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如何打造學(xué)習(xí)型組織 【課程目的】新時代下，企業(yè)組織要想真正提升組織的凝聚力、競爭力和創(chuàng)新能力，需要在組織建設(shè)中不斷打造一個學(xué)習(xí)型組織。當(dāng)今世界已進(jìn)入一個高速發(fā)展變化、以信息社會和知識經(jīng)濟(jì)為典
如何高績效團(tuán)隊打造 【課程背景】作為一名團(tuán)隊管理者，其主要職責(zé)之一就是有效激發(fā)并提升員工的*績效，讓員工獲得更佳成長機(jī)會，日常工作對員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo)與激勵是實現(xiàn)這一目標(biāo)的*途徑與方式。團(tuán)隊
如何運用心理學(xué)【課程目的】管理者在團(tuán)隊管理工作中，會涉及到許多心理層面的思維與邏輯，包括團(tuán)隊成員的個性與溝通風(fēng)格等，本課程基于管理實際現(xiàn)狀，結(jié)合企業(yè)管理的實際需求，采用情景設(shè)計、角色扮演、案例分析等形
如何打造高績效的團(tuán)隊課課程背景：“未來市場中的稀缺資源不再是資本，而是優(yōu)秀的人才”，這是來自美國企管界大師史考特?派瑞博士的觀點。在全球化高速發(fā)展的今天，組織的可持續(xù)發(fā)展，離不
高績效團(tuán)隊管理者【課程背景】一個出色的管理者不僅自我管理能力強(qiáng)，而且能夠通過團(tuán)隊管理不斷促進(jìn)部屬員工的成長，最終實現(xiàn)團(tuán)隊的高績效與執(zhí)行力文化。在實際的管理工作中，如何更明確地管理目標(biāo)、分解目標(biāo)并實現(xiàn)目
打造高效組織能力【背景】企業(yè)戰(zhàn)略清晰，模式制定，目標(biāo)就一定能完成嗎？答案是否定的。組織能力不到位，一切都是空談。把握商機(jī)定戰(zhàn)略，是企業(yè)家的優(yōu)勢，但戰(zhàn)略意圖的實現(xiàn)，只能靠企業(yè)的組織能力。今天的企業(yè)競爭，
非人力資源的人力資源培訓(xùn)
非人的人力資源培訓(xùn)
人力資源效能培訓(xùn)
卓越導(dǎo)師管理能力 【課程背景】作為一名團(tuán)隊管理者即員工的導(dǎo)師，其主要職責(zé)之一就是有效激發(fā)并提升員工的*績效，讓員工獲得更佳成長機(jī)會，日常工作對員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo)與激勵是實現(xiàn)這一目標(biāo)的*途徑與
團(tuán)隊建設(shè)與高效管理課程大綱第一部分 新時代管理者的角色與定位一、角色定位的原則（大局觀、雙贏思維）二、常見的角色錯位（五類錯位）三、如何自我身份定位（傳承、領(lǐng)導(dǎo)、輔導(dǎo)教練）四、管理者的五大角
打造高效的組織能力課程背景：企業(yè)的成功=戰(zhàn)略*組織能力，戰(zhàn)略固然重要，但是大多數(shù)企業(yè)痛苦的不是沒有戰(zhàn)略，而是企業(yè)的戰(zhàn)略意圖和組織能力之間不匹配。企業(yè)僅有正確的戰(zhàn)略方向是不夠的，還必須依靠強(qiáng)有力的團(tuán)隊和
管理技能提升訓(xùn)練營【課程背景】新時代下的每一個管理者都必須了解：“我在組織中扮演什么角色”、“我要如何進(jìn)行自我定位”以及“我該怎么做&rdq
做好企業(yè)綜合業(yè)務(wù)管理【課程背景】當(dāng)今快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)綜合業(yè)務(wù)管理的水平直接決定著企業(yè)經(jīng)營的成敗。如何在錯綜復(fù)雜的商業(yè)市場環(huán)境中做出正確決策，也離不開企業(yè)綜合業(yè)務(wù)管理水平，這是一種經(jīng)營智慧。高
新時代優(yōu)秀管理者【課程背景】新時代下的每一個管理者都必須了解：“我在組織中扮演什么角色”、“我要如何進(jìn)行自我定位”以及“我該怎么做&rdqu
成為高效能管理者課程背景在全球化快速發(fā)展的今天，一個團(tuán)隊要想獲得高績效，團(tuán)隊的管理者有著非常關(guān)鍵的作用。在了解了管理者的角色、定位后，如何基于團(tuán)隊的工作目標(biāo)，順利實現(xiàn)各項工作計劃，需要團(tuán)隊管理者與上、
管理者的識人用人【課程大綱】第一篇 識人之道開篇討論：招聘面試工作的痛點及原因分析第一章金牌面試官的修煉與選人標(biāo)準(zhǔn)人才市場發(fā)展的新趨勢如何定義人才標(biāo)準(zhǔn)界定組織核心能力明確崗位勝任力模型從崗位
成功自我管理的修煉【課程背景】管理學(xué)之父*.*說：“在知識經(jīng)濟(jì)中，成功屬于那些善于自我管理的人”。而在我們的日常工作或者管理實踐中，相信大家經(jīng)常會聽到“效率不高&r