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主要講述小公司招聘行政人事崗位的定位、提問(wèn)及評(píng)估方法。 一、崗位特點(diǎn)及能力要求。 1. 小公司行政人事工作以招聘和員工關(guān)系為主，還包括一些雜事，是多任務(wù)型崗位。要求人員具備四個(gè)特點(diǎn)：掌握招聘和人才管理（重點(diǎn)是關(guān)鍵核心人...
主要講述不同職業(yè)階段簡(jiǎn)歷優(yōu)化的方法及陷阱。 一、常見(jiàn)簡(jiǎn)歷優(yōu)化需求及問(wèn)題。 1. 常見(jiàn)需要優(yōu)化簡(jiǎn)歷的人包括應(yīng)屆生、職業(yè)轉(zhuǎn)型者、簡(jiǎn)歷反饋差者和有對(duì)標(biāo)企業(yè)想包裝簡(jiǎn)歷者。求職受阻往往是自我定位問(wèn)題，對(duì)自身和擬投企業(yè)崗位不了解。...
專業(yè)獵頭閱讀簡(jiǎn)歷的方法，以幫助招聘提高效率。 一、關(guān)注硬性條件。包括年齡、性別、工作年限、婚姻狀況、學(xué)歷院校背景等。要關(guān)注每段工作年限，1 年以內(nèi)的可能有問(wèn)題。大公司對(duì)學(xué)歷院校背景有要求，小公司可放寬，部分崗位對(duì)性別有要求，不符合硬性...
一直以來(lái)，餐飲行業(yè)都是面臨著四高一低的壓力。什么是四高一低？就是高人工成本、高物業(yè)租金，高食材成本，高能源價(jià)格和低利潤(rùn)。整個(gè)餐飲業(yè)缺人今后是新常態(tài)了，那如何應(yīng)對(duì)這種變化，有哪些比較好的方法與對(duì)策？近幾年來(lái)因?yàn)槭芤咔榈挠绊?，讓餐飲行業(yè)充滿了不...
這兩年持續(xù)受疫情的影響，餐飲人非常的難過(guò)，這個(gè)不言而喻。不管是餐飲的頭部企業(yè)，還是中小型的餐飲企業(yè)，都受到了重創(chuàng)。在這樣的大環(huán)境之下，餐飲門(mén)店的持續(xù)盈利能力備受挑戰(zhàn)。該怎么樣才能把生意做起來(lái)呢？在這里思考一個(gè)問(wèn)題，如果沒(méi)有疫情的影響，餐飲門(mén)...
在生活和工作中，很多人習(xí)慣與別人爭(zhēng)個(gè)高下，渴望贏得表面上的勝利。 一、然而，和顧客爭(zhēng)論，或許在理論上贏了，但顧客卻離開(kāi)了，業(yè)務(wù)失去了。 二、和同事?tīng)?zhēng)，雖然占了上風(fēng)，可團(tuán)隊(duì)卻失去了凝聚力，最終難以走得更遠(yuǎn)。 三、和老板爭(zhēng)辯，...
只為了賺固定公司的員工潛在的突破意識(shí)是不足的，很少企業(yè)老板能夠看清這一點(diǎn)。反而在招聘的時(shí)候與員工究竟是多給一千還是少給一千，咱們中小企業(yè)用人更一定要在激勵(lì)員工績(jī)效的方面下足功夫。接下來(lái)想跟大家分享的是引導(dǎo)員工要關(guān)注他的績(jī)效，而不是他的工資薪...