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領導不信任你，不是因為你能力不行，而是因為沒有搞懂信任的底層邏輯。贏得領導的信任，這里面最關鍵的點其實就是在這個信字上，信是信息的意思。說白了，信任就是在你和領導之間的信息傳遞過程中建立，領導給你布置個工作，這也就是在給你信息，你干的時候遇...
職場中這些事兒做的越多，錯的越多，不是因為不夠努力，而是因為沒有學會工作中的取舍。 一、多求證，少求助。比如現(xiàn)在手上有個工作，因為缺乏人手，導致延期交付，與其是向領導訴苦，請他來做，還不如直接告訴他，你希望增加多少人，問領導覺得是否可...
覺得從底層向上打拼很難，真不是因為你不夠努力，而是因為沒有把握逆襲的核心要素。 第一，人性認知。越是從底層家庭出身的人，對人性的洞察就越是陌生，要么就是不善于表達，從而失去很多機會，要么就是過于掏心掏肺，導致經(jīng)常被人坑。所以那些希望從...
領導不給漲薪，真不是因為你能力不行，而是因為沒有搞懂他畫餅的底層邏輯。作為一個在職場吃過上百次餅，也給別人畫過上千張餅的過來人，把領導畫餅背后的邏輯拆解的明明白白的。 第一點，描繪藍圖。領導必須要把長期利益給你畫出來，要不然你哪能舍得...
真正能創(chuàng)業(yè)成功的人，一定有這三個特質(zhì)，如果你也有，那一定要堅持創(chuàng)業(yè)，因為未來非常有可能獲得成功。 第一，特別有執(zhí)念。很多老板都是偏執(zhí)狂，偉大的創(chuàng)業(yè)者都是非常偏執(zhí)的，他們只相信自己的判斷，而且不達目的誓不罷休，在他們沒有成功之前，他會不...