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管理者技能提升課程
組織能力提升
有效管理者培訓(xùn)課程
6D培訓(xùn)項(xiàng)目管理
計(jì)劃實(shí)施能力
hr的溝通技巧【課程介紹】溝通是一個(gè)永恒的話題，不論是在日常生活中還是在日程工作中，都需要“溝通”。同時(shí)，在績效管理的各個(gè)階段都需要很好的溝通才能幫助員工達(dá)成績效，才能提升自己
員工心態(tài)溝通課程【課程介紹】 任何員工在工作中總會因?yàn)椴煌脑虺霈F(xiàn)問題，這時(shí)候管理人員不能夠息事寧人置之不理，而是能夠感知到員工的心理問題并主動出擊進(jìn)行溝通，把員工的心態(tài)調(diào)整到積極地狀態(tài)、
面對面溝通課程【課程介紹】 據(jù)心理學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)，面對面的交流的效率是非面對面的幾倍（具體數(shù)字專家還在研究中），其中的影響因素比較多，包括：個(gè)人心理的惰性和慣性思維，部門間的利益壁壘，面對面交
高效溝通培訓(xùn)課程
勞動風(fēng)險(xiǎn)防范
人才盤點(diǎn)梯隊(duì)建設(shè)公開課培訓(xùn)對象：HR總監(jiān)/經(jīng)理/主管、HR專員/文員，及對本課程感興趣的相關(guān)人員等課程背景企業(yè)從重視內(nèi)部“人才梯隊(duì)建設(shè)”開始走向成熟，因?yàn)檫@一管理過程將直接影響
民辦學(xué)校HR管理
高級HR課程
目標(biāo)選才課程
競爭淘汰機(jī)制
人才測評技術(shù)課程
人力資源測評培訓(xùn)培訓(xùn)對象人力資源管理人員各級人員課程簡介一、人力資源測評方法和工具的價(jià)值1.戰(zhàn)略人力資源管理和“以核心能力為基礎(chǔ)”人力資源管理的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)。2.人力資源測評在人力
人力資源盤點(diǎn)的課程【課程介紹】企業(yè)的人力資源盤點(diǎn)是人力資源規(guī)劃的前提，即對現(xiàn)有人力資源的存量做出盤點(diǎn)，目的在于為下一年的經(jīng)營計(jì)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做準(zhǔn)備。人力資源盤點(diǎn)過程*的問題在于流于形式，其盤點(diǎn)的數(shù)