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魯志峰

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勞動合同文章

員工拒絕調(diào)崗要四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)上形成證據(jù)

員工拒絕調(diào)崗,企業(yè)以不服從管理嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動關(guān)系這種處理合法嗎?如果要做這樣的處理必須要在四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)上形成證據(jù),不然的話不可能無償辭退。 勞動合同法關(guān)于員工調(diào)崗有明確的規(guī)定,勞動合同法第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十天

畢春秋 3391 瀏覽次數(shù)

打工人被逼著離職,四種證據(jù)收集好

打工人被公司逼著離職的情況,今年真的很多,但千萬要記住別著急跟公司撕破臉對著干,先把以下這四種證據(jù)收集好,不管去協(xié)商還是去仲裁,都對你更加有利。 第一種:證明和公司有勞動關(guān)系的證據(jù),不管去仲裁還是投訴,這個(gè)證據(jù)都非常重要。 第二

石海國 1305 瀏覽次數(shù)

處理勞動爭議不能有含糊的地方

hr處理勞動爭議一定要關(guān)注三個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)?,F(xiàn)如今員工的維權(quán)意識是越來越強(qiáng)了,一不小心企業(yè)就被勞動仲裁了,或者是員工擺出架勢要開打。而勞動關(guān)系的處理非常考驗(yàn),hr的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn),稍有不慎,很容易引火燒身,那hr應(yīng)該怎么處理勞動爭議呢,我覺得一

劉元貴 2590 瀏覽次數(shù)

兩人合伙企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)戰(zhàn)指南

視頻主要講述合伙開公司時(shí)的用工風(fēng)險(xiǎn)及防控要點(diǎn)。 一、合伙開公司的用工風(fēng)險(xiǎn)。 1. 兩人合伙,如一人坐班領(lǐng)工資,另一人只出資不坐班。公司經(jīng)營不善時(shí),坐班合伙人可能因事實(shí)勞動關(guān)系要求賠償。 2. 接手他人公

楊少杰 681 瀏覽次數(shù)

公司惡意讓員工待崗的正確應(yīng)對方式

公司惡意讓員工待崗的正確應(yīng)對方式如下: 一、如果公司口頭讓你待崗且沒有公示、走程序,直接無視,繼續(xù)上班,否則可能被公司以曠工為由處置。 二、如果收到待崗?fù)ㄖ?,要判斷公司真?shí)意圖,若公司正常經(jīng)營則坐實(shí)違法待崗,及時(shí)明確回復(fù)拒絕待崗

劉元貴 1672 瀏覽次數(shù)

女員工隱孕入職,屬于欺詐,可辭退嗎?

小紅在入職某公司行政崗的時(shí)候,在應(yīng)聘登記表上的家庭狀況中的子女,是否孕期都填寫了無,而且這個(gè)表下面還有一行字,如果上述填寫的個(gè)人信息存在虛假的情況,公司可以立即解除勞動合同,不承擔(dān)任何法律責(zé)任。小紅簽字后表示同意入職,一個(gè)月后,忽然去醫(yī)院產(chǎn)

孫成龍 2667 瀏覽次數(shù)

處理勞動爭議要構(gòu)建防御體系

中小型企業(yè)如何構(gòu)建勞動爭議的防御體系?經(jīng)常有人會問我說,這兩天有一個(gè)員工在告公司該如何處理?很多企業(yè)在處理勞動爭議的時(shí)候,因?yàn)榉烙庾R的缺乏,在處理的時(shí)候就沒有足夠的證據(jù)和依據(jù)做支持,所以就會很被動。大家也都有觀察,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在越來越多的員工告

劉元貴 2626 瀏覽次數(shù)

突然被老板辭退需要知道的七點(diǎn)

如果今天突然被老板辭退,會怎么辦?怎么調(diào)整心態(tài)?什么是離職經(jīng)濟(jì)賠償金?離職的時(shí)候,要確定哪些事情?分享幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。 一、穩(wěn)住心態(tài)。允許自己難過一會,但是不要陷入過度悲傷的情緒當(dāng)中,就是一份工作而已,沒有什么大不了,接下來的重心就是要想策

