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人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃培訓(xùn)【課程背景】人力資源具有戰(zhàn)略意義的今天，怎樣系統(tǒng)規(guī)劃人力資源使之適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)要求并且能夠在實戰(zhàn)人力資源中達到與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)是所有人力資源管理者和高層管理者的一項戰(zhàn)略
企業(yè)文化培訓(xùn)體系構(gòu)建【課程背景】一年企業(yè)靠運氣，十年企業(yè)靠經(jīng)營，百年企業(yè)靠文化！企業(yè)文化是企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的抓手。在不確定的時代，我們能確定的是這個組織的使命、價值觀等企業(yè)文化的要件。如何對企業(yè)文化進行理
求職與面試技巧課程【課程背景】古人云“白發(fā)如新，傾蓋如舊”，指雙方互不了解，即使交往一輩子，頭發(fā)都白了，也還是像剛認(rèn)識時一樣；真正相互了解，即使是初交，也會像老朋友一樣。用于面
績效管理體系課程設(shè)計【課程背景】掌握績效管理與考核的科學(xué)方法、實用技能工具；掌握績效管理的主要流程、基本方法和操作要點掌握；了解KPI設(shè)計原理，并掌握其應(yīng)用技能，從而構(gòu)建企業(yè)績效管理體系，促進企業(yè)達成
制定年度培訓(xùn)計劃 【課程背景】從企業(yè)角度來看，企業(yè)培訓(xùn)資源總是有限的，需要系統(tǒng)的規(guī)劃和使用，從而產(chǎn)生*的效用，年度培訓(xùn)計劃就是規(guī)劃公司的年度培訓(xùn)資源和工作重點；從人力資源部門角度來看，年度培
提升培訓(xùn)工作效能 【課程大綱】第一篇 自我管理篇良好職業(yè)素養(yǎng)是取得高績效工作的基礎(chǔ)，高績效工作成果是良好職業(yè)素養(yǎng)外在表現(xiàn)。員工素質(zhì)與工作品質(zhì)的提升是企業(yè)各項工作順利開展
結(jié)構(gòu)化思維表達培訓(xùn)【課程背景】職場中大部分的信息傳遞是通過非書面語言進行的，比如：部署工作、會議、總結(jié)、匯報等。“想清楚，說明白，聽得懂”，是我們希望在職場表達中達到的境界?？?/p>
高效團隊建設(shè)管理課程 【課程背景】1、為什么從上往下看：高層很孤獨，中層很盲目，基層很麻木！2、為什么從下往上看：高層很無理，中層很無助，基層很無辜！3、許多中層干部并不是學(xué)管理出身，而是因
提升工作效率課程 【課程背景】世界幾乎全面地在進步，但我們一天還是只有24小時。那些能夠在事業(yè)上做出卓越成績的人都是時間管理的專家，在信息爆炸的今天，資訊的空間在無限地擴展，面臨競爭的壓力、
職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)課程
關(guān)鍵人才管理內(nèi)容
員工管理的道與術(shù)
職業(yè)化團隊塑造培訓(xùn)
提升職業(yè)化素養(yǎng)
陽光心態(tài)與情緒管理
武漢情緒與壓力管理課程
部門績效管理培訓(xùn)
慧眼識人課程