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哎呀，咱洞口的企業(yè)老板們，是不是總琢磨咋提升自家高管的本事？市場變天比翻書還快，高層管理那攤子事兒，沒點真章兒不好使！今天咱就嘮嘮“洞口高層企業(yè)管理培訓(xùn)”那點事兒，整點干貨，讓老板們心里有譜！二、為啥要搞高層管理培訓(xùn)？1、 市場逼著咱升級現(xiàn)生意難做，競爭對手嗷嗷叫，高管要是還靠老經(jīng)驗，分分鐘被拍沙灘...
俺們洞口的企業(yè)老板們，是不是總琢磨著咋提升團隊凝聚力？光靠開會喊口號不管用！拓展培訓(xùn)就是個好招兒，但活動方案得設(shè)計得接地氣，不然錢花了效果沒影兒。今天俺就掰扯掰扯，咋整出個實用的拓展培訓(xùn)方案，讓團隊嗷嗷團結(jié)！一、為啥拓展培訓(xùn)能“粘”住團隊？（：H2）拓展培訓(xùn)不是玩?zhèn)€游戲就拉倒，它得讓員工“折騰”中學(xué)...
哎呀，老鐵們！現(xiàn)企業(yè)競爭這么激烈，管理培訓(xùn)那是剛需??！不少老板都瞅準(zhǔn)了“法立正企業(yè)管理培訓(xùn)”，但咋報名、有啥優(yōu)惠，估計大家伙兒心里還畫問號呢？今天博主就給你掰扯掰扯，手把手教流程，還帶最新福利，保你明明白白！ 一、報名流程三步走，簡單不燒腦！ 第一步：線上咨詢或電話嘮嘮直接上法立正官網(wǎng)，右下角有個...
各位企業(yè)老板和HR小伙伴們，今天咱來嘮嘮“法多多企業(yè)管理培訓(xùn)”這事兒！現(xiàn)很多企業(yè)都犯愁：團隊效率上不去，管理亂糟糟，想找個靠譜的培訓(xùn)方案但又怕踩坑。別慌，今天我就用咱東北人實的招兒，掰開揉碎了講講咋用法多多培訓(xùn)搞定團隊問題！H2：為啥選法多多？先看這3大硬核優(yōu)勢！? 優(yōu)勢1：接地氣的實戰(zhàn)課程法多多的...
（亮點加粗）法國商學(xué)院那全球響當(dāng)當(dāng)?shù)呐谱樱∠馠EC、ESSEC、INSEAD這些名校，課程設(shè)置賊前沿，師資全是行業(yè)大佬。而且課程覆蓋EMBA、MBA、數(shù)字化管理、領(lǐng)導(dǎo)力啥的，實用性強。關(guān)鍵是，線課程打破地域限制，用電腦就能學(xué)，對咱打工人太友好了！二、如何挑選靠譜網(wǎng)課平臺？1、 看認(rèn)證，別被坑！（H3...
（敲黑板?。┓ㄈ斯芾砼嘤?xùn)不是聽段子，得能落地！一個靠譜的講師，得同時具備“實戰(zhàn)經(jīng)驗+教學(xué)能力+行業(yè)洞察”。我見過不少企業(yè)花大價錢請了“大咖”，結(jié)果講的都是理論，一落地全抓瞎。所以選講師時，這3個標(biāo)準(zhǔn)必須拿捏死：1、 看他是否“踩過坑”——實戰(zhàn)經(jīng)驗要過硬真金白銀干過企業(yè)的講師，講課時能甩出一堆真實案例...
哎呀，各位老鐵們！今天咱嘮嘮“法人企業(yè)管理培訓(xùn)”那點事兒。你是不是也遇到過這樣的煩惱：公司老板讓咱組織培訓(xùn)，結(jié)果網(wǎng)上一搜，資料滿天飛，但真正能落地的干貨少得憐？別慌，作為摸爬滾打多年的“培訓(xùn)老炮兒”，今天我就把壓箱底的實戰(zhàn)經(jīng)驗掏出來，保準(zhǔn)你看完就能用上！一、為啥法人企業(yè)管理培訓(xùn)總“學(xué)完就忘”？（分割...
哎呀，現(xiàn)這法人企業(yè)管理培訓(xùn)學(xué)校老多了，但質(zhì)量參差不齊，選不好就是白花錢還學(xué)不到真本事！今天咱就嘮嘮，咋選個靠譜的培訓(xùn)學(xué)校，讓咱的法人管理技能咔咔提升！一、看師資：老師不行，學(xué)完還懵圈！為啥選培訓(xùn)學(xué)校得看師資？老師要是不專業(yè)，上課凈整些沒用的理論，咱學(xué)完還是一臉懵。真正靠譜的培訓(xùn)學(xué)校，老師得是實戰(zhàn)派：...