劉元貴 2623 瀏覽次數(shù)

發(fā)生工傷要注意公司的四個(gè)套路

發(fā)生工傷一定要注意公司的這四個(gè)套路,特別是第四個(gè),上當(dāng)直接損失一個(gè)億。 一、出院沒幾天,老板就讓你上班,跟你說 “好的差不多了吧,趕緊回來上班吧”,千萬不要理他,工傷都有停工留薪期的通知,就按照上面的規(guī)定時(shí)間去

石海國 698 瀏覽次數(shù)

勞動合同和勞務(wù)合同千萬不能搞錯!

勞動合同和勞務(wù)合同一字之差,但用的時(shí)候千萬不能搞錯了,首先我們來看一下他們的區(qū)別在哪里。 1、就是他們的主體不同。簽訂勞動合同的雙方一方一定是單位,一方是自然人,而勞務(wù)合同的主體有可能雙方都是單位或者雙方都是自然人,還可以一方是單位,

王弘力 2597 瀏覽次數(shù)

西安王曉楠:什么是備案制教師編制?編制備案制和事業(yè)編的區(qū)別

    關(guān)于老師編制身份,既有事業(yè)編老師,也有編制備案制教師,還有聘用制、合同制老師,四者是不能混同的。     編制備案制教師靠譜嗎?簡單來說,就是目前編制數(shù)量不夠,而單位的用人需求又比較大,

王曉楠 3032 瀏覽次數(shù)

銷售業(yè)績不達(dá)標(biāo)可以淘汰員工嗎?

銷售人員的銷售業(yè)績不達(dá)標(biāo)企業(yè)能否直接淘汰掉?年底了聽到很多人在講,公司銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)績不理想,作風(fēng)太拉垮。想要明年制定制度的時(shí)候,對業(yè)績不達(dá)標(biāo)的銷售人員一定要制定相應(yīng)的淘汰機(jī)制。企業(yè)一定要堅(jiān)持價(jià)值導(dǎo)向。對于沒有能力創(chuàng)造不了價(jià)值的人一定要及時(shí)淘

向純?nèi)A 2911 瀏覽次數(shù)

新員工在試用期間表現(xiàn)不好,企業(yè)能不能解除勞動合同?

新員工在試用期間表現(xiàn)不好,企業(yè)能不能解除勞動合同呢?不能。除非是在試用期間被證明不符合錄用條件的,才可以解除勞動合同。但是在現(xiàn)實(shí)中,90%的中小企業(yè)都沒有明確的錄用條件,要么就是錄用條件很模糊,要么就是空泛化的,沒有明確的錄用條件,就會造成

白勇 2721 瀏覽次數(shù)

學(xué)徒付費(fèi)學(xué)藝起爭議,老板收費(fèi)是否合法?

一個(gè)美甲店收學(xué)徒的案例,并分析其中的勞動爭議和風(fēng)險(xiǎn)。 一、案例詳情。 1. 收費(fèi)與承諾。美甲店老板收小妹做學(xué)徒,小妹交 2000 元學(xué)習(xí)費(fèi),老板開收據(jù),承諾學(xué)會可在店內(nèi)上班,干夠一年退學(xué)費(fèi)。 2. 工作

向純?nèi)A 748 瀏覽次數(shù)

通過簽訂勞務(wù)合同來規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)可行嗎?

企業(yè)能否通過簽訂勞務(wù)合同規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的問題。 一、核心觀點(diǎn)。 合同名稱不重要,重要的是實(shí)質(zhì)內(nèi)容。即使簽訂勞務(wù)合同。如果符合一定條件,實(shí)質(zhì)上可能還是勞動合同,無法規(guī)避勞動關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)。 二、判斷合同實(shí)質(zhì)的要點(diǎn)。 1.

