已加入本站1422天 , 點擊量：28825 次
當被下屬懟時，很多人會覺得沒面子、對領導力產生懷疑、不知如何反應或語無倫次。比如上周一同事在辦公室當面摔筆，以前的自己可能會被卷入對方情緒，或慌張、或退讓、或急于結束不愉快，事后還會委屈不開心。因為被壓制的情緒會找其他出口。但這次被懟時，察...
在工作中避免不了需要其他團隊和部門來配合完成任務，而跨組織之間的工作派發(fā)溝通往往進展都不會很順利，總會讓人心力憔悴。其難點在于所屬領導不同，所負責的事情也不相同，所以導致力點以及思考的立場和角度產生了差異。因此需要通過溝通來傳遞信息，達成一...
在當今分工協作的時代，你幾乎每天都要跟各種各樣的人溝通。有時候很順暢，但有時候就會非常困難，甚至翻車、產生沖突。究其原因，是因為每個人成長環(huán)境和思維方式不同，關心的利益點和思考立場不同，所以彼此在表達和理解上就會存在一定的偏差，甚至引發(fā)矛盾...
我很喜歡看一本關于高效溝通的書，就是非暴力溝通。這本書啊提到了溝通的四個要素，我印象非常深刻。我們依照這四個要素來說話和傾聽，能夠及時發(fā)現彼此的感受和需要，從而促進溝通中的理解和互助。 1、觀察客觀的進行描述，不要加上自己的主觀臆斷，...
今年高考錄取工作基本結束，高校和專業(yè)格局有變化，警校及定向師范生受熱捧。兩財一貿等專業(yè)熱度下降，就業(yè)壓力下名校名企光環(huán)不敵編制優(yōu)勢。面對嚴峻就業(yè)形勢，選工作可參考兩個標準 一、是否喜歡，若工作僅為薪水，不值得投入更多時間精力，在市場環(huán)...
想在職場站穩(wěn)腳跟，需懂以下 5 條厚黑學道理用于防身。 一、嘴甜的人往往心狠，表面熱情的人內心多虛偽。 二、職場人性復雜自私，社交精髓是利用人性，人們相互爭奪利益，感情用事或過于善良易被利用。 三、人際交往中所謂高情商即懂...
很多人有領導和同事不認可自己工作能力的困擾，若具備以下幾條。尤其是第六條和第七條，在職場可平步青云。 一、思路清晰，工作討論能迅速抓到重點并梳理出執(zhí)行步驟。 二、工作文件分類歸納有序，重要文件能快速找到。 三、無論是交代給...
某科技公司研發(fā)部門過去一年存在創(chuàng)新不足、團隊士氣低落、項目進展緩慢等問題。主要原因是部門經理缺乏有效領導力，致使團隊成員缺乏動力和方向感。對此提出以下優(yōu)化建議。 一、明確愿景和目標。研發(fā)部門經理設定成為行業(yè)領先創(chuàng)新中心、開發(fā)改變人們生...
情感精力啊，他不像體能那么直觀，但是呢卻是我們內心深處不可或缺的力量。生活中啊，我們可能都會遇到情侶吵架呀，與同事情意見不合或者受到上司的刁難。我們到底怎么去調控自己的情緒，保持內心的平靜與和諧。范仲淹在岳陽樓記曾經說過，不以物喜，不以己悲...
請示和匯報看起來很簡單，但其實在管理的工作當中，突然發(fā)現很多管理者甚至企業(yè)家都不知道如何請示和匯報。我做總經理的時候，我的管理者早上跟我來跟我匯報，你認為這個事到底應該怎么做呢？我突然發(fā)現他問的是一個問答題。他過來并不是過來跟我請示工作，他...