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梁占海

梁占海

預(yù)約1對(duì)1培訓(xùn)

當(dāng)面講解¥元 電話溝通¥元 網(wǎng)絡(luò)溝通¥元

梁占海課程

企業(yè)高管激勵(lì)、績(jī)效考核體系建立與實(shí)施思路

企業(yè)高管激勵(lì)、績(jī)效考核體系建立

梁占海 1天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

HR系列精品課(五):企業(yè)中高層激勵(lì)、績(jī)效考核體系建立與實(shí)施思路

企業(yè)中高層績(jī)效考核培訓(xùn)

梁占海 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

拓寬招聘渠道、科學(xué)甄選,徹底解決企業(yè)招人難問(wèn)題

北京拓寬銷售渠道培訓(xùn)課程大綱

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HR系列精品課(六):企業(yè)中高級(jí)人才面試的組織與實(shí)施技巧

中高級(jí)人才面試技巧培訓(xùn)

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《企業(yè)管理者如何識(shí)別與留住核心人才》

如何識(shí)別與留住核心人才

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《關(guān)鍵人才識(shí)別與核心激勵(lì)措施》

關(guān)鍵人才識(shí)別與核心

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高績(jī)效HRBP必備的五大核心技能

高績(jī)效HRBP課程【課程背景】作為新上任的HRBP,你是否在上任之初遇到如下的困境?1.缺信心——之前是專業(yè)HR,突然成為業(yè)務(wù)伙伴,不知道HRBP應(yīng)具備哪些素養(yǎng)?2.轉(zhuǎn)型難&m

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《HRBP—從管理到經(jīng)營(yíng)的價(jià)值裂變精品課》

從管理到經(jīng)營(yíng)

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《企業(yè)年終人力資源大盤點(diǎn)與人力資源規(guī)劃制定》

人力資源盤點(diǎn)培訓(xùn)

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基于勝任力模型與人才測(cè)評(píng)的后備人才梯隊(duì)建設(shè)

后備人才梯隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)

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《責(zé)任大于能力——管理者的內(nèi)心修煉精品課》

管理者的內(nèi)心修煉

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《HR系列精品課(十一):授權(quán)管理與下屬培育》—北京講師

授權(quán)管理與下屬培育

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《“績(jī)效管理與目標(biāo)分解”——企業(yè)管理者績(jī)效實(shí)操系列課》

績(jī)效管理與目標(biāo)分解

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《企業(yè)戰(zhàn)略性績(jī)效管理體系的建立與組織實(shí)施》-北京講師

北京戰(zhàn)略性績(jī)效管理培訓(xùn)

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《“互聯(lián)網(wǎng)線上面試方法與技巧實(shí)操培訓(xùn)”》

線上面試方法與技巧

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《“招聘面試之甄選識(shí)人大揭秘”》

管理者必備面試課

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從店長(zhǎng)到金牌店長(zhǎng)的錘煉中打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì) ——金牌店長(zhǎng)特訓(xùn)營(yíng)系列培訓(xùn)

 北京金牌店長(zhǎng)培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課

梁占海 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

責(zé)任大于能力——企業(yè)基層員工心態(tài)調(diào)整與改變系列課程

員工心態(tài) 培訓(xùn)課

梁占海 1天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)
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