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陳永生

陳永生

陳永生課程

NPI項(xiàng)目管理 ——從樣品到量產(chǎn)的團(tuán)隊(duì)實(shí)踐

NPI項(xiàng)目管理課程課程背景:在企業(yè)規(guī)模小的時(shí)候,工程部門能夠很好擔(dān)負(fù)起新產(chǎn)品轉(zhuǎn)量產(chǎn)工作。然而隨著企業(yè)的發(fā)展,產(chǎn)品越來(lái)越復(fù)雜,產(chǎn)品品類越來(lái)越多,工程部門缺乏能力與方法完成新產(chǎn)品順利量產(chǎn)。這種情況下企業(yè)普

陳永生 1天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

財(cái)務(wù)人員的項(xiàng)目管理

財(cái)務(wù)人員項(xiàng)目課程課程背景:企業(yè)實(shí)施項(xiàng)目的本質(zhì)目標(biāo)是獲取資源投入后的商業(yè)價(jià)值,但項(xiàng)目往往缺少財(cái)務(wù)人員的專業(yè)支持和參與,導(dǎo)致項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)總是忙著進(jìn)度和質(zhì)量,無(wú)法有效地控制項(xiàng)目財(cái)務(wù)。而財(cái)務(wù)人員基于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)流程

陳永生 1天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

成在規(guī)劃,贏在執(zhí)行 ——項(xiàng)目管理思維與技能精要

項(xiàng)目思維與技能課程課程背景:為什么團(tuán)隊(duì)協(xié)作溝通不暢,困難重重,執(zhí)行力差,戰(zhàn)斗力弱?為什么外部資源協(xié)作意愿差、關(guān)鍵時(shí)刻掉鏈子,讓團(tuán)隊(duì)陷入被動(dòng)?為什么項(xiàng)目深受不期而至的各種問(wèn)題困擾,進(jìn)展緩慢,遲遲不能實(shí)現(xiàn)

陳永生 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

城市運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目管理-如何做好一名項(xiàng)目經(jīng)理

城市運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目課程課程背景:城市運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目,既是項(xiàng)目,又是運(yùn)營(yíng)!城市運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目經(jīng)理,既是項(xiàng)目經(jīng)理,又是運(yùn)營(yíng)經(jīng)理!在城市項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理中,項(xiàng)目經(jīng)理往往注重某些技術(shù)領(lǐng)域的日常管理,卻忽視了形成運(yùn)營(yíng)能力之前的項(xiàng)目管

陳永生 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

項(xiàng)目管理核心能力訓(xùn)練課程

項(xiàng)目管理核心能力課程背景:世界500強(qiáng)企業(yè)中,超過(guò)80%的企業(yè)運(yùn)用項(xiàng)目管理的方法進(jìn)行企業(yè)管理,而中國(guó)的制造業(yè),了解項(xiàng)目管理的不到10%,運(yùn)用項(xiàng)目管理的少于1%。身為項(xiàng)目經(jīng)理或有志于成為項(xiàng)目經(jīng)理的項(xiàng)目成

陳永生 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

項(xiàng)目管理核心技能訓(xùn)練與決策沙盤模擬

項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)沙盤模擬課程課程背景:隨著互聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)4.0的蓬勃發(fā)展,企業(yè)發(fā)展已經(jīng)從過(guò)去“大公司吃小公司”過(guò)渡到VUCA時(shí)代“快公司吃慢公司”的格局。如果

陳永生 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

高階項(xiàng)目管理技能訓(xùn)練

高階項(xiàng)目管理技能課程背景:VUCA時(shí)代,行業(yè)發(fā)展日新月異,市場(chǎng)機(jī)會(huì)稍縱即逝,“靈活響應(yīng)用戶需求”再不是一句口號(hào);知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,很多工作是不可見的,智力資源更有自主性。傳統(tǒng)的項(xiàng)目

陳永生 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

項(xiàng)目治理--高層管理者的項(xiàng)目決策框架

項(xiàng)目決策框架培訓(xùn)