任曉艷 611 瀏覽次數(shù)

長沙勞動合同法培訓(xùn)哪家強(qiáng)?2025年長沙勞動合同法培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦前十強(qiáng)榜單

在長沙經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和勞動法規(guī)日益完善的背景下,專業(yè)的勞動合同法培訓(xùn)已成為企業(yè)規(guī)范用工管理、防范勞動風(fēng)險(xiǎn)的核心需求。數(shù)據(jù)顯示,經(jīng)過系統(tǒng)勞動合同法培訓(xùn)的企業(yè),其勞動糾紛發(fā)生率平均降低35%以上,用工合規(guī)性提升40%左右。面對長沙市場上眾多的培訓(xùn)

qich 102 瀏覽次數(shù)

企業(yè)避坑,員工離職這些文件一定要簽

員工離職這三份文件一定要簽!逐年上升的勞動爭議讓企業(yè)如履薄冰,只要把好員工從入職到離職的每個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn),也不會有大的風(fēng)險(xiǎn),我們專門講講員工離職時(shí)必須要去簽訂的文件有哪些。 1、就是離職申請書。離職申請是為了書面確認(rèn)離職的具體的原因,比如說

劉元貴 2958 瀏覽次數(shù)

員工被公司勸退,學(xué)會這三招,幫你拿到賠償

員工被公司勸退,學(xué)會以下三招可拿到賠償: 一、當(dāng)公司勸退時(shí),要表現(xiàn)出爭取和不舍,不要一開始就提賠償 2N 錢。 二、博得對方好感,使其對你沒有防范心,然后請求對方幫助領(lǐng)取失業(yè)金并開具辭退證明。 三、85% 的情況都可以拿到

劉元貴 622 瀏覽次數(shù)

被辭退不吵不鬧這樣處理最穩(wěn)妥

<p>80%的無良老板都會以曠工為理由非法辭退員工,只要證據(jù)確鑿,判決下來非???,一般45天就結(jié)束了,最多不超過60天,前提是我們前期一定要注意好這幾點(diǎn)。<br /> 第一點(diǎn),調(diào)崗和口頭辭退,全部都是可以拒絕的,特別

劉元貴 2621 瀏覽次數(shù)

試用期辭退不給轉(zhuǎn)正,遇到財(cái)神爺了

你的能力不符合我們試用期轉(zhuǎn)正的要求,就不給你轉(zhuǎn)正了。如果在試用期最后幾天,公司和你這么說,你應(yīng)該如何去保護(hù)自己,看看自己幾筆錢可以拿,有些垃圾公司真的是財(cái)神爺。 一、即使是試用期,也不代表公司可以隨便辭退,你別聽公司說什么你能力不行,

劉元貴 632 瀏覽次數(shù)

企業(yè)管理中最容易出現(xiàn)的用工風(fēng)險(xiǎn)是什么?

用工風(fēng)險(xiǎn)有幾個(gè)板塊,確實(shí)是非常值得企業(yè)去高度重視的。 1、是調(diào)崗,調(diào)崗的合法性、合理性。我想是勞動合同法出臺施行這么多年,依然是屬于我們的勞動爭議案件里面比較高比例的,這樣子的一個(gè)類別。因?yàn)槠鋵?shí)員工是有勞動權(quán),但是企業(yè)是有自主管理權(quán),

韓國凱 2653 瀏覽次數(shù)

被公司降薪合法維權(quán)的三步驟

不是公司給你降薪你就能提被迫離職的,被迫離職想要成立得證明公司具有惡意。比如公司給你調(diào)崗降薪,這并不是一個(gè)能提被迫離職的絕對信號,尤其是對一些工齡比較長的老員工,千萬別貿(mào)然提出被迫離職。法律確實(shí)規(guī)定未足額支付勞動報(bào)酬能提被迫離職,能要到經(jīng)濟(jì)

石海國 1025 瀏覽次數(shù)

小微企業(yè)如何避免勞動糾紛?

