
打工人被公司逼著離職的情況,今年真的很多,但千萬要記住別著急跟公司撕破臉對著干,先把以下這四種證據(jù)收集好,不管去協(xié)商還是去仲裁,都對你更加有利。 第一種:證明和公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),不管去仲裁還是投訴,這個(gè)證據(jù)都非常重要。 第二
一家大型商貿(mào)連鎖企業(yè)的電工在維修時(shí)取掉圍擋提示,導(dǎo)致電梯滑落。雖有自動(dòng)制動(dòng)裝置未造成人員傷亡,但企業(yè)處理不當(dāng)引發(fā)勞動(dòng)仲裁。企業(yè)原本占理卻敗訴,原因是制度執(zhí)行不到位,處理問題拖泥帶水。正確處理員工嚴(yán)重失職問題應(yīng)注意以下幾點(diǎn)。 一、明確工
<p>80%的無良老板都會(huì)以曠工為理由非法辭退員工,只要證據(jù)確鑿,判決下來非??欤话?5天就結(jié)束了,最多不超過60天,前提是我們前期一定要注意好這幾點(diǎn)。<br /> 第一點(diǎn),調(diào)崗和口頭辭退,全部都是可以拒絕的,特別
我們經(jīng)常會(huì)聽到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的一些約定俗成的表達(dá)方式。比如說n,n+1,2n,還有人會(huì)提出2n加1等其他的計(jì)算方式,必須明確的是,2n加1根本就不存在。能提出這樣的要求,往往是勞動(dòng)者對法律的誤讀,或者是受到一些半吊子的專業(yè)人士的誤導(dǎo)所致
入職簽合同切記避開這五個(gè)坑,不然吃大虧: 一、空白合同不能簽。特別是崗位名稱、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等涉及自身利益的內(nèi)容要寫清楚,不給公司留下篡改或新增條款的機(jī)會(huì)。 二、勞動(dòng)報(bào)酬要看仔細(xì)。特別是工資部分,如果是空的要寫清楚,將來涉及
應(yīng)屆生的人生第一份勞動(dòng)合同,容易踩的 5 個(gè)坑如下: 一、離職不會(huì)有違約金。不管是試用期還是轉(zhuǎn)正后,只要想離職,都可放心大膽地提,即便合同上寫了相關(guān)條款,也屬違法,不會(huì)生效。 二、證件原件一般只需復(fù)印件。原件別隨便給出去,以免被
作為在職的員工,你有沒有羨慕其他的員工被公司辭退的時(shí)候,能得到四十萬三十萬二十萬。我相信作為求職者也好,或者是員工也好,都很羨慕。那作為我們HR我們肯定是希望這種問題不要去發(fā)生,導(dǎo)致于公司的人力成本的增加。那這種情況HR應(yīng)該怎么去避免和處理
視頻主要講述合伙開公司時(shí)的用工風(fēng)險(xiǎn)及防控要點(diǎn)。 一、合伙開公司的用工風(fēng)險(xiǎn)。 1. 兩人合伙,如一人坐班領(lǐng)工資,另一人只出資不坐班。公司經(jīng)營不善時(shí),坐班合伙人可能因事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系要求賠償。 2. 接手他人公
員工遲到早退,工作失誤犯錯(cuò)給企業(yè)造成損失,企業(yè)能夠罰款嗎?如果能夠扣有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?企業(yè)想要掌握管理的主動(dòng)權(quán),首先要提高管理認(rèn)知,要掌握管理的方法和尺度!員工遲到早退犯錯(cuò)企業(yè)罰款是否違法,設(shè)立制度也是很多有關(guān)于罰款扣罰,要合法合規(guī)。企業(yè)員工
試用期擔(dān)心被辭退,記住這四點(diǎn)不僅防止被坑,還能制裁公司: 一、入職后如果超出一個(gè)月不滿一年,公司不和你簽訂勞動(dòng)合同的,你是可以主張雙倍的工資差額的,即最多十一個(gè)月的工資。 二、如果臨近轉(zhuǎn)正前幾天,公司說你能力不行,那老板有給你簽
一個(gè)美甲店收學(xué)徒的案例,并分析其中的勞動(dòng)爭議和風(fēng)險(xiǎn)。 一、案例詳情。 1. 收費(fèi)與承諾。美甲店老板收小妹做學(xué)徒,小妹交 2000 元學(xué)習(xí)費(fèi),老板開收據(jù),承諾學(xué)會(huì)可在店內(nèi)上班,干夠一年退學(xué)費(fèi)。 2. 工作
