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人才的隊伍建設課程【課程背景】2024年隨著國家產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟政策的調(diào)整，新質(zhì)生產(chǎn)力概念的提出及落地實施，對傳統(tǒng)企業(yè)的創(chuàng)新、發(fā)展以及轉(zhuǎn)型升級提出了更高的要求。如何認知和解讀新質(zhì)生產(chǎn)力，如何理解新質(zhì)生產(chǎn)力對
核心關鍵人才培訓【課程背景】任正非說，“對人才進行管理的能力，是企業(yè)的核心競爭力”。做好人才發(fā)展，不僅能凝聚人心，還能建構(gòu)組織競爭力，形成公司人才護城河和品牌效應。后疫情時代，
選用育留人才培訓 【課程背景】2024年，全國GDP增速5%，中國的企業(yè)面臨宏觀經(jīng)濟增長降速和疫情三年沖擊的雙重壓力，在經(jīng)濟下行的環(huán)境中，企業(yè)若想突出重圍，越來越多的企業(yè)開始關注組織效能。提
組織提效培訓【課程背景】我們常常說已經(jīng)進入VUCA時代，組織內(nèi)外部環(huán)境變得復雜、模糊、易變、不確定，組織如同在硝煙彌漫的戰(zhàn)場中前行。尤其當前央國企面臨數(shù)字化轉(zhuǎn)型與經(jīng)營壓力雙重挑戰(zhàn)，普遍存在&rdquo
如何搭建培訓課程體系【課程背景】隨著企業(yè)人才發(fā)展精細化需求提升，中基層管理者面臨戰(zhàn)略執(zhí)行效率低、團隊氛圍建設難、技術(shù)轉(zhuǎn)管理角色適應慢等問題，需通過系統(tǒng)化能力模型提升管理效能，傳統(tǒng)崗位說明書已無法滿足精
提升人力效能培訓【課程背景】在競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)成本控制至關重要，而人力成本又是其中最關鍵的部分。當下，許多企業(yè)面臨人力成本過高、人員配置不合理、職責不清等問題，對企業(yè)的效能提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。
人力資源管理培訓創(chuàng)新【課程背景】我們常常說已經(jīng)進入VUCA時代，企業(yè)在經(jīng)濟下行，未來發(fā)展大趨勢不明朗的前提下，內(nèi)外部環(huán)境變得復雜、模糊、易變、不確定，組織如同在硝煙彌漫的戰(zhàn)場中前行，尤其銷售型的企業(yè)，
實戰(zhàn)領導力課程【課程背景】在市場競爭與國企深化改革的雙重驅(qū)動下，提升運營效率、降低成本成為企業(yè)發(fā)展的關鍵任務。面臨市場競爭與成本管控的雙重壓力，新任管理者需快速適應角色，資深管理者則需突破傳統(tǒng)思維瓶頸
贏在執(zhí)行的課程【課程背景】在企業(yè)運營中，普遍面臨戰(zhàn)略目標與執(zhí)行脫節(jié)、員工行動力不足、跨部門協(xié)作效率低等問題，理解與執(zhí)行的偏差導致目標難以高效達成。提升員工執(zhí)行力，成為企業(yè)突破發(fā)展瓶頸、增強競爭力的關鍵
教育機構(gòu)效能培訓 【課程背景】當前企業(yè)在經(jīng)濟下行，未來發(fā)展大趨勢不明朗的前提下，內(nèi)外部環(huán)境變得復雜、模糊、易變、不確定，組織如同在硝煙彌漫的戰(zhàn)場中前行。若想突出重圍，越來越多的企業(yè)開始關注組
中層管理人員技能培訓 【課程背景】當前企業(yè)在經(jīng)濟下行，未來發(fā)展大趨勢不明朗的前提下，內(nèi)外部環(huán)境變得復雜、模糊、易變、不確定，組織如同在硝煙彌漫的戰(zhàn)場中前行。若想突出重圍，越來越多的企業(yè)開始關
目標及戰(zhàn)略管理培訓【課程背景】企業(yè)在經(jīng)濟下行，未來發(fā)展大趨勢不明朗的前提下，需要在轉(zhuǎn)型升級或者商業(yè)模式創(chuàng)新等方面有所突破，必然涉及戰(zhàn)略的設計與調(diào)整，如何確定適合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，以及戰(zhàn)略確定后如何能夠有
企業(yè)內(nèi)訓效能提升課程【課程背景】當前企業(yè)在經(jīng)濟下行，未來發(fā)展大趨勢不明朗的前提下，內(nèi)外部環(huán)境變得復雜、模糊、易變、不確定，企業(yè)如同在硝煙彌漫的戰(zhàn)場中前行。制造業(yè)面臨數(shù)字化轉(zhuǎn)型、成本優(yōu)化、流程僵化的多重
經(jīng)驗管理課程【課程背景】后疫情時代，企業(yè)面臨錯綜復雜的國內(nèi)外格局變幻和環(huán)境挑戰(zhàn)，組織能在競爭中基業(yè)長青，究其根本是人才供應生態(tài)的競爭，其最核心的話題就是人才質(zhì)與量的持續(xù)發(fā)展，當前企業(yè)面臨人員流動導致了
課程績效考核體系【課程背景】在不斷變化的市場環(huán)境與日益完善的法律法規(guī)體系下，企業(yè)的發(fā)展面臨著諸多人力管理挑戰(zhàn)。尤其糧食行業(yè)作為民生保障核心領域，勞動用工合規(guī)性與績效考核科學性直接影響企業(yè)穩(wěn)定性和競爭力
科研績效管理培訓【課程背景】當前，科技型企業(yè)中層管理者，大多是從技術(shù)骨干轉(zhuǎn)型而來，他們在員工管理上可能缺乏足夠的經(jīng)驗，通常面臨如下的挑戰(zhàn)：考核指標設計過于量化，忽視了科研創(chuàng)新的周期特性績效反饋形式化，
卓越績效管理培訓總結(jié)【課程背景】2023年，全國GDP增速5.2%，中國的企業(yè)面臨宏觀經(jīng)濟增長降速和疫情三年沖擊的雙重壓力，在經(jīng)濟下行的環(huán)境中，企業(yè)若想突出重圍，越來越多的企業(yè)開始關注組織效能?？冃?、
卓越績效管理課程【課程背景】2023年，全國GDP增速5.2%，中國的企業(yè)面臨宏觀經(jīng)濟增長降速和疫情三年沖擊的雙重壓力，國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟命脈的支柱產(chǎn)業(yè)，績效、人效、降本增效、向管理要效益等主題成為