技術類崗位的候選人寫簡歷，特別容易有一種茶壺里煮餃子的感覺，就是明明肚子里有貨，但是倒不出來。朋友就屬于這樣的情況，在互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)工作五年了，技術基礎很扎實，工作能力也不錯，之前找工作，要么是被同事內(nèi)推，要么就是HR主動找過來，結果今年特別遺憾，沒有躲過這波裁員潮，不得已要重新找工作了，投了兩周的簡歷，一個面試機會都沒有，問題出在哪兒了，看完簡歷之后，就覺得確實寫的特別像崗位的招聘JD，就是只是說明了一下之前具備的技術，整個簡歷里邊，基本上沒有體現(xiàn)自己工作的結果，或者是優(yōu)勢亮點，那這種簡歷，在面試官眼里看起來就是千篇一律，沒有什么特色，今年找工作之所以難，就是因為候選人量太大了，這種沒有特色的簡歷，很難被挑出來，那這種情況應該怎么去破局？
第一個，要去描述一下自己之前的項目背景。HR看簡歷的時候，會看一下候選人之前公司的業(yè)務，如果跟公司的業(yè)務比較匹配，他就會覺得項目經(jīng)歷一定是適合的，另外在描述項目背景的時候，也可以去適量的說明一下開發(fā)這個軟件的大體功能是什么，包括目前用戶量的大小，HR會通過這種數(shù)據(jù)來判斷這個業(yè)務是不是比較復雜。
第二個，一定要寫明自己在這個工作中的結果產(chǎn)生。比如解決了什么樣的疑難雜癥，比如優(yōu)化了什么樣的算法，讓這個代碼效率提高了多少，再比如還可以反向舉例，如果這個疑難雜癥沒有解決的話，這個項目要延期多少天上線，由于把它解決了，如期上線了。從這個角度上也可以看到這個工作的難度。
第三個，技術類型的崗位，個人優(yōu)勢這部分的描述非常重要，一定要去寫明之前的行業(yè)背景，以及公司的業(yè)務類型，因為大部分的企業(yè)，都會希望候選人具備同行業(yè)的相關經(jīng)驗，那相對是更了解業(yè)務的，這個在簡歷里邊一定會是加分項。
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