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團(tuán)隊(duì)協(xié)作匯報(bào)培訓(xùn)【課程背景】員工通常會(huì)忽視及時(shí)匯報(bào)工作的重要性，不理解領(lǐng)導(dǎo)的角度和立場，甚至不認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)的決策和選擇，在向領(lǐng)導(dǎo)提出建議時(shí)，沒能提供具體的建議和方案，只是泛泛而談，不能及時(shí)、清晰地向
家庭工作平衡培訓(xùn)【課程背景】機(jī)組員工由于工作性質(zhì)需要常年出差在外，遠(yuǎn)離自己的家庭和社交圈，如果沒有掌握相應(yīng)的跨時(shí)空溝通交流技巧，這很容易出現(xiàn)與自己家庭和社交圈的隔閡和巨變，導(dǎo)致無法平衡工作與家庭之間的
管理沉浸式培訓(xùn)【課程背景】在人工智能加速迭代、組織變革常態(tài)化的大背景下，職場精英的領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)化已從"技能升級"邁入"認(rèn)知升維"階段。當(dāng)前管理者培訓(xùn)普遍存在三大斷層
催眠技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)【課程背景】多年來，催眠總是被披上神秘的面紗，長時(shí)期被過度渲染，其實(shí)它是一種常用的心理調(diào)適方法。有些人常說，“我知道這樣做很不對，但就是無法控制自己！”這個(gè)&l
需求心理學(xué)培訓(xùn)【課程背景】隨著社會(huì)的發(fā)展和個(gè)體意識(shí)的覺醒，現(xiàn)代單身男女在婚戀市場中的需求越來越多元化和個(gè)性化。他們不僅尋求物質(zhì)層面的匹配，更注重精神層面的契合和情感層面的共鳴。本次培訓(xùn)針對行業(yè)痛點(diǎn)，結(jié)
eap心理服務(wù)培訓(xùn)【課程背景】組織一支具有專業(yè)度的企業(yè)員工心理輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，是保持企業(yè)內(nèi)部員工心態(tài)穩(wěn)定進(jìn)取，保持個(gè)人工作效率和團(tuán)隊(duì)合作，推動(dòng)企業(yè)快速且穩(wěn)健發(fā)展的隱藏要素之一，也是企業(yè)真正落實(shí)EAP項(xiàng)目的關(guān)
輔導(dǎo)教學(xué)培訓(xùn)【課程背景】人在生活與社交當(dāng)中，喪親，失戀，失聯(lián)不可避免，但在哀傷過程中，部分人難以從原有的“聯(lián)結(jié)”中走出來，使得悲傷和哀悼的反應(yīng)延遲，擴(kuò)大化，甚至嚴(yán)重影響當(dāng)事人的
心理創(chuàng)傷培訓(xùn)【課程背景】據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，全球60%的女性和50%的男性，在一生之中都至少會(huì)經(jīng)歷一次創(chuàng)傷事件。而其中20%的女性和8%的男性會(huì)逐步發(fā)展出PTSD。而在這些PTSD患者中，又會(huì)有30%的人
企業(yè)金牌面試官培訓(xùn)【課程背景】在全球化和技術(shù)革新的雙重推動(dòng)下，企業(yè)面臨著前所未有的人才競爭。隨著新興行業(yè)的崛起和傳統(tǒng)行業(yè)的轉(zhuǎn)型，對于專業(yè)技能和創(chuàng)新能力的人才需求日益增長。同時(shí)，優(yōu)秀人才的流動(dòng)性加大，使
人力資源管理培訓(xùn)技能【課程背景】在當(dāng)今VCA和BANI交織的復(fù)雜時(shí)代背景下，企業(yè)不僅面臨著市場競爭的加劇，還承受著后疫情時(shí)代所帶來的深遠(yuǎn)影響。在這樣的環(huán)境中，人才成為企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)，而有效的人力資源
企業(yè)文化塑造培訓(xùn)課程【課程背景】隨著技術(shù)進(jìn)步和市場需求的增長，特別是在精密機(jī)加工領(lǐng)域，對管理者的能力提出了更高要求。然而，中基層管理者常面臨個(gè)人定位不明確、工作與角色沖突、面談績效難奏效、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)不足
核心員工能力提升課程【課程背景】優(yōu)秀的下屬往往具有優(yōu)秀的“向上管理”的能力。能夠主動(dòng)調(diào)節(jié)上下級關(guān)系，懂得配合上司工作的下屬，往往能與上司相互成就，達(dá)到雙贏。本課程主要從員工的角
職業(yè)素養(yǎng)與能力培訓(xùn)【課程背景】在當(dāng)前高端女裝行業(yè)，隨著競爭日益激烈且市場環(huán)境不斷變化，一線門店團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素養(yǎng)和職場表現(xiàn)對公司的發(fā)展至關(guān)重要。門店作為銷售終端，直接面對顧客，有效的門店管理，能夠提高消費(fèi)
店長門店管理技能培訓(xùn)【課程背景】近日各品牌線下門店問題層出不窮，導(dǎo)致其品牌價(jià)值受到?jīng)_擊，出現(xiàn)嚴(yán)重的公關(guān)危機(jī)。門店作為銷售終端，直接面對顧客，無序且混亂的門店管理，會(huì)直接導(dǎo)致消費(fèi)者的遠(yuǎn)離，導(dǎo)致門店無法持
客戶管理能力培訓(xùn)【課程背景】在大環(huán)境變化快速商業(yè)環(huán)境中，消費(fèi)者需求的變化和消費(fèi)觀念的迭代，進(jìn)一步加劇了醫(yī)美行業(yè)的市場競爭和區(qū)域競爭。企業(yè)經(jīng)常困惑，為什么銷售人員剛開口講話，就讓客戶反感？為什么銷售人員
客情關(guān)系維護(hù)培訓(xùn)【課程背景】2023年作為中國酒業(yè)新周期的轉(zhuǎn)折之年和分化之年，隨著白酒市場的消費(fèi)升級，消費(fèi)者需求的變化和消費(fèi)觀念的迭代，進(jìn)一步加劇了市場競爭和區(qū)域競爭。主題終端店如何用好品牌優(yōu)勢、講好
高效能習(xí)慣培訓(xùn)【課程背景】銷售工作充滿競爭，如何高效搶占市場份額，獲得用戶青睞，需要從思維，運(yùn)營模式，營銷方法等方面提高工作效能，養(yǎng)成高效能思維，并且將這種思維模式綜合運(yùn)用到銷售工作中的方方面面，最終
性格測評解析培訓(xùn)【課程背景】當(dāng)今快速變化、競爭日漸激烈的商業(yè)環(huán)境，對職場精英提出了更高的職業(yè)素養(yǎng)要求，職場精英也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和競爭壓力。相比于過去更加看重出色的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力，當(dāng)前規(guī)?；?/p>