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學習革命精神【課程背景】很多企業(yè)都存在著員工的工作積極性不足，缺乏自驅力，做出的工作結果客戶也不滿意。為什么會這樣？經過對眾多團隊的觀察和分析，最為集中的原因，是員工缺少歸屬感，同時缺乏責任擔當意識，
職業(yè)素養(yǎng)提升培訓課程
職業(yè)化素養(yǎng)提升培訓
禮儀的標準與規(guī)范【課程背景】禮儀是人類為維系社會正常生活而要求人們共同遵守的最起碼的道德規(guī)范。它是人們在長期共同生活和相互交往中形成并且以風俗、習慣和傳統(tǒng)等方式固定下來的。職場印象課程，對學員從著裝、
時間的控管【課程背景】管理大師*杜拉克說過：“時間是世界上最短缺的資源，除非善加管理，否則一事無成。”實際上大多數人對時間管理的概念十分模糊。忙！盲！茫!忙得暈頭轉向總是覺得時
問題分析與解決模擬沙盤課程 【課程背景】企業(yè)在運營與發(fā)展的過程中，將面對大量常規(guī)的或突發(fā)性的問題，如若解決不當，不僅會造成工作停滯、人際障礙、客戶投訴，更是直接影響企業(yè)的經濟效益。如何發(fā)現問
高效團隊溝通與合作課程【課程背景】企業(yè)的生存，需要各部門的業(yè)績來做保障，而各部門之間的協(xié)同、合作、互補，是企業(yè)戰(zhàn)略目標實現和發(fā)展的根基。但在很多企業(yè)中，各部門幾乎都在專注于本部門目標，呈現出有意識或無
高效執(zhí)行與團隊管理課程【課程背景】一艘太空飛船意外地降落在一個陌生的、殺機四伏的星球“吉塔行星”上，船長死了，食物和水消耗殆盡，船上的7名成員必須在21天內找到可以進行無線電聯
團隊管理的理念【課程背景】在企業(yè)的發(fā)展過程中，經常會出現部門業(yè)績很難達成，影響企業(yè)的戰(zhàn)略實現和經濟效益，同時團隊員工跟不上公司發(fā)展的成長。這種現象如果置之不理，將最終影響到企業(yè)的生死存亡。究其原因，中
高績效溝通培訓
管理者角色認知與責任擔當課程【課程背景】在企業(yè)的發(fā)展過程中，經常會出現部門業(yè)績很難達成，影響企業(yè)的戰(zhàn)略實現和經濟效益，同時團隊員工跟不上公司發(fā)展的成長。這種現象如果置之不理，將最終影響到企業(yè)的生死存亡
管理職責分析【課程背景】在企業(yè)的發(fā)展過程中，經常會出現部門業(yè)績很難達成，影響企業(yè)的戰(zhàn)略實現和經濟效益，同時團隊員工跟不上公司發(fā)展的成長。這種現象如果置之不理，將最終影響到企業(yè)的生死存亡。究其原因，中、
核心管理的培訓【課程背景】在企業(yè)的發(fā)展過程中，經常會出現部門業(yè)績很難達成，影響企業(yè)的戰(zhàn)略實現和經濟效益，同時團隊員工跟不上公司發(fā)展的成長。這種現象如果置之不理，將最終影響到企業(yè)的生死存亡。究其原因，中
目標管理法課程 【課程背景】1954年，管理大師*·*在其名著《管理的實踐》中提出了“目標管理”的概念，*·*認為，并不是有了
目標計劃分解培訓【課程背景】1954年，管理大師*·*在其名著《管理的實踐》中提出了“目標管理”的概念，*·*認為，并不是有了工作才有目標，而是相反
目標設定與管控執(zhí)行培訓
績效評估的理念【課程背景】在企業(yè)的發(fā)展過程中，經常會出現部門業(yè)績很難達成，影響企業(yè)的戰(zhàn)略實現和經濟效益，同時團隊員工跟不上公司發(fā)展的成長。這種現象如果置之不理，將最終影響到企業(yè)的生死存亡。究其原因，中
商戰(zhàn)跨部門溝通與合作課程【課程背景】企業(yè)的生存，需要各部門的業(yè)績來做保障，而各部門之間的協(xié)同、合作、互補，是企業(yè)戰(zhàn)略目標實現和發(fā)展的根基。但在很多企業(yè)中，各部門幾乎都在專注于本部門目標，呈現出有意識或