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剛進職場，面臨的第一課，就是大家都加班，我就不想加。工作中有突發(fā)情況是很正常的，但是也別慌，教你兩個辦法，就能讓領(lǐng)導不再輕易拿捏你。比如： 一、領(lǐng)導在你快下班的時候，過來給你安排工作，有意讓加班，那你可以這么給他說：放心吧領(lǐng)導，我明天...
勞動仲裁員工告企業(yè)，實際企業(yè)也可以告員工的。所以員工維權(quán)一定要權(quán)責一致，不能胡攪蠻纏。凡事沒有敬畏之心只求精致利己，只會左腳踩右腳。今天的知識點是在勞動仲裁中哪 5 類員工容易被反噬。員工維權(quán)告公司本質(zhì)上是為了維護個人權(quán)益和公平，不是情勢所...
提高面試通過率需搞清的三個 “為什么”。 一、為什么想加入這家公司。要了解公司的行業(yè)地位、商業(yè)模式、核心產(chǎn)品和優(yōu)勢，以及吸引自己的品牌前景、文化和團隊。 二、為什么選擇這個崗位。需理解崗位的要求和職責，以...
面試不準備，等于白跑一趟。特別是自我介紹，可按以下四個步驟： 一、展現(xiàn)個性：把自己最亮眼的特質(zhì)提煉成兩三個關(guān)鍵詞并展開，結(jié)合過往經(jīng)歷來介紹，引起面試官的興趣。 二、核心優(yōu)勢提煉：根據(jù)目標崗位要求，結(jié)合自己的項目經(jīng)驗和成績，側(cè)面展...
找不到工作的人都有四個共同點，無論什么崗位、有沒有經(jīng)驗，只要把這幾點改過來很快就有 offer。 第一，不會跟 HR 溝通。很多人投了幾百家公司，都是以毒攻毒，也不主動問，就只能自我懷疑。按主動溝通的話術(shù)，機會是爭取來的。 第二...
找工作千萬要避開這六種隱藏垃圾公司，進去都是坑。 第一，掛羊頭賣狗肉，像這種工作內(nèi)容簡單工資標的很高，去了就是忽悠你當銷售。 第二，公司不合規(guī)，成立一年以內(nèi)，實繳資本為零的公司不要去，生存期都沒過，商業(yè)模式也不穩(wěn)定，進去就是坑。...
寫自我評價可參考以下模板，包含四個要點： 一、核心經(jīng)驗。包括行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)經(jīng)驗，如 10 年電商從業(yè)經(jīng)驗、5 年運營經(jīng)驗，或 to B 和 to C 相關(guān)運營經(jīng)驗、大型企業(yè)招聘經(jīng)驗等，從時長、企業(yè)規(guī)模、專業(yè)類型等方面總結(jié)一兩句話，讓 ...
面試通過有五個信號，中兩條以上大概率 offer 穩(wěn)了： 一、面試時長。超過半個小時較正常，超過四十五分鐘說明交流順利，面試官想更多了解你。 二、介紹公司業(yè)務。面試官主動介紹公司業(yè)務、崗位要做什么，甚至包括挑戰(zhàn)和風險，有和你做同...
找工作做測評，不建議偽裝，市面上測評通常有三種： 一、認知能力測評?？疾熘巧毯瓦壿嫹治瞿芰Φ?，可通過前期準備提升，如網(wǎng)上刷題，且有時間限定。 二、職業(yè)性格測評?？磦€人價值觀和潛質(zhì)與職業(yè)需求是否匹配，很多企業(yè)基于大五人格測評，此部...
面試到最后老板親自來面，千萬不要慌，大老板面試只是職位有差距，他更關(guān)注候選人有沒有潛力和學習能力，以及身上的狀態(tài)能否符合公司持續(xù)發(fā)展要求，過程中有四個要點很關(guān)鍵： 一、有高度，能平等對話。很多大老板見到的候選人很卑微、畢恭畢敬、表達不...
面對壓力面試，方法如下： 一、情緒穩(wěn)定保持自信。有些面試官可能不尊重候選人，甚至爆粗口，在這種情況下，情緒穩(wěn)定保持自信是關(guān)鍵，不要因面試官的不當行為而情緒失控，否則就上套了。 二、明確目標。無論面試官問什么，都要記住核心目標，比...
國央企面試當中有三類問題百分之百一定會被問到。 一、個人匹配類問題。核心考察過往做過的事和具備的能力能否勝任工作。常問問題如介紹項目、描述最有挑戰(zhàn)性經(jīng)歷、過去一年學習最大產(chǎn)出等。回答要知道對方需求，針對崗位要求（JD）突出自己之前的亮...
面試到底面的是什么？知道你為什么面試過后，總是拿不到 offer 嗎？實際上整個面試過程是一個感性決策的過程，你能夠得到邀約，說明你的硬件條件，已經(jīng)基本符合了崗位要求，那到底要注意什么？ 一、邏輯要清晰。在被面試的人中，如果背景經(jīng)歷差...
員工剛?cè)肼毱髽I(yè)就發(fā)現(xiàn)不合適了，怎么辦呢？人資辛辛苦苦把人招進來了，卻被部門負責人反映這個人不合適，這個時候我們要怎么辦呢？如果是直接的辭退，之前花費的招聘成本和時間成本就白白浪費了。如果留下員工，員工產(chǎn)出低的話，那么試用期之后辭退員工花的成...
這三個問題，不管是面試前還是面試后，一定要問清楚，思考一下，要不要再繼續(xù)耽誤自己面試的時間了，現(xiàn)在那么多面試機會，是不是害怕面試被坑，浪費時間？那一定要用心思考這幾個問題。 第一個問題，這個崗位的需求是怎么來的？是離職替補還是規(guī)劃的新...
