里有貨，但是倒不出來(lái)。朋友就屬于這樣的情況，在互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)工作五年了，技術(shù)基礎(chǔ)很扎實(shí)，工作能力也不錯(cuò)，之前找工作，要么是被同事內(nèi)推，要么就是HR主動(dòng)找過(guò)來(lái)，結(jié)果今年特...
面試被問(wèn)的離職原因，把握兩個(gè)原則，真誠(chéng)加不抱怨，舉幾個(gè)例子。 第一個(gè)，如果是被公司裁員離職，可以這么說(shuō)：我上家公司確實(shí)業(yè)務(wù)萎縮了，就我個(gè)人而言，工作不太飽和，或者是工作內(nèi)容相對(duì)簡(jiǎn)單重復(fù)，沒(méi)有更多的發(fā)展成長(zhǎng)空間，但我自己目前還是處于職業(yè)...
如果覺(jué)得自己經(jīng)驗(yàn)技能符合崗位要求，說(shuō)白了認(rèn)為這個(gè)活能干，但是面試結(jié)果總是不好，很可能能這個(gè)細(xì)節(jié)沒(méi)關(guān)注到，面結(jié)束前面試官往往會(huì)問(wèn)一下，你還有沒(méi)有什么問(wèn)題要問(wèn)我，好多候選人會(huì)在這個(gè)時(shí)候習(xí)慣性的問(wèn)，我想了解一下，咱們這個(gè)崗位的薪資是多少，加不加班...
一輪面試結(jié)束之后，比面試結(jié)果更重要的是，如果面試沒(méi)過(guò)，要了解一下沒(méi)過(guò)的真實(shí)原因，這樣才能夠更充分的去做準(zhǔn)備，應(yīng)對(duì)下一場(chǎng)面試，怎么判斷一輪面試過(guò)沒(méi)過(guò)，一共三個(gè)指標(biāo)。 第一個(gè)，正常的一輪面試時(shí)間，應(yīng)該在四十分鐘左右，如果時(shí)間太短，就代表沒(méi)...
明明在面試現(xiàn)場(chǎng)聊的不錯(cuò)，但面試結(jié)束之后，就是沒(méi)收到offer，清楚原因以及解決方案。 第一個(gè)可能性，公司往往會(huì)在同一天邀約三到五位，同崗位的候選人，說(shuō)白了雖然跟你聊的不錯(cuò)，但有可能跟別的候選人聊的也不錯(cuò)，這個(gè)時(shí)候公司是想做綜合對(duì)比。 ...
一年招聘四萬(wàn)人很難嗎？來(lái)，我跟大家講講啊，不難。四萬(wàn)去除以一十二個(gè)月，你看一個(gè)月就是三千多人，而你需要四萬(wàn)人的公司肯定有很多分子公司門店網(wǎng)點(diǎn)，你就說(shuō)拿這個(gè)三千人去除以，那些分子公司單位除以一百，一個(gè)單位一個(gè)月就是三四號(hào)人，而一個(gè)月有四周，你...
很多企業(yè)當(dāng)下都覺(jué)得招人越來(lái)越難了，那今天就給大家分享了三種非常厲害的招人的方法。 1、叫圍堵式招聘。就是公司想要高速發(fā)展，你必須要招到最好的人才。那這些人才碰到在哪里啊，在金融對(duì)手那里嘛，那怎么辦呢？就堵嘛。所以曾經(jīng)有一位創(chuàng)業(yè)者說(shuō)啊，...
通過(guò)六個(gè)方面去看一份簡(jiǎn)歷，可以大大提高篩選優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的效率，尤其是核心崗位。 第一，看職業(yè)發(fā)展曲線。如果一個(gè)人始終在一家公司，有晉升，有跨部門的調(diào)整，如果他換過(guò)幾份工作，他去得公司是越來(lái)越好了，還是越來(lái)越差？職位是否有晉升？ 第二...
膽子越大工資越高，有人工資明明可以拿一萬(wàn)，卻只拿了七八千，入職之后才發(fā)現(xiàn)后悔的要命，說(shuō)的是不是你。其實(shí)找工作，這事也是撐死膽大的餓死膽小的，同時(shí)好工作也是要搶的，大膽一點(diǎn)才有機(jī)會(huì)，總結(jié)了三個(gè)面試的小技巧。 第一，就是膽子要大，要懂得去...
當(dāng)我們?cè)诿嬖嚬芾碚叩臅r(shí)候，應(yīng)該去問(wèn)哪些問(wèn)題呢？很多人都問(wèn)了一些無(wú)效的問(wèn)題，大多數(shù)人會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題呢？你以前工作過(guò)哪個(gè)公司，你對(duì)上一家的公司怎么評(píng)價(jià)？一般這種話大概率是很難挖掘出一個(gè)人的真實(shí)水平和能力的。我們說(shuō)冰山模型，我們要挖的冰山以下就是他...
不建議小企業(yè)去挖大企業(yè)的高管，除非有一種情況，不建議的原因。 第一，挖大企業(yè)的高管成本巨高。他們已經(jīng)年入百萬(wàn)了，而且工作安逸又舒服，要想請(qǐng)他們來(lái)你的小廟，你得衡量一下自己能承擔(dān)得起的是什么。 第二，大企業(yè)的高管很有可能來(lái)了小企業(yè)...
企業(yè)招人是招有經(jīng)驗(yàn)的好，還是一張白紙。有人說(shuō)要招有經(jīng)驗(yàn)的，要不然他什么都不懂，你得從頭教，好不容易教會(huì)了，人家拍屁股走人，可就不劃算了。有人說(shuō)要招小白，不然這思想不好塑造，腦也不好洗，這就麻煩了。小企業(yè)，沒(méi)有像寶潔、西門子這樣的平臺(tái)和完善的...
如果90、00后是垮掉的一代，那在他們作為中流砥柱的今天，企業(yè)的出路又在哪里呢？身邊確實(shí)有不少90、00后的年輕小伙子姑娘們，他們中不乏有一心想著快樂(lè)和幸福，一不高興，分分鐘就炒老板魷魚的事兒，還真的干得出來(lái)，但并不是所有的年輕孩子都是這樣...
你最大的缺點(diǎn)是什么？我最大的缺點(diǎn)就是缺錢。昨天面試一個(gè)00后同學(xué)的回答，剛開始聽了，確實(shí)驚訝，后來(lái)一聽發(fā)現(xiàn)別人說(shuō)的是真的，因?yàn)榧依镉袀€(gè)弟弟讀大學(xué)，需要賺錢供他讀書，這樣的回答至少比一些用爛的標(biāo)準(zhǔn)答案要好。例如，我過(guò)于追求完美，注重細(xì)節(jié)，導(dǎo)致...
面試官管理是企業(yè)在招聘管理當(dāng)中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。面試官的選拔也是非常關(guān)鍵的，它直接影響著企業(yè)招聘的一個(gè)成功率和用人成本。企業(yè)在面試工作選拔的一個(gè)過(guò)程當(dāng)中，我們一般我們會(huì)去注意三個(gè)方面。 1、面試官的選拔首先要具備正確的管理理念和符合...