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制造業(yè)工廠(chǎng)留不住新員工主要有以下四個(gè)原因： 一、受老員工排擠：老員工擔(dān)心新員工搶飯碗，會(huì)給新員工臉色看，還說(shuō)公司壞話(huà)，新員工接收負(fù)面信息后對(duì)公司失望。 二、掙不到錢(qián)：?jiǎn)蝺r(jià)高的活被老員工霸占，新員工只能做邊角料工作，單價(jià)低且加班也...
盒馬的招聘廣告，是招爆品研發(fā)專(zhuān)家，崗位要求是什么？能吃、懂吃、愛(ài)旅游、愛(ài)玩手機(jī)，同時(shí)還是彈性工作制，還有愛(ài)運(yùn)動(dòng)，如果你是射手座，處女座還可以給你加分，而且上面還寫(xiě)了福利待遇是半年之內(nèi)，如果胖了20斤，還有工傷補(bǔ)貼，如果瘦了十斤，還會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)...
有的企業(yè)就是在試用期會(huì)隨意的就裁掉一個(gè)員工，前段時(shí)間看了一個(gè)新聞，有一個(gè)員工給客戶(hù)倒水的時(shí)候，因?yàn)榈沟奶珴M(mǎn)了，就被裁掉了。那為什么會(huì)出現(xiàn)這種試用期，隨意去裁一個(gè)員工的這種情況？其實(shí)反過(guò)來(lái)思考一下，其實(shí)就是他在招這個(gè)員工的時(shí)候，就沒(méi)有去嚴(yán)格的...
<p>盤(pán)點(diǎn)，我們每一天都要盤(pán)點(diǎn)我們公司的人才。比如我們的組織架構(gòu)到底夠不夠？比如我們今天的發(fā)展夠不夠，我們現(xiàn)在的人才哪些人是最有效益的，哪些人是無(wú)效的，人才就是我們公司最重要的資產(chǎn)，資產(chǎn)經(jīng)常要拿出來(lái)盤(pán)一盤(pán)，優(yōu)秀的員工是哪一些，工...