每一家企業(yè)都不希望產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。因?yàn)閯趧?dòng)糾紛確實(shí)勞民傷財(cái),對企業(yè)的負(fù)面影響比較大。大中型企業(yè)都有健全的管理流程與規(guī)范。照章辦事就好了。但很多小微企業(yè)管理并不規(guī)范,一方面辭退員工比較隨意,一方面又不希望產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。那么,小微企業(yè)要如何避免勞
我們身邊有很多人喜歡共享用工的模式,但是如果員工和一個(gè)企業(yè)沒有長期穩(wěn)定和固定的勞動(dòng)關(guān)系的話,就會(huì)產(chǎn)生另外一個(gè)問題,就是員工穩(wěn)定性就沒有那么好。那么共享用工、兼職用工、靈活用工的方式,企業(yè)擔(dān)心的部分也就是勞動(dòng)者在待崗期間會(huì)去尋求其他的工作機(jī)會(huì)
員工被公司勸退,學(xué)會(huì)以下三招可拿到賠償: 一、當(dāng)公司勸退時(shí),要表現(xiàn)出爭取和不舍,不要一開始就提賠償 2N 錢。 二、博得對方好感,使其對你沒有防范心,然后請求對方幫助領(lǐng)取失業(yè)金并開具辭退證明。 三、85% 的情況都可以拿到
員工拒絕調(diào)崗,企業(yè)以不服從管理嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)關(guān)系這種處理合法嗎?如果要做這樣的處理必須要在四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)上形成證據(jù),不然的話不可能無償辭退。 勞動(dòng)合同法關(guān)于員工調(diào)崗有明確的規(guī)定,勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十天
00后都開始整頓職場了,還不趕緊學(xué)起來,在熟讀勞動(dòng)合同法后,給所有的職場小白總結(jié)了四個(gè)最重要的點(diǎn)。 第一,公司剛開始不簽勞動(dòng)合同,要轉(zhuǎn)正之后再簽訂勞動(dòng)合同,這種情況如果入職超過一個(gè)月而沒有簽訂勞動(dòng)合同,從第二個(gè)月開始,他就需要支付你雙
hr處理勞動(dòng)爭議一定要關(guān)注三個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)。現(xiàn)如今員工的維權(quán)意識是越來越強(qiáng)了,一不小心企業(yè)就被勞動(dòng)仲裁了,或者是員工擺出架勢要開打。而勞動(dòng)關(guān)系的處理非常考驗(yàn),hr的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn),稍有不慎,很容易引火燒身,那hr應(yīng)該怎么處理勞動(dòng)爭議呢,我覺得一
新員工在試用期間表現(xiàn)不好,企業(yè)能不能解除勞動(dòng)合同呢?不能。除非是在試用期間被證明不符合錄用條件的,才可以解除勞動(dòng)合同。但是在現(xiàn)實(shí)中,90%的中小企業(yè)都沒有明確的錄用條件,要么就是錄用條件很模糊,要么就是空泛化的,沒有明確的錄用條件,就會(huì)造成
有六種情況勞動(dòng)合同終止,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 一、就是在試用期被證明不符合錄用條件的,那么用人單位是不需要支付賠償金的。 二、就是員工嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度,那么用人單位是不需要支付賠償金的。 三、就是員工
<p>如果公司口頭辭退你,你就跑去仲裁。99.9%你就輸了。而且這一步一旦走錯(cuò),就再也挽回不了,到底是為什么該怎么辦?口頭辭退的五個(gè)應(yīng)對方法,為什么口頭辭退不能沖動(dòng),立刻去仲裁,因?yàn)榭陬^辭退,勞動(dòng)者大多數(shù)沒有保留好相關(guān)證據(jù)。而且
