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關鍵崗位管理培訓
薪酬激勵體系培訓課程大綱
人才儲備建設培訓【課程特色】針對性：針對性的課程開發(fā)，真正做到講你想聽的，給你所想要的科學性：對世界標桿企業(yè)案例研究深入，充分了解國際先進模式和資訊，避免課程內容掉進經驗主義泥潭，確保課程的正確性和科
人才經營管理課程【管理現狀】人才是企業(yè)最重要的資源，如何通過人才經營讓人才持續(xù)為組織創(chuàng)造價值是管理的重中之重。在人才經營方面，企業(yè)管理面臨諸多的問題，具體表現如下：對90后的行為處事方式，領導感覺頭痛
人才盤點與人才梯隊
人才梯隊建設的公開課
人力資源變革的課程【管理現狀】任正非曾經談到：“人力資本增值一定大于財務資本增值”。這充分說明人力資源管理在企業(yè)經營管理中的價值和貢獻。面對互聯網轉型的沖擊，企業(yè)的人力資源管理
組織架構設計課程
人才戰(zhàn)略培訓課程
目標設計管理課程【課程簡介】李總是某商貿企業(yè)總經理，有一次在總裁班聽朱老師的課程，跑來向朱老師請教：“為什么公司的銷售額一直都在增長，但是企業(yè)的利潤在不斷縮水”？朱老師問了李總
培訓管理系統(tǒng)的課程【課程特色】實操性：課程是有針對性開發(fā)的課程，課程案例不講道聽途說的，精選了朱會友老師親身經歷的10個咨詢案例在課程中深入講解，極具參考性和模仿性。實用性：課后提供8個只有咨詢客戶才
培訓管理系統(tǒng)課程【課程對象】總經理、分管人事行政副總、人力資源總監(jiān)、人力資源經理、培訓經理、企業(yè)大學校長【課程大綱】A．企業(yè)困惑在我做顧問的生涯中，經常遇到這樣的問題：1、公司出現了什么問題，部門經理
績效考核和薪酬體系設計
績效管理創(chuàng)新模式【課程背景】互聯網成了時代發(fā)展的選擇，互聯網背景下的管理思維模式與企業(yè)傳統(tǒng)的管理思維模式有巨大的差異?？冃Ч芾硎瞧髽I(yè)戰(zhàn)略落地執(zhí)行的重要手段，在互聯網戰(zhàn)略的指引下，傳統(tǒng)的績效管理也面臨巨
績效輔導方法
崗位價值評估課程
如何設計薪酬課程
任職資格體系建設，職業(yè)發(fā)展公開課