n學習經(jīng)歷：管理碩士；
n具有近二十年中高層管理實操經(jīng)驗；曾在外資企業(yè)、上市民營企業(yè)、大型央企等公司擔任人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)職務。
n 主要研究方向：商業(yè)模式、戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略人力資源、
任職資格管理體系、企業(yè)人才培養(yǎng)體系、薪酬管理體系、
績效管理體系、全景銷售管理、銷售路徑圖、變速領導力、
組織管理體系、O2O營銷、企業(yè)精細化管理與精益運營。
授課特點：
n 將自身多年從事管理的實戰(zhàn)案例，經(jīng)驗教訓與大家分享；
n在授課過程中，引導參訓者運用批判性思維與邏輯思維，鍛造分析問題、解決問題的能力并打造獨特的領導與管理風格。

n非人力資源經(jīng)理的人力資源管理、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、
n互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)企業(yè)戰(zhàn)略轉型升級、績效體系設計與實施
n企業(yè)精細化管理與精益運營、產品戰(zhàn)略、營銷管控系統(tǒng)

海信集團、北京山天大蓄、新海興達實業(yè)集團、
山大魯能集團、中郵物流供應鏈管理中心、新奧燃氣集團、
山東魯豐鋁箔、山東銀豐深海礦泉、山東朗源股份有限公司、
大信會計師事務所、北京榮盛環(huán)能科技集團、青島水務集團、
北京博洛尼家居用品公司、青島正航集團、長川軟件股份公司、
神木匯森涼水井礦業(yè)、安邦保險集團、卓達新材集團、東海藥業(yè)等。