每一家企業(yè)都不希望產(chǎn)生勞動糾紛。因?yàn)閯趧蛹m紛確實(shí)勞民傷財(cái),對企業(yè)的負(fù)面影響比較大。大中型企業(yè)都有健全的管理流程與規(guī)范。照章辦事就好了。但很多小微企業(yè)管理并不規(guī)范,一方面辭退員工比較隨意,一方面又不希望產(chǎn)生勞動糾紛。那么,小微企業(yè)要如何避免勞

劉元貴 2618 瀏覽次數(shù)

公司辭退人的手段以及應(yīng)對方法

公司辭退人的手段以及應(yīng)對方法。 一、提前三十天通知你,期間你可以隨時(shí)請假去找工作,大家好聚好散,30天后拿工資走人,不接受??此乒竞芎眯牡臑槟阒?,還好心給時(shí)間讓去找下家,其實(shí)只是想拿最少的錢把員工解決掉,千萬別被迷惑,公司單方提出

魯志峰 2670 瀏覽次數(shù)

變更用工主體可以規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)嗎?

現(xiàn)在企業(yè)法人名下都不是一家公司,很多企業(yè)想通過變更勞動關(guān)系主體來規(guī)避一些勞動用工方面的責(zé)任或風(fēng)險(xiǎn),這種做法行得通嗎?答案是否定的,這種情況有一個(gè)名詞叫做混同用工。企業(yè)把一部分員工放在A企業(yè),又把一部分員工放進(jìn)B企業(yè)。單位認(rèn)為注冊了幾家公司,

王弘力 2633 瀏覽次數(shù)

入職時(shí)勞動合同五大隱藏坑要注意

入職簽合同切記避開這五個(gè)坑,不然吃大虧: 一、空白合同不能簽。特別是崗位名稱、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等涉及自身利益的內(nèi)容要寫清楚,不給公司留下篡改或新增條款的機(jī)會。 二、勞動報(bào)酬要看仔細(xì)。特別是工資部分,如果是空的要寫清楚,將來涉及

劉元貴 675 瀏覽次數(shù)

試用期被解雇,四點(diǎn)防止被坑順便制裁公司

試用期擔(dān)心被辭退,記住這四點(diǎn)不僅防止被坑,還能制裁公司: 一、入職后如果超出一個(gè)月不滿一年,公司不和你簽訂勞動合同的,你是可以主張雙倍的工資差額的,即最多十一個(gè)月的工資。 二、如果臨近轉(zhuǎn)正前幾天,公司說你能力不行,那老板有給你簽

劉元貴 581 瀏覽次數(shù)

勞動爭議處理過程中常犯的四個(gè)低級錯誤

爭議處理關(guān)鍵看起因看證據(jù),確定處理策略和姿態(tài),不能感情用事,首先做到不要出錯。接下來列舉常見的處理過程中的四個(gè)失誤四個(gè)低級錯誤。中小企業(yè)如何去構(gòu)建勞動爭議的防御體系,講的是在勞動爭議發(fā)生前,企業(yè)需要做的一些基礎(chǔ)的非常必要的一些預(yù)防工作。很多

劉元貴 2644 瀏覽次數(shù)

員工出現(xiàn)工傷事故之后的三步處理步驟

員工出現(xiàn)工傷事故之后的處理程序。 第一步,肯定是先將員工送醫(yī)治療。 第二步,公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起,三十日內(nèi)向社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。 在這里要提醒兩件事: 一、員工所遭受的事故,是否是工傷,可以根據(jù)自己

劉元貴 2713 瀏覽次數(shù)

企業(yè)辭退有重大過失員工為何還會敗訴?

一家大型商貿(mào)連鎖企業(yè)的電工在維修時(shí)取掉圍擋提示,導(dǎo)致電梯滑落。雖有自動制動裝置未造成人員傷亡,但企業(yè)處理不當(dāng)引發(fā)勞動仲裁。企業(yè)原本占理卻敗訴,原因是制度執(zhí)行不到位,處理問題拖泥帶水。正確處理員工嚴(yán)重失職問題應(yīng)注意以下幾點(diǎn)。 一、明確工

方鶯 593 瀏覽次數(shù)