已加入本站4005天 , 點(diǎn)擊量：29373 次
薪酬體系設(shè)計(jì)中的難點(diǎn)與疑點(diǎn) 【課程介紹】薪酬體系設(shè)計(jì)是企業(yè)用工管理的基礎(chǔ)，好的薪酬體系設(shè)計(jì)，能夠?qū)T工起到激勵作用，能夠激勵員工在企業(yè)長期很好的服務(wù)。同時，人工成本的控制又是企業(yè)發(fā)展過程中永
新勞動用工形勢下政策解讀【課程背景】自2008年《勞動合同法》實(shí)施以來，國家重點(diǎn)關(guān)注勞動和社會保障立法，立法速度之快、立法范圍之廣，立法理念之重塑，對國有企業(yè)傳統(tǒng)的人力資源管理以及工會工作帶來了新的挑
人力資源協(xié)同管理與風(fēng)險(xiǎn)防控課程背景：長期以來，在企業(yè)人力資源管理中，員工的人力資源管理究竟由誰來具體落實(shí)，人力資源部是否真的具體管人，人力資源部、部門、管理層之間在管人上如何分工，管理邊界如何理順，是
新法律環(huán)境下勞動用工政策解讀 課程背景2017年，《勞動合同法》要予以修改，增加企業(yè)用工的靈活性，社保政策也要做出諸多調(diào)整，對企業(yè)勞動用工將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。隨著我國勞動立法的完善，人工成本的逐
環(huán)境變革下的人力資源平衡課程背景：北京、河南、黑龍江等地執(zhí)行最嚴(yán)格的“金稅三期”信息比對，在此比對下，企業(yè)人工成本、工資總額、社保繳費(fèi)基數(shù)、關(guān)聯(lián)稅費(fèi)數(shù)據(jù)的一致性，挑戰(zhàn)傳統(tǒng)人力資
國企用人模式課程背景： 國企用工面臨工資總額與人員編制的雙重管控，而基于編制管控與市場化用工實(shí)際需求的矛盾，在合規(guī)性管理的要求下，導(dǎo)致超編用工的出路規(guī)劃成為難點(diǎn)。隨著勞務(wù)派遣政策
用工成本控制管理
勞動標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行管理
女職工勞動保護(hù)管理
社會保險(xiǎn)培訓(xùn)課程
社會保險(xiǎn)立法管理
勞動爭議防范課程
勞動用工風(fēng)險(xiǎn)防范管理
勞動風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)
勞動合同法修正案解讀
勞動用工問題應(yīng)對
薪酬體系設(shè)計(jì)的培訓(xùn)