賈長(zhǎng)松簡(jiǎn)介 About us
賈長(zhǎng)松簡(jiǎn)介
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資歷背景：
賈長(zhǎng)松先生中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)專家團(tuán)講師，中國(guó)營(yíng)銷人才協(xié)會(huì)（香港）首席HR咨詢師，MINI-MBA首席人力資源教授。先后任四家高校E-MBA班特約教授。曾任中國(guó)世紀(jì)創(chuàng)為投資集團(tuán)HR總監(jiān)。賈長(zhǎng)松深入研究了勝任力模型、NLP（神經(jīng)語(yǔ)言）、心理PLO（心理職業(yè)化），并靈活地運(yùn)作到企業(yè)HR管理中，他所提出的“生存源頭”理論譯為多種文字，受到了業(yè)界及企業(yè)家的普遍認(rèn)可，賈長(zhǎng)松先生提出了企業(yè)員工的“三性特質(zhì)”，成為無(wú)數(shù)企業(yè)管理員工的基礎(chǔ)理論，所倡導(dǎo)的人性化的人力資源管理，正影響與感染著中國(guó)的HR精英們。
培訓(xùn)課程 Training course
《5+1績(jī)效管理》、《考評(píng)式薪酬管理》、《勝任力招聘法》、《員工職業(yè)化管理》、《非人力資源經(jīng)理的HR管理》
曾培訓(xùn)過(guò)的代表性客戶 Case
所講的《5+1績(jī)效管理》、《考評(píng)式薪酬管理》、《勝任力招聘法》、《員工職業(yè)化管理》、《非人力資源經(jīng)理的HR管理》受到了學(xué)員的認(rèn)可與歡迎。
