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企業(yè)職級體系建立 課程背景：我們經常說的一句話是，企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，可實際的情況是，很多企業(yè)并不缺少人才，缺少的是管理人才的能力?；ヂ摼W時代下，各家企業(yè)的薪酬狀況，想做到保密已
構建勝任素質模型課程課程背景：人崗匹配是企業(yè)人力資源管理的出發(fā)點與歸宿。要實現人崗匹配，需要解決兩方面問題，一個是崗位的勝任標準問題，另一個則是人員的評價問題。勝任素質模型在構建的過程中，需要解決勝任
人才梯隊建設與晉升管理課程背景：企業(yè)的競爭是人才的競爭，更是人才管理能力的競爭。新時代下，員工對晉升和發(fā)展的需求日益增強，晉升通道不能僅僅局限于職位上的晉升，不能讓所有的員工都去擠“管理獨
人力成本分析管控
人力資源管理職責培訓課程背景：企業(yè)的管理說到底是對人的管理。企業(yè)的競爭是人才的競爭，更是人才管理能力的競爭。沒有天生的管理者，所有的管理者都是由員工成長起來的，在業(yè)務上是有一名優(yōu)秀的員工，并不一定意味
人力資源管理六大模塊 課程背景：企業(yè)的競爭是人才的競爭，更是人才管理能力的競爭。人力資源管理的水平直接決定著企業(yè)的管理水平。人力資源管理工作絕不能停留在傳統(tǒng)的人事管理上，專業(yè)高效的人力資源管
人才測評方法培訓課程收益：1、掌握多種人才測評的方法及工具；2、學會如何制作個性化的人才測評問卷；3、學會如何分析測評數據及撰寫測評結果；4、學會人才測評的結果如何與人力資源的招聘、培訓、人員考核、薪
學習人力資源
組織設計培訓
人力資源管理概論培訓
崗位說明書編寫與定崗定編培訓
管理創(chuàng)新實踐培訓課程背景：比亞迪成立于1995年，從初創(chuàng)期的20人，現已成長為橫跨多個產業(yè)，擁有60多萬員工的特大型企業(yè)集團。截止2023年底，比亞迪汽車已成為銷量國內第一，新能源汽車銷量全球第一的汽
EXCEL技巧課程課程收益：1、學會EXCEL的基本操作；2、學會數據有效性設置和條件格式；3、學會常用的EXCEL公式；4、學會EXCEL的表格設計；5、學會EXCEL的控件設計；6、學會制定各類的
人工成本管控培訓【課程背景】向管理要效益。新形勢下，企業(yè)的招工成本和用工成本都在增長，市場競爭異常激烈，企業(yè)可以開展哪些工作進行人工成本的管控從而提升效率，是企業(yè)持續(xù)關注的熱點。在用工成本管控的實踐中
企業(yè)用工成本分析培訓
HR培訓體系培訓
勝任素質模型構建培訓
用工風險