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企業(yè)文化的競爭優(yōu)勢
打造企業(yè)高效培訓(xùn)體系
績效管理及目標(biāo)達成
績效決定成敗
智能招聘管理培訓(xùn)【課程背景】人才的競爭決定了企業(yè)的發(fā)展和未來,很多人都向往加入華為、騰訊以及帶“中國”抬頭的企業(yè),原因何在,有人說,企業(yè)的薪酬待遇好,有人說,企業(yè)發(fā)展平臺好。糾
優(yōu)化面試流程課程背景：隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展，各種招聘渠道的涌現(xiàn)，人們獲得工作機會的渠道泛網(wǎng)絡(luò)化、便捷化、即時化，雖然各種渠道越來越多，但是各行各業(yè)都明顯感覺合適的人越來越難找，并沒有因為渠道的增多而減
新員工領(lǐng)導(dǎo)力課程【課程背景】隨著智能制造、人工智能與新零售的快速發(fā)展，第四次科技革命的浪潮撲面而來，這意味著各行業(yè)的洗牌已經(jīng)不再是一個概念，而是真的“狼來了”。張瑞敏有句話很經(jīng)
情商及職業(yè)素養(yǎng)的打造
領(lǐng)導(dǎo)工作能力培訓(xùn)【課程背景】管理學(xué)大師*·*先生說：視上司為資源。向上管理，是建立在對上司性格、能力、工作態(tài)度正確認(rèn)識的基礎(chǔ)上，促使上司在實施管理的過程中發(fā)生改變，并影響和輔助上司完成各
透過結(jié)構(gòu)看思考力公開課 【課程背景】：很難快速構(gòu)建完整思路、形成自己的觀點，即使有了觀點也不知該如何論證讓對方接受口頭和文字表達時沒有重點、半天也講不明白一件事，沒有邏輯，沒有說服力年終總結(jié)
結(jié)構(gòu)思考力公開課 結(jié)構(gòu)思考力能為我們解決什么問題？沒有要點、雜亂無章的表達往往對對方?jīng)]有說服力，甚至降低整個組織的工作效率，究其原因是在傳遞信息時沒有構(gòu)建一個有效的結(jié)構(gòu)。然而在職場中我們難免
精準(zhǔn)人效提升培訓(xùn)課程對象：企業(yè)CEO/合伙/事業(yè)部總/大區(qū)總、人力資源總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)，每家企業(yè)限5。建議企業(yè)組團參加，便于形成集體智慧和共識，有利于后續(xù)組織人效的持續(xù)提升。課程背景權(quán)威數(shù)據(jù)顯示：餐飲上
問題解決模型課程背景：企業(yè)的運營就是一系列的問題組成的，解決了問題就提升了企業(yè)的競爭力。解決問題不是單靠經(jīng)驗更不是拍腦袋，而是需要一整套系統(tǒng)的思考和方式，才能在企業(yè)內(nèi)部得到良好的運用和推廣。對于職場人
管理的本質(zhì)培訓(xùn)【課程背景】在最后新常態(tài)的場景下，隨著智能制造、人工智能與新零售的快速發(fā)展，第四次科技革命的浪潮撲面而來，這意味著各行業(yè)的洗牌已經(jīng)不再是一個概念，而是真的“狼來了&rdquo
團隊管理及人才培養(yǎng)
員工壓力及情緒管理
職場情商及素養(yǎng)
三能員工課程