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高段位hr培訓(xùn)課程背景：如果你問一個非HR的經(jīng)理或者老板，別人會跟你說HR就是人才市場一坐，然后招招人、發(fā)發(fā)錢、組織下活動……，要論價值，可能*的價值就是“聽話
情境式管理公開課【課程背景】：為什么同樣的資源和人，交給不同的管理者進(jìn)行管理，結(jié)果卻相差甚遠(yuǎn)？為什么這樣多的人，陷入無效甚至毫無意義的工作？影響員工有效工作的關(guān)鍵因素是什么？為什么很多員工覺得管理者并
管理者情境案例公開課【課程背景】 管理者肩負(fù)著組織的腰部支撐、上傳下達(dá)的重要作用。作為經(jīng)營管理者，負(fù)責(zé)分析內(nèi)外部市場環(huán)境，制定戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略方向，而戰(zhàn)略目標(biāo)卻是依靠中基層管理人員及一線的員工
課程背景 無論工作中還是生活中，問題總是無處不在，無時不在，識別問題、分析問題并針對性解決成為職場人的一項關(guān)鍵技能。那么，什么是問題呢？毛主席再在《反對黨八股》中提到：&ldqu
PDP團(tuán)隊管理和激勵 課程背景 在世界經(jīng)濟(jì)一體化的今天，整個社會都已經(jīng)進(jìn)入到了“十倍速”變革的時代，一個“快魚吃慢魚”*
管理者目標(biāo)分解與達(dá)成課程背景 在世界經(jīng)濟(jì)一體化的今天，整個社會都已經(jīng)進(jìn)入到了“十倍速”變革的時代，一個“快魚吃慢魚”*時代。作為中
情境領(lǐng)導(dǎo)者課程對象資深經(jīng)理人（5年以上經(jīng)理崗位）課程背景 從“知”到“行”——領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與方法的突破&nbs
管理者目標(biāo)分解培訓(xùn)