工作經(jīng)歷會描述嗎？很多面試過不去，都是因為工作經(jīng)歷不會描述，要么沒重點，要么沒亮點，要么就是給你串一遍流程，這樣的回答往往結(jié)果，就是面試一輪游。幾個工作經(jīng)歷的描述重點，幫助你提高面試通過率。 第一，工作經(jīng)歷的重點，不是要去說怎么做，而...
只拿到了一個普通的 offer ，要不要先入職，在這件事情上，大家都擁有著同樣的恐懼，萬一拿不到更好的 offer， 或者下一個 offer 更爛，那又該怎么辦。實際上這個問題應該分兩步走。 一、評估競爭力。如果開始找工作的時間很短，...
24 屆畢業(yè)生還沒有找到工作，應該怎么辦？ 一、調(diào)整心態(tài)，穩(wěn)步向前。如今的這個環(huán)境，以及競爭壓力，找不到合適的工作，很正常，現(xiàn)在沒有找到工作，完全合理，現(xiàn)在要做的第一件事情，就是平穩(wěn)住心態(tài)，不要焦慮，穩(wěn)步的向前。 二、接著投遞，...
入職背調(diào)被前領(lǐng)導說壞話了該怎么辦？你的級別越高，或者是崗位越專業(yè)，那么就會越重視你的背調(diào)，如果只是普通的執(zhí)行崗位，或者是級別不高的小管理，更多的其實是信用背調(diào)，過往有無刑事案件等，當然如果你不信，真的和上一家公司的領(lǐng)導有沖突，那么在得知要被...
有空窗期，真的可以找到好工作，各位有空窗期的，如果覺得自己再也找不到好工作了，那么請收一收這個念想。對于空窗期，面試官其實擔心的是，你能不能適應工作，別來了根本沒有辦法產(chǎn)出業(yè)績，但并不意味著你再也找不到合適工作了，幾個方法，通過空窗期的美化...
項目經(jīng)歷講不清楚，很難拿到好工作，很多人講項目，一直在講自己做過什么，但真正能讓你拿到offer的，并不是你做過什么，而是你在項目中有什么價值，教你一套邏輯，講清楚項目經(jīng)歷，強化自己的存在價值，拿到更高薪的offer。 第一點，需要識...
簡歷為什么總是已讀不回？因為面試官看不懂你的簡歷，其實簡歷，只需要會抄，就能輕松通過篩選，要知道簡歷其實不是一個工作總結(jié)，而是一份要讓面試官，讀懂你的人崗匹配度的自我介紹。 第一個，招聘的崗位職責，當然不是直接Ctrl c和Ctrl ...
面試官最愛聽的項目經(jīng)歷，到底是什么樣子？講出這四點，能獲得很高的評價，很多求職者其實不知道，面試官真正關(guān)注什么，導致描述項目經(jīng)歷毫無亮點。 第一個亮點，團隊協(xié)作能力。會發(fā)現(xiàn)，面試官很在乎，你是如何跟客戶溝通的，怎么說服不配合同事的，又...
有什么愛好？面試被問到這個問題，很多人第一反應，就是我好像沒什么興趣愛好，面試官問這個問題，并不關(guān)心你喜歡是打游戲還是做義工，他真正關(guān)心是，你有沒有進取心，對這個崗位的感興趣程度有多高，是不是公司需要的那種人？比如： 一、面試營銷市場...
如果面試這個公司，正是你想去的崗位，薪資也都符合你的預期，那么面試的時候，一定要注意有三種話是不能說的。 第一個，影響穩(wěn)定性的話不能說。就算你住的離公司很遠，也要說很方便，這個時候不是招聘旺季，年底公司招人，本來也有風險，HR不希望看...
自己待業(yè)太久，空窗期太長怎么辦？如果待業(yè)半年之上，真的有點長，所以一定要按照這三點，去講自己的空窗期，能夠幫助自己，把自己空窗期的劣勢轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢。 第一，主動講自己空窗的原因。讓人清楚的知道，你為什么會有這段空窗期，比如家里有事，家里...
面試本質(zhì)上是一個技巧活，特別是面對場景假設性問題。比如這個項目如果交給你來做，你能做到什么效果。 第一，可以按照大廠優(yōu)秀員工做匯報一樣，上來先放鉤子，吸引面試官的注意。比如我在過去的工作中，發(fā)現(xiàn)了三個特別值得我們關(guān)注的地方，一二三說出...
不會表達，邏輯思維差的人，面試一定通不過，每道面試題，其實都是HR精心設置好的套路，記好這五個問題，逢面必問。 第一，自我介紹?？鞙屎?，迅速的給自己貼上一些標簽，你是誰？以前在哪工作？有什么能力和成績？為什么來我們公司面試？ 第...
面試過很多人，這道題答的好的不多見，要么就是我的優(yōu)點是學習能力強，執(zhí)行能力強，或者溝通能力強，然后就沒有了，這種回答比較淺，要么就像流水賬，我的優(yōu)點是學習能力強，不管是學習還是工作，都能很快上手一個項目，然后就開始講這個項目是怎么做的，這種...
面試的時候，內(nèi)向社恐的人很吃虧，明明能力很強，就是面試的時候不知道怎么說，但是內(nèi)向社恐，一時半會兒也很難改，跟生活、閱歷、性格都有關(guān)系，但是面試就短短三十分鐘，短期突擊一下，還是能克服的，具體怎么突擊？總結(jié)了三條。 第一，立人設。老板...