企業(yè)給員工調(diào)崗調(diào)不好也會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭議!想要合法合規(guī)合情合理的為企業(yè)經(jīng)營服務(wù),企業(yè)合規(guī)制度建設(shè)是必須要做的工作。合規(guī)包括三個(gè)層面的合規(guī),制度合規(guī),流程合規(guī),操作執(zhí)行合規(guī)!哪些情形下滿足什么條件企業(yè)可以給員工調(diào)崗工作中不可避免的因?yàn)楦鞣N原因需要
關(guān)于老師編制身份,既有事業(yè)編老師,也有編制備案制教師,還有聘用制、合同制老師,四者是不能混同的。 編制備案制教師靠譜嗎?簡單來說,就是目前編制數(shù)量不夠,而單位的用人需求又比較大,
一、所有的老板都要明白,不管你是雇傭員工還是和人一起合伙做企業(yè),一定要記得簽訂勞動(dòng)合同。到目前為止還有很多老板不重視簽合同這個(gè)事,尤其是那些開店的老板。不簽訂勞動(dòng)合同一般會(huì)面臨兩倍工資差額的賠款,算下來的話基本都是會(huì)過萬的。所以員工入職在三
小紅在入職某公司行政崗的時(shí)候,在應(yīng)聘登記表上的家庭狀況中的子女,是否孕期都填寫了無,而且這個(gè)表下面還有一行字,如果上述填寫的個(gè)人信息存在虛假的情況,公司可以立即解除勞動(dòng)合同,不承擔(dān)任何法律責(zé)任。小紅簽字后表示同意入職,一個(gè)月后,忽然去醫(yī)院產(chǎn)
如果今天突然被老板辭退,會(huì)怎么辦?怎么調(diào)整心態(tài)?什么是離職經(jīng)濟(jì)賠償金?離職的時(shí)候,要確定哪些事情?分享幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。 一、穩(wěn)住心態(tài)。允許自己難過一會(huì),但是不要陷入過度悲傷的情緒當(dāng)中,就是一份工作而已,沒有什么大不了,接下來的重心就是要想策
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同一字之差,但用的時(shí)候千萬不能搞錯(cuò)了,首先我們來看一下他們的區(qū)別在哪里。 1、就是他們的主體不同。簽訂勞動(dòng)合同的雙方一方一定是單位,一方是自然人,而勞務(wù)合同的主體有可能雙方都是單位或者雙方都是自然人,還可以一方是單位,
發(fā)生工傷一定要注意公司的這四個(gè)套路,特別是第四個(gè),上當(dāng)直接損失一個(gè)億。 一、出院沒幾天,老板就讓你上班,跟你說 “好的差不多了吧,趕緊回來上班吧”,千萬不要理他,工傷都有停工留薪期的通知,就按照上面的規(guī)定時(shí)間去
你的能力不符合我們試用期轉(zhuǎn)正的要求,就不給你轉(zhuǎn)正了。如果在試用期最后幾天,公司和你這么說,你應(yīng)該如何去保護(hù)自己,看看自己幾筆錢可以拿,有些垃圾公司真的是財(cái)神爺。 一、即使是試用期,也不代表公司可以隨便辭退,你別聽公司說什么你能力不行,
員工離職這三份文件一定要簽!逐年上升的勞動(dòng)爭議讓企業(yè)如履薄冰,只要把好員工從入職到離職的每個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn),也不會(huì)有大的風(fēng)險(xiǎn),我們專門講講員工離職時(shí)必須要去簽訂的文件有哪些。 1、就是離職申請書。離職申請是為了書面確認(rèn)離職的具體的原因,比如說
中小型企業(yè)如何構(gòu)建勞動(dòng)爭議的防御體系?經(jīng)常有人會(huì)問我說,這兩天有一個(gè)員工在告公司該如何處理?很多企業(yè)在處理勞動(dòng)爭議的時(shí)候,因?yàn)榉烙庾R的缺乏,在處理的時(shí)候就沒有足夠的證據(jù)和依據(jù)做支持,所以就會(huì)很被動(dòng)。大家也都有觀察,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在越來越多的員工告