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職場積極心態(tài)培訓課程背景：讓管理者能夠打破部門壁壘，找到跨部門之間溝通與協(xié)作的*路徑，系統(tǒng)掌握非職能影響力及高情商溝通的理論和實戰(zhàn)工具、學會解決問題與處理沖突，團結合作，步伐一致，共創(chuàng)輝煌。積極心態(tài)是
管理者角色認知和提升
領導力行動培訓課程背景：企業(yè)運營管理中，管理者的思維、格局、心態(tài)與能力，直接影響著團隊的氛圍與業(yè)績的推進。管理者每天忙于各類事務，缺乏足夠的時間、精力與技巧去高效學習和深度思考，往往重視了業(yè)務、關心著
關鍵領導力培訓【課程背景】數(shù)字化轉型時代涉及到組織變革與領導力的升級，都是巨大的系統(tǒng)工程，需要通過科學的管理方法和管理工具，對組織成員的角色、思想、行為進行調整，從而實現(xiàn)從愿景到目標、從目標到執(zhí)行的過
領導力進階培訓【課程背景】在經(jīng)營管理的踐行中，中層管理者們可能會遇到一些知行合一的困惑：如何將管理技能與業(yè)績緊密結合？如何面對高頻發(fā)生的管理難點更加高效地引領大家共同邁向成功目標？如何激發(fā)員工的內(nèi)驅力
高效團隊領導力課程
高效會議策劃組織課程課程背景：各企業(yè)主管平均每周花在會議時間，至少占了1/4的工作時間；公司規(guī)模越大，會議時間占比越高；網(wǎng)絡技術手段越發(fā)達，會議越多，會議的舉辦也很難區(qū)分上下班時間；不到10%的主管認
以結果為導向的高效執(zhí)行力課程
提升組織執(zhí)行力
責任與執(zhí)行培訓課程背景：當前很多企業(yè)的運營過程中，有的員工工作低效，缺乏主動性與積極性；有的員工怕苦畏難，沒有承擔責任的擔當；有的員工只低頭被動執(zhí)行，不抬頭看路主動創(chuàng)新。執(zhí)行力不強會嚴重影響組織績效。
高效執(zhí)行力關鍵課程課程背景：當前很多企業(yè)的運營過程中，有的員工工作低效，缺乏主動性與積極性；有的員工只低頭被動執(zhí)行，不抬頭看路主動創(chuàng)新。執(zhí)行力不強會嚴重影響組織績效。如何加強員工的執(zhí)行力、培養(yǎng)員工的創(chuàng)
高效執(zhí)行技巧課程課程背景：當前很多企業(yè)的運營過程中，有的員工工作低效，缺乏主動性與積極性；有的員工只低頭被動執(zhí)行，不抬頭看路主動創(chuàng)新。執(zhí)行力不高效、時間管理能力不強會嚴重影響組織績效。如何加強員工的執(zhí)
領導輔導培訓【課程背景】“下附上以成志，上恃下以成名。”數(shù)字化時代對管理者的多維管理提出了更高的要求，一位領導力水平良好的管理者可以通過恰如其分的向上管理和向下管理、協(xié)同思考等
激發(fā)內(nèi)驅力培訓課程背景：人的工作和生活總會面臨或多或少、或大或小的困難，職業(yè)道路上也是一樣，在迎接成功的鮮花與掌聲之前，必然會經(jīng)過荊棘密布、四處坎坷的叢林險灘，有的人選擇逃避或遠離，有的人選擇淺嘗輒止
團隊修煉的課程課程背景：為了讓新員工快速融入公司，從思想層面對企業(yè)文化的認同到行為層面對企業(yè)經(jīng)營目標的執(zhí)行，培養(yǎng)團隊精神，形成合作共贏的氛圍的課程勢在必行?！秴f(xié)同共贏，成就非凡—&mdas
提高團隊能力課程課程背景：理想的團隊領導可以通過高效管理，營造高度協(xié)同的合作氛圍，增強戰(zhàn)斗力，不斷創(chuàng)新，提升組織績效，成就卓越。當前很多企業(yè)的運營過程中，最常被提到的是員工缺乏較強的結果思維，從而導致
團隊工作法培訓課程背景：企業(yè)運營管理中，管理者的思維、格局、心態(tài)與能力，直接影響著團隊的氛圍與業(yè)績的推進。如何提升各級管理者的角色認知與管理技能？如果讓管理者管好事也管好人？如何讓管理者在團隊合作與協(xié)
修煉領導力提升培訓課程背景：企業(yè)運營管理中，管理者的思維、格局、心態(tài)與能力，直接影響著團隊的氛圍與業(yè)績的推進。而新任管理者，從專業(yè)的做事到帶領團隊，還需要管理思維與工作方式的改變。從業(yè)務專家到管理高手