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李連魁

李連魁

李連魁課程

如何做一名出色的人力資源管理者

人力資源管理者培訓課程

李連魁 2天 培訓時長

人力資源管理信息化

人力資源管理信息化課程培訓

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非人力資源經理的人力資源管理--從管事到管人

從管事到管人培訓

李連魁 2天 培訓時長

崗位分析評價與定崗定編實務

定崗定編崗位評價培訓

李連魁 1天 培訓時長

組織診斷與變革

組織診斷與變革課程培訓

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《員工和諧溝通與勞動爭議處理》

員工和諧溝通

李連魁 1天 培訓時長

現代企業(yè)核心人才培養(yǎng)與梯隊建設

人才培養(yǎng)與梯隊培訓參與對象董事長、總經理、人力資源總監(jiān)、人力資源經理等公司經營管理層;提示:課程內容涉及面廣,團隊學習比個人學習更容易落地。課程背景:核心人才,就是在企業(yè)發(fā)展過程中通過其高超的專業(yè)素養(yǎng)

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《人才盤點與人才梯隊建設》

人才盤點與梯隊建設

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《崗位內部競聘實操方案》

崗位內部競聘

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學習解讀《干部人事檔案工作條例》

新時代干部人事檔案工作

李連魁 1天 培訓時長

《戰(zhàn)略性人力資源管理》

戰(zhàn)略性人力資源管理課程學習

李連魁 2天 培訓時長

《疫情下的人力資源管理與用工政策解讀》

人力資源管理與用工

李連魁 2天 培訓時長

《工作分析與崗位說明書編制》

工作崗位分析

李連魁 2天 培訓時長

控員·優(yōu)崗·增效·調薪

優(yōu)化崗位設置【課程背景】優(yōu)化崗位設置,合理配置人力資源,精煉員工隊伍,提高人效,提高員工收入水平,穩(wěn)定員工隊伍,*限度地降低人工成本顯得尤為迫切重要。挖掘提高勞動效率的內在潛力,實現員工工資提升但人工

李連魁 2天 培訓時長

數字化人力資源管理

數字化人力資源管理【課程背景】“數字化”是一個全新的概念,這一概念理論應用于人力資源管理領域,是對人力資源管理工作的一次革新。人力資源管理人士面臨著不可計量、愈來愈龐大的數據。

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人才建設落地培訓課程

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人力資源體系設計培訓課程

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李連魁 2天 培訓時長

《員工關系與勞動爭議調節(jié)》

勞動爭議調節(jié)

李連魁 2天 培訓時長
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