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國際跨文化培訓(xùn)一、課程收益深入了解跨文化溝通與管理的意義與價值，了解企業(yè)國際化的機遇與挑戰(zhàn)，理解 跨文化沖突與管理；熟悉跨文化交際方式，形成全球化視野，更好地引領(lǐng)國際化團隊；塑造多元文化背景
提高授課水平培訓(xùn)課程背景：課程設(shè)計開發(fā)與課堂呈現(xiàn)是講師的必備技能。《TTT講師修煉之道——課程設(shè)計與呈現(xiàn)》旨在幫助講師快速梳理課程需求、從課程主題、框架結(jié)構(gòu)、核心內(nèi)心、配套活動
骨干職場技能培訓(xùn)課程背景：企業(yè)對優(yōu)秀員工特別是青年干部、青年骨干的要求是堅韌不拔、高效執(zhí)行和不斷成長，個人和組織共同成長，績效不斷攀升。專業(yè)進取的職業(yè)形象、樂觀自信的精神面貌以及高情商的關(guān)系能力是職場
安全文化宣講培訓(xùn)課程背景：安全文化是企業(yè)安全生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)，也是企業(yè)核心生產(chǎn)力的關(guān)鍵要素。很多企業(yè)在安全文化建設(shè)過程中經(jīng)常會碰到很多實際的問題：安全文化落地的主要環(huán)節(jié)有哪些？如何通過生動的案例、故事及
數(shù)字化變革的課程課程背景：企業(yè)經(jīng)營的目標(biāo)是——迎接和擁抱市場與行業(yè)的變化，開拓進取，搶占先機。管理的目標(biāo)是——個人和組織共同成長，高效執(zhí)行，不斷創(chuàng)新，業(yè)
數(shù)字化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型培訓(xùn)【課程背景】行業(yè)不斷轉(zhuǎn)型升級、變革創(chuàng)新速度加快，數(shù)字化轉(zhuǎn)型時代的領(lǐng)導(dǎo)者亟需打開思路，面對挑戰(zhàn)，刷新認知，更好地發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)軍人物的作用。未來的高績效組織應(yīng)該借助數(shù)字技術(shù)來發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的個體
品牌文化管理培訓(xùn)課程背景：企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的強大動力，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。企業(yè)文化作為一種先進的現(xiàn)代企業(yè)管理理念和管理方式，也是企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵要素。品牌的知名度與影響
戰(zhàn)略分析工具課程課程背景：在當(dāng)代企業(yè)競爭中，如何將企業(yè)內(nèi)外部條件進行綜合分析和統(tǒng)籌判斷，如何充分利用優(yōu)勢、規(guī)避劣勢甚至變劣勢為優(yōu)勢？企業(yè)管理者和經(jīng)營策劃人員如何高效精準(zhǔn)地決策與判斷，為公司做好戰(zhàn)略規(guī)劃
壓力情商課程【課程收益】一、掌握情商工具，認識自己，欣賞差異；二、提升解決壓力問題和洞察人心的能力；三、提升人際關(guān)系處理的能力，聚人脈，提績效?！菊n程背景】在移動互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)與個人生活方式都處于變
職場價值的培訓(xùn)課程背景：新員工無法快速融入公司，從思想層面到行為層面如何快速跟上經(jīng)營步伐？老員工遇上職業(yè)發(fā)展瓶頸，如何快速突圍尋求新跑道繼續(xù)與公司一起成長？管理者角色轉(zhuǎn)型障礙重重，怎么做才能既讓業(yè)績增
職業(yè)化轉(zhuǎn)型培訓(xùn)課程背景：為了讓新員工快速融入公司，從思想層面對企業(yè)文化的認同到行為層面對企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的執(zhí)行，適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟時代的高標(biāo)準(zhǔn)、新要求，對新員工的系統(tǒng)培訓(xùn)勢在必行。《協(xié)同共贏，專業(yè)成長&mdas
激勵高效培訓(xùn)課程背景：理想的團隊領(lǐng)導(dǎo)可以通過激發(fā)員工熱情、重視激勵的高效管理，營造高度協(xié)同的合作氛圍，增強戰(zhàn)斗力，不斷創(chuàng)新，提升組織績效，成就卓越。當(dāng)下企業(yè)管理者普遍存在一些問題，缺乏足夠的管理激勵技
職業(yè)道德規(guī)范課程課程背景：本課程幫助學(xué)員塑造正確的職業(yè)道德觀，在工作崗位上遵守職業(yè)規(guī)范，踐行職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，培養(yǎng)服務(wù)意識，致力于高效的職業(yè)奉獻，成為職業(yè)化人士。商業(yè)道德對于企業(yè)的長期發(fā)展和聲譽至關(guān)
學(xué)績效的課程課程背景：理想的組織中，企業(yè)管理=績效管理，領(lǐng)導(dǎo)力=績效管理能力。專業(yè)系統(tǒng)、公平公正的績效管理體系能夠幫助企業(yè)營造高度協(xié)同的競爭與合作氛圍，增強戰(zhàn)斗力，提升組織綜合實力，成就卓越。當(dāng)下很多
新員工職業(yè)化轉(zhuǎn)型課程課程背景：為了讓新員工快速融入公司，從思想層面對企業(yè)文化的認同到行為層面對企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的執(zhí)行，適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟時代的高標(biāo)準(zhǔn)、新要求，對新員工的系統(tǒng)培訓(xùn)勢在必行?！稄男@人到職場人&md
內(nèi)訓(xùn)師修煉之道課程課程背景：公司戰(zhàn)略的順利實施，不僅需要員工的硬實力，如專業(yè)知識與技能，還需要各種軟實力，如執(zhí)行力、溝通技巧、時間管理等職業(yè)素質(zhì)能力；公司發(fā)展歷程中積累的管理經(jīng)驗與實操技能，很多還沒有
結(jié)構(gòu)化PPT設(shè)計課程課程背景：重點突出、邏輯清晰的語言是提升溝通效率的重要載體。簡潔明了、美觀大方的PPT更是展現(xiàn)工作業(yè)績與專業(yè)能力的關(guān)鍵輸出物。目前職場中大量的時間被耗費在低效率、低價值的溝通匯報上
學(xué)會職業(yè)規(guī)劃課程課程背景：為了讓新人快速融入公司，從思想層面對企業(yè)文化的認同到行為層面對企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的執(zhí)行，對新人的職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)勢在必行?！秾I(yè)中進取，奮斗中成長——職業(yè)生