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高效能習(xí)慣培訓(xùn)【課程背景】銷售工作充滿競爭，如何高效搶占市場份額，獲得用戶青睞，需要從思維，運(yùn)營模式，營銷方法等方面提高工作效能，養(yǎng)成高效能思維，并且將這種思維模式綜合運(yùn)用到銷售工作中的方方面面，最終
打造狼性營銷培訓(xùn)【課程背景】在團(tuán)隊(duì)平穩(wěn)發(fā)展階段，企業(yè)銷售團(tuán)隊(duì)是否會(huì)出現(xiàn)下列情況：團(tuán)隊(duì)帶頭人脫離一線，只指揮不下場團(tuán)隊(duì)精英成員隨著收入增加失去“饑餓感”，進(jìn)入養(yǎng)老躺平的模式團(tuán)隊(duì)老
性格測評(píng)解析培訓(xùn)【課程背景】當(dāng)今快速變化、競爭日漸激烈的商業(yè)環(huán)境，對(duì)職場精英提出了更高的職業(yè)素養(yǎng)要求，職場精英也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和競爭壓力。相比于過去更加看重出色的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力，當(dāng)前規(guī)?；?/p>
客戶體驗(yàn)提升培訓(xùn)【課程背景】在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，分享的便捷性和廣泛性，讓人與人之間的傳播已經(jīng)逐漸代替了以傳統(tǒng)媒體為中心的傳播方式。以前聽媒體說，而現(xiàn)在是聽朋友說。銷售大神喬·吉拉德說過的&ld
消費(fèi)者心理培訓(xùn)【課程背景】產(chǎn)品營銷不可避免會(huì)面對(duì)客戶投訴，并且客戶投訴隨著新時(shí)代的發(fā)展，涉及問題也越來越寬泛而難以處理。這是因?yàn)榭蛻舻男枨鬅o論從內(nèi)容、形式上，還是從需求層次上較之以前均發(fā)生了很大的變化
高質(zhì)量客戶培訓(xùn)【課程背景】白酒的階梯性、區(qū)域性與社交性決定其品牌越發(fā)依賴KOL(關(guān)鍵意見領(lǐng)袖)和KOC(關(guān)鍵意見消費(fèi)者)，以此來觸達(dá)更多品牌目標(biāo)消費(fèi)者群體，推廣產(chǎn)品。意見領(lǐng)袖的光環(huán)會(huì)為品牌和產(chǎn)品制造錯(cuò)
心理學(xué)銷售管理培訓(xùn)【課程背景】在新零售背景下，以“客戶”為核心的營銷模式傾向越來越明顯，而隨著時(shí)代的發(fā)展，多元化的顧客群體也不斷考驗(yàn)著銷售崗位的專業(yè)素養(yǎng)和能力，銷售崗位需要考慮
DeepSeek營銷實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)【課程背景】當(dāng)前企業(yè)營銷面臨效率瓶頸、數(shù)據(jù)孤島、創(chuàng)意枯竭三重挑戰(zhàn)：傳統(tǒng)人工流程耗時(shí)嚴(yán)重（如直播話術(shù)生成需多人天協(xié)作），多源數(shù)據(jù)整合滯后導(dǎo)致市場響應(yīng)延遲，內(nèi)容生產(chǎn)依賴經(jīng)驗(yàn)難以
客戶心理洞察課程【課程背景】銷售的過程中伴隨著大量的“用戶決策”，清晰且熟練地掌握用戶決策過程，用戶決策關(guān)鍵點(diǎn)，用戶心路歷程，不僅有利于顧客消費(fèi)滿意度的提高，也有利于公司針對(duì)用
私域營銷培訓(xùn)【課程背景】隨著新營銷模式的不斷迭代發(fā)展，隨著營銷團(tuán)隊(duì)投入增多，ROI卻始終沒有較明顯的增長。促銷宣傳一直在做，打折送禮一直沒停，為什么會(huì)員一直在流逝，營銷效果也越來越差。本次課程將從上述
DeepSeek管理課程【課程背景】當(dāng)前管理崗位普遍面臨三重困境：時(shí)間碎片化、決策模糊化、人才管理滯后化。傳統(tǒng)管理工具在VUCA時(shí)代的海量信息與快速變化中顯得力不從心，而DeepSeek通過三大核心能
DeepSeek內(nèi)訓(xùn)師課程【課程背景】當(dāng)前企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)普遍面臨三大核心挑戰(zhàn)：一是傳統(tǒng)TTT課程開發(fā)周期長（平均3-6個(gè)月），業(yè)務(wù)部門急需的實(shí)戰(zhàn)課程難以及時(shí)響應(yīng)；二是內(nèi)訓(xùn)師將崗位經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為結(jié)構(gòu)化課程時(shí)
白酒市場分析培訓(xùn)【課程背景】在3.0消費(fèi)時(shí)代，白酒市場正經(jīng)歷從“物質(zhì)滿足”向“意義消費(fèi)”的深刻轉(zhuǎn)型，消費(fèi)者對(duì)品牌文化、情感共鳴與自我表達(dá)的需求顯著增強(qiáng)，
員工培訓(xùn)激勵(lì)策略【課程背景】在當(dāng)前快速變化的商業(yè)環(huán)境下，市場競爭的加劇、技術(shù)革新的快速、客戶需求的多變以及內(nèi)部管理的復(fù)雜性加劇了對(duì)企業(yè)和管理層的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)模式已難以適應(yīng)當(dāng)前團(tuán)隊(duì)多樣性和動(dòng)態(tài)性的需
經(jīng)營管理模式培訓(xùn)【課程背景】零售業(yè)的天花板，被封神的胖東來，近年來火爆之勢有增無減。據(jù)說國慶節(jié)假期，人頭攢動(dòng)，超市里就像逛廟會(huì)，胖東來的月餅更是一餅難求。甚至有人把學(xué)習(xí)胖東來都做成了產(chǎn)業(yè)—
問題解決能力培訓(xùn)課程【課程背景】在VUCA時(shí)代和后疫情的雙重背景下，企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。市場競爭的加劇、技術(shù)的快速迭代、消費(fèi)者需求的多變性以及國際化發(fā)展的挑戰(zhàn)，都要求企業(yè)必須采用更加靈活高
職場新人的入職培訓(xùn)【課程背景】為了迎接新入職的員工，讓他們更快地融入公司文化，適應(yīng)職場環(huán)境，將職場新人可能面臨的各種情境融入劇本中，通過策劃一場別開生面的迎新晚會(huì)，可以讓新員工在角色扮演中體驗(yàn)不同的職
新員工快速適應(yīng)培訓(xùn)【課程背景】在當(dāng)今快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著激烈的人才競爭和不斷變化的管理挑戰(zhàn)。新入職的員工，尤其是95后、00后新生代，他們帶著強(qiáng)烈的自主意識(shí)步入職場。他們可能缺乏明確的職業(yè)