（知識點加粗）培訓(xùn)前得先摸底！就像蓋房子得先看地基，培訓(xùn)也得瞅瞅企業(yè)缺啥。比如員工能力差哪？是管理方法老套，還是溝通不暢？用SWOT分析法，把企業(yè)優(yōu)勢、劣勢、機會、威脅整明白。舉個栗子，某制造企業(yè)發(fā)現(xiàn)中層管理只會執(zhí)行不會決策，培訓(xùn)就重點補“戰(zhàn)略思維”這塊短板。二、課程設(shè)計：接地氣，別整虛頭巴腦的（分...
（分割線）企業(yè)管理培訓(xùn)顧問的報價沒統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。常見價格區(qū)間：基礎(chǔ)內(nèi)訓(xùn)課：2000-5000元/天（適合小團隊）定制方案：1萬-3萬/項目（含診斷+落地）名師課程：單場8000+（高級講師帶隊）重點提醒：便宜未必劃算，貴也不代表靠譜！ 比如某機構(gòu)報價低但講師經(jīng)驗淺，課程“水”；高價課若沒實戰(zhàn)案例，純屬割...
很多企業(yè)培訓(xùn)亂成一鍋粥：今天講領(lǐng)導(dǎo)力，明天搞銷售技巧，員工懵圈，效果為零。課程表就像行軍路線圖，沒它，培訓(xùn)就是瞎折騰！得有個清晰框架，讓員工知道學(xué)啥、咋學(xué)、啥時候?qū)W。二、模板咋設(shè)計？——實操干貨Step 1：分模塊，別眉毛胡子一把抓基礎(chǔ)必修課：比如《溝通技巧》《團隊協(xié)作》，全員都得學(xué)。崗位定制課：銷...
（為啥子？企業(yè)老板最頭疼的就是培訓(xùn)聽著熱鬧，一落地全白扯?。┢髽I(yè)培訓(xùn)最怕啥？理論一套套，干活全瞎搞！只會念PPT的講師，講完課拍拍屁股走人，企業(yè)問題還是老樣子。實戰(zhàn)型講師不一樣，人家是“從戰(zhàn)場下來的人”——池州本地企業(yè)干過管理，經(jīng)歷過市場廝殺，知道中小企業(yè)痛點哪。比如池州的制造業(yè)、服務(wù)業(yè)，每個行業(yè)都...
（重點加粗：“透明報價”是王道）很多機構(gòu)就報個總價，里頭貓膩多！咱得問清楚：基礎(chǔ)費用：授課費、教材費、場地費，別讓機構(gòu)把茶水費都算里頭！附加服務(wù)：證書費、住宿餐飲是自理還是包干？比如有些高端班“住宿自理”，結(jié)果一算比培訓(xùn)費還貴！隱性成本：課后咨詢、復(fù)訓(xùn)機會收不收費？別學(xué)完有問題找不到人！二、價格區(qū)間...
哎呀，咱池州的企業(yè)家們想找個靠譜的管理培訓(xùn)機構(gòu)不容易！市面上的機構(gòu)五花八門，課程吹得天花亂墜，價格也高低不一。今天我就來嘮嘮嗑，幫大家整明白咋選培訓(xùn)機構(gòu)，重點扒一扒費用明細(xì)和性價比，讓你不花冤枉錢，還能學(xué)到真本事！一、培訓(xùn)費用都花哪兒了？別光瞅價格表上的數(shù)字，得知道錢都咋花的！課程類型：公開課便宜但...
為啥培訓(xùn)完沒效果？多半是沒摸清咋評估！別光聽學(xué)員說好，得用“柯氏四級評估法”：反應(yīng)層：問學(xué)員對講師、內(nèi)容滿不滿意（問卷搞起來）。學(xué)習(xí)層：考試、實操測測他們真學(xué)會了沒。行為層：瞅瞅培訓(xùn)后工作有變化不（比如銷售業(yè)績漲沒漲）。結(jié)果層：最后看企業(yè)利潤、客戶滿意度這些硬指標(biāo)。二、實戰(zhàn)技巧得接地氣，別整虛頭巴腦...
史建領(lǐng)
張鋒波
張立萍
徐大立
楊桂林