陳永生 1天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

職能經(jīng)理的項(xiàng)目管理(高階版)

職能經(jīng)理的項(xiàng)目管理培訓(xùn)

陳永生 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

“相”變——實(shí)踐性項(xiàng)目管理體系

實(shí)踐性項(xiàng)目管理體系培訓(xùn)

陳永生 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

謀“時(shí)”成商——項(xiàng)目管理技能沙盤模擬

項(xiàng)目管理技能沙盤模擬培訓(xùn)

陳永生 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與計(jì)劃管理

項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)目標(biāo)課程課程背景:“凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢”,再偉大的戰(zhàn)略也需要計(jì)劃推進(jìn)!計(jì)劃是在實(shí)際行動(dòng)之前預(yù)先對(duì)應(yīng)當(dāng)追求的目標(biāo)和應(yīng)采取的行動(dòng)方案作出選擇和具體安排,是管理的首要職能;

陳永生 1天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

成功的采購(gòu)項(xiàng)目管理

采購(gòu)項(xiàng)目管理 培訓(xùn)班

陳永生 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

精益創(chuàng)新 ——如創(chuàng)業(yè)般開發(fā)新產(chǎn)品

開發(fā)新產(chǎn)品課程課程背景:創(chuàng)業(yè),無(wú)論是個(gè)人投資還是組織投資,大多慎之又慎。但企業(yè)開發(fā)新產(chǎn)品,卻可能沒(méi)有這么謹(jǐn)慎,甚至可能看到一個(gè)“機(jī)會(huì)”就大舉投入,但最終鎩羽而歸。據(jù)CBInsi

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研發(fā)項(xiàng)目成本管理與控制

研發(fā)項(xiàng)目成本課程課程背景:企業(yè)往往不斷地進(jìn)行新產(chǎn)品的研制和開發(fā),以此來(lái)應(yīng)對(duì)日益變化的市場(chǎng)需求。在產(chǎn)品開發(fā)過(guò)程中,企業(yè)經(jīng)常會(huì)不經(jīng)意間走兩個(gè)極端,一味追求產(chǎn)品的功能與創(chuàng)新而大幅增加項(xiàng)目成本、延遲項(xiàng)目進(jìn)度,

陳永生 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

項(xiàng)目全過(guò)程風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)戰(zhàn)

項(xiàng)目全過(guò)程風(fēng)險(xiǎn)課程課程背景:項(xiàng)目管理從本質(zhì)上講是機(jī)遇管理!與機(jī)遇伴生的,是風(fēng)險(xiǎn)!風(fēng)險(xiǎn)往往使得項(xiàng)目工期被迫延長(zhǎng),成本超支,質(zhì)量下降,沖突增多,甚至導(dǎo)致項(xiàng)目以失敗而告終。項(xiàng)目經(jīng)理需要跨過(guò)重重陷阱,實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目

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項(xiàng)目成本與外包團(tuán)隊(duì)管理

項(xiàng)目成本估算課程課程背景:企業(yè)往往不斷地投資于基礎(chǔ)設(shè)施和新產(chǎn)品的開發(fā),以此來(lái)應(yīng)對(duì)日益變化的市場(chǎng)需求。在投資過(guò)程中,企業(yè)經(jīng)常會(huì)不經(jīng)意間走兩個(gè)極端,一味追求產(chǎn)品和設(shè)施的功能與創(chuàng)新而大幅增加項(xiàng)目成本、延遲項(xiàng)

陳永生 1天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

創(chuàng)新與研發(fā)管理

創(chuàng)新與研發(fā)管理課程課程背景:創(chuàng)新是發(fā)展和進(jìn)步的源泉,持續(xù)創(chuàng)新的企業(yè)或者國(guó)家往往具有可持續(xù)性的經(jīng)濟(jì)活力。創(chuàng)新是人類社會(huì)固有的特性,尤其在進(jìn)入“知識(shí)型社會(huì)”后,新知識(shí)的創(chuàng)造和商業(yè)化

陳永生 1天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)
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