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上?？绮块T溝通培訓(xùn)【課程背景】據(jù)職場(chǎng)情報(bào)調(diào)研了解反饋，溝通問(wèn)題已經(jīng)成為職場(chǎng)中最重要的問(wèn)題之一，主要體現(xiàn)在：1、因人際關(guān)系問(wèn)題而想轉(zhuǎn)換工作的人高達(dá)44.9%；2、和平級(jí)部門溝通的時(shí)候，管理干部都有與人相
拆掉部門墻培訓(xùn)【課程背景】后疫情時(shí)代，從移動(dòng)互聯(lián)向萬(wàn)物互聯(lián)方向發(fā)展，企業(yè)規(guī)模越大，溝通成本高、跨部門協(xié)作困難，產(chǎn)生更多“熵增”，讓企業(yè)的內(nèi)耗增加，人均成本上升，效率反倒下滑。如
說(shuō)服力核心培訓(xùn)【課程背景】溝通能力是當(dāng)代社會(huì)對(duì)現(xiàn)代人的基本要求,也是每一位職場(chǎng)人員應(yīng)該具備的最基本的素質(zhì),研發(fā)人員尤其更甚。因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容專業(yè)度高,數(shù)據(jù)分析復(fù)雜,和外部客戶交流起來(lái)會(huì)產(chǎn)生天然的屏障,如何
研發(fā)溝通課程【課程背景】溝通能力是當(dāng)代社會(huì)對(duì)現(xiàn)代人的基本要求，也是每一位職場(chǎng)人員應(yīng)該具備的最基本的素質(zhì)，研發(fā)人員尤其更甚。因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容專業(yè)度高，數(shù)據(jù)分析復(fù)雜，和外部客戶交流起來(lái)會(huì)產(chǎn)生天然的屏障，如何更
通情達(dá)理的管理者【課程背景】2017年至今，95后進(jìn)入職場(chǎng)，帶來(lái)了一系列的沖擊：離職率頻繁上升，工作中矛盾沖突升級(jí)，任務(wù)完成率下降，許多管理者直言不理解年輕人，傳統(tǒng)的管理方法多數(shù)情況下失效。獵聘發(fā)布的
高效溝通與有效激勵(lì)【課程背景】據(jù)職場(chǎng)情報(bào)調(diào)研了解反饋，溝通問(wèn)題已經(jīng)成為職場(chǎng)中最重要的問(wèn)題之一，主要體現(xiàn)在：1、因人際關(guān)系問(wèn)題而想轉(zhuǎn)換工作的人高達(dá)44.9%；2、50%的經(jīng)理人和30%的高階主管都有與人
溝通要素培訓(xùn)課程簡(jiǎn)介：據(jù)職場(chǎng)情報(bào)調(diào)研了解反饋，溝通問(wèn)題已經(jīng)成為職場(chǎng)中最重要的問(wèn)題之一，主要體現(xiàn)在：1、因人際關(guān)系問(wèn)題而想轉(zhuǎn)換工作的人高達(dá)44.9%；2、半數(shù)的經(jīng)理人和30%的高階主管都有與人相處的困難
企業(yè)員工的心理健康培訓(xùn) 【課程背景】2020年至今，各種不確定性和“黑天鵝”事件的發(fā)生，令越來(lái)越多職場(chǎng)人感受到焦慮和迷茫。本課程以《拆掉思維里的墻》書籍作為基礎(chǔ)框架，
教育積極心理學(xué)培訓(xùn) 【課程背景】 2020年以來(lái)，越來(lái)越多的不確定性發(fā)生在我們的生活中，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展增速下緩，“內(nèi)卷”現(xiàn)象之下，“躺平&rdqu
職場(chǎng)演講能力培訓(xùn)【課程背景】演講能力是職場(chǎng)人必備的能力之一,每個(gè)行業(yè)的紅利都會(huì)向擅于表達(dá)者那一方傾斜。每一位職場(chǎng)人在各個(gè)場(chǎng)合中,能夠把自己的想法表達(dá)清楚,把想要傳遞的信息和價(jià)值令聽(tīng)眾接受,是職場(chǎng)演講的
演講技能的課程課程前言：演講能力是職場(chǎng)人必備的能力之一，可以看見(jiàn)的現(xiàn)在，每個(gè)行業(yè)的紅利都會(huì)向擅于表達(dá)者那一方傾斜。能夠把自己的想法，表達(dá)清楚，又可以令聽(tīng)眾接受，是演講的基本技巧。本課程會(huì)帶領(lǐng)大家走一遍
高效服務(wù)溝通培訓(xùn)【課程背景】這是一個(gè)服務(wù)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，一家企業(yè)的未來(lái)和我們客戶服務(wù)的能力息息相關(guān)，客戶服務(wù)體現(xiàn)的不僅僅是對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的自信，更是企業(yè)大形象的廣告宣傳畫面?？蛻舴?wù)的概念正在日益迫切地?cái)[在我
電商客服服務(wù)培訓(xùn)【課程背景】作為服務(wù)業(yè)的一線客服電商人員，所面臨的壓力是巨大的，有客戶的投訴、有客戶的不理解、也有一些溝通時(shí)候的誤會(huì)導(dǎo)致的情緒問(wèn)題，客服人員的工作很重要，但是又往往得不到更多的認(rèn)可和尊
壓力情緒管理課程【課程背景】后疫情時(shí)代的影響，讓職場(chǎng)人身處的不確定性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎了我們的想象：世界已從VUCA時(shí)代進(jìn)入到BANI時(shí)代——企業(yè)組織從面對(duì)一個(gè)易變（volatility
OH卡團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)【課程背景】OH卡團(tuán)體課程對(duì)于團(tuán)隊(duì)管理有哪些運(yùn)用場(chǎng)景？OH卡最經(jīng)常被運(yùn)用到團(tuán)隊(duì)管理的五大場(chǎng)景中——團(tuán)隊(duì)破冰：OH卡可以幫助團(tuán)隊(duì)探索和建立更好的自我和人際關(guān)系；團(tuán)隊(duì)
賦能溝通培訓(xùn)【課程背景】 2020年以來(lái)，越來(lái)越多的不確定性發(fā)生在我們的生活中，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展增速下緩，“內(nèi)卷”現(xiàn)象之下，“躺平”變成了很多人回
上海管理溝通培訓(xùn)【課程背景】管理者大多數(shù)是從優(yōu)秀的員工晉升上來(lái)的，從優(yōu)秀的業(yè)務(wù)高手到管理者的身份轉(zhuǎn)變，看似順理成章、水到渠成，但實(shí)際上，很多原本能力非常強(qiáng)的優(yōu)秀員工升職以后，在管理崗位上卻磕磕絆絆，遠(yuǎn)
管理的方法工具【課程背景】 2020年以來(lái)，越來(lái)越多的不確定性發(fā)生在我們的生活中，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展增速下緩，“內(nèi)卷”現(xiàn)象之下，“躺平”變成了很多人