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管理能力提升專家型教練
現(xiàn)任鯤騰資管責任有限公司（私募基金）人力資源總監(jiān)
曾任軍校部隊管理教研室協(xié)和組長、空軍中校軍銜退役
十六年部隊管理經(jīng)驗
中科院心理所全國心理援助聯(lián)盟成員
社會心理指導(dǎo)師專家組成員
全日制碩士 心理咨詢師
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老員工不愿帶新人，不是他們的問題，是企業(yè)老板的問題，是機制設(shè)計的問題。老員工沒有責任，也沒有義務(wù)去帶...
我們一起來聊一聊互補型的創(chuàng)業(yè)團隊長什么樣？接下來想和大家一起分享的呀，是來自三國演義的劉備團隊。我們...
當領(lǐng)導(dǎo)的核心是什么？是幫助這個團隊所有人發(fā)揮好他們的長版，所以只有解放他們，才能解放自己，那怎么解放...
如何打造團隊的凝聚力，有凝聚力的團隊一般都有六個特征。 第一個，團隊內(nèi)的溝通渠道通暢，信息交流...
很多老板說團隊管理不好，什么是團隊思維，作為一個團隊的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該從三個維度進行思考。 ...
團隊建設(shè)有四大要素， 第一，選人。選人必須要選擇外向型、行動力快、目標感強的人，選對了人就成功...
如何才能帶出狼性團隊？首先要思考清楚一個問題，不是員工不給力，而是因為企業(yè)的機制，沒有殺傷力，同時也...
觀察領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心世界的最佳時刻，是他批評人的時候。比如批評遲到的人，說下次再遲到就扣錢，說明他在意錢。領(lǐng)...
一、大家有沒有發(fā)現(xiàn)大部分老板都把忠誠度當做用人的第一標準。開口閉口都在講這個人呀一定要忠誠，一定要有...
如果想成為年薪百萬的HR，就必須學(xué)會為企業(yè)設(shè)計各種人力資源管理體系，比如招聘體系、培訓(xùn)體系、績效薪酬...
職場人三十歲之前，最重要的不是進什么樣的公司，而是要跟對一個好領(lǐng)導(dǎo)，一個真正厲害的領(lǐng)導(dǎo)，起碼讓你少走...
老實人被提拔成主管之后，會發(fā)現(xiàn)遇到一個很大的問題，那就是下面的人根本就不會聽你的，為什么？從人性的角...
在中國傳統(tǒng)倫理學(xué)說中，人性論是基礎(chǔ)，很多倫理道德都是從人性論出發(fā)來探討的。趨利避害是人的本性，也可以...
中小微企業(yè)老板，千萬不要迷戀阿里華為等大廠的管理，人家大廠就像大草原，你的小公司就像磨坊，即使你把人...
老好人是沒辦法做管理的，尤其是沒有原則，沒有底線的寬容員工，老好人一般都有很強的同理心。曾經(jīng)在一家公...
朱穎磊
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