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房地產(chǎn)企業(yè)決勝項(xiàng)目管理培訓(xùn)
目標(biāo)與績(jī)效管理的培訓(xùn)班
企業(yè)目標(biāo)管理與績(jī)效管理課程 【課程背景】“太陽與激光，誰的能量大！”當(dāng)然是太陽。但是激光能輕易擊穿一張白紙，或者令白紙燃燒，可太陽卻做不到，其中的原因在于激光能對(duì)準(zhǔn)目
目標(biāo)制定與計(jì)劃執(zhí)行 【課程背景】 “太陽與激光，誰的能量大！”當(dāng)然是太陽。但是激光能輕易擊穿一張白紙，或者令白紙燃燒，可太陽卻做不到，其中的原因
中層經(jīng)理人綜合管理培訓(xùn)
員工報(bào)怨處理 【課程背景】 在一個(gè)組織里，員工抱怨無處不在！ 作為企業(yè)主管，如果對(duì)員工的抱怨聽之任之，或者簡(jiǎn)單粗暴的處理，最后會(huì)積重難返，形成員工
團(tuán)隊(duì)協(xié)作與跨部門溝通協(xié)作 內(nèi)容簡(jiǎn)介： 在一個(gè)組織里，溝通無所不在！但在組織里的溝通，卻時(shí)時(shí)充滿著誤解，時(shí)時(shí)充滿著矛盾，時(shí)時(shí)會(huì)導(dǎo)致協(xié)作性很差，屁股決定腦袋，最后導(dǎo)致“自己
勝任力素質(zhì)模型構(gòu)建
hr如何快速轉(zhuǎn)型hrbp 【課程背景】 對(duì)于企業(yè)來說，從賣方市場(chǎng)到買方市場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)日趨加劇，這需要企業(yè)良好的管理功力。 人力資源管理的發(fā)展從行政
HR三支柱管理 【課程背景】企業(yè)小的時(shí)候，HR什么都要干：招聘、培訓(xùn)、擬方案、績(jī)效等等，至于干得怎么樣，只有天知道，自己也判斷不出到底做得好不好！企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模和階段以后，比如公司通過兼
房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)課程
如何提升人均效能 【課程背景】 企業(yè)的發(fā)展說到底是靠人員來進(jìn)行，但業(yè)績(jī)的體現(xiàn)無非是三種方式：一是工作投入，每天工作10小時(shí)以上，也能取得績(jī)效；二是增加人數(shù)，靠人海戰(zhàn)術(shù)取
薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效管理 【課程背景】 中國古語：“不患寡而患不均、不患貧而患不安”，意思就是說“不擔(dān)心少而擔(dān)心不公平、不擔(dān)心貧窮而擔(dān)心不
寬帶薪酬設(shè)計(jì)課程 【課程背景】中國古語：“不患寡而患不均、不患貧而患不安”，意思就是說“不擔(dān)心少而擔(dān)心不公平、不擔(dān)心貧窮而擔(dān)心不安定”，給所有
房地產(chǎn)企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)
金牌面試官課培訓(xùn)內(nèi)容簡(jiǎn)介： “一把鑰匙開一扇門”，企業(yè)招聘就好像是找鑰匙一樣，如果合適，一插就打開，如果不合適，需要使用鑰匙的人反復(fù)轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，有時(shí)恨不得打它兩拳才解氣
戰(zhàn)略人力資源管理與規(guī)劃課程 【課程背景】戰(zhàn)略對(duì)組織來說相當(dāng)重要，好的戰(zhàn)略能夠幫助企業(yè)重新找回市場(chǎng)，增加企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的成功幾率。戰(zhàn)略決定結(jié)構(gòu)，結(jié)構(gòu)支撐戰(zhàn)略，人員支撐結(jié)構(gòu)。因此，在戰(zhàn)略實(shí)施過
精細(xì)化招聘與精準(zhǔn)篩選課程 【課程背景】“一把鑰匙開一扇門”，企業(yè)招聘就好像是找鑰匙一樣，如果合適，一插就打開，如果不合適，需要使用鑰匙的人反復(fù)轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，有時(shí)恨不得打它