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多年以來，華為一直延續(xù)委員會(huì)制的集體管理模式，實(shí)行管理層的輪值制。但自去年3月，輪值CEO制度改為輪值董事長機(jī)制。粒粒招認(rèn)為，這個(gè)轉(zhuǎn)變，說明華為構(gòu)建了先進(jìn)長效的管理機(jī)制和接班人機(jī)制。 其常設(shè)的董事長和輪值董事長的區(qū)別在于...
萬科總裁郁亮曾說，雇傭時(shí)代已經(jīng)過去，合伙人時(shí)代已經(jīng)到來！得合伙人，得天下！ 這話被網(wǎng)絡(luò)上引用瘋了，粒粒招卻不完全認(rèn)同。說得輕巧，合伙制自古就有，天下合伙做事、做生意的人無數(shù)，結(jié)局還是失敗居多。這說明得合伙人不一定得天下。凡成大事者必須把握...
編者按：本文是粒粒招公眾號(hào)推出的人才競(jìng)爭戰(zhàn)略的系列原創(chuàng)文章之一，鑒于最近范李離分為我們提供了“貪合忘沖”的典型“范離”案例。借以剖析問題，展開人才的核心匹配對(duì)策。 ????最近范冰冰和李晨離分了，從求婚到結(jié)合（享已婚級(jí)）也就短短的兩...
? 職業(yè)經(jīng)理人是現(xiàn)代企業(yè)制度的產(chǎn)物，他們是以優(yōu)秀的職業(yè)品質(zhì)，良好的經(jīng)營管理理論與能力，比老板更有系統(tǒng)和素質(zhì)的擔(dān)起企業(yè)經(jīng)營管理之責(zé)的職業(yè)精英群體。 ??改革開放40年，最先從深圳的三資企業(yè)開始產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的職業(yè)經(jīng)理人，如今已...
? 從人類文明進(jìn)步到大國的崛起，從產(chǎn)業(yè)的開發(fā)到企業(yè)的興衰成敗，歸根結(jié)底都是人才大戰(zhàn)。尤其是在大變局和風(fēng)起云涌的大時(shí)代，任何競(jìng)爭都是擁有一流人才，能制高掌局者勝。 天英出鴻蒙，玄女定九天 ? “江山待有才人出，各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年。”這是翻開人...
最近香港以大學(xué)生和專業(yè)人士為主的廢青墮落為蒙面黑衣暴徒，破壞香港的繁榮與穩(wěn)定。令人發(fā)指、痛心，深感可惡、可恨。 &...
隨著高速公路網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)張和服務(wù)需求升級(jí)，績效考核已成為收費(fèi)站管理的關(guān)鍵工具?，F(xiàn)行考核體系在實(shí)踐中的矛盾日益凸顯：石家莊收費(fèi)站案例顯示，盡管考核體系初步提升了服務(wù)規(guī)范性，但仍面臨文化支持不足、領(lǐng)導(dǎo)重視度低、責(zé)權(quán)利不對(duì)等等系統(tǒng)性缺陷；上海G15高速公路養(yǎng)護(hù)項(xiàng)目的績效評(píng)價(jià)雖獲評(píng)“良”（85.5分），卻被指出“...
在當(dāng)今社會(huì)，高校學(xué)生干部作為校園管理的重要力量，其執(zhí)行力的高低直接影響到校園文化的建設(shè)與學(xué)生的全面發(fā)展。本文將通過詳細(xì)介紹2025年高校學(xué)生干部的執(zhí)行力，探討其提升策略，以期為我國高等教育的發(fā)展提供有益參考。 一、高校學(xué)生干部執(zhí)行力現(xiàn)狀分析 執(zhí)行力現(xiàn)狀 根據(jù)對(duì)全國部分高校學(xué)生干部的調(diào)研...
收費(fèi)站績效考核體系的構(gòu)建需以戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向，結(jié)合行業(yè)特性與崗位職責(zé)。在G15沈海高速等項(xiàng)目的實(shí)踐中，考核體系設(shè)計(jì)需涵蓋業(yè)務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量、內(nèi)部管理三大維度，將公司整體目標(biāo)逐層分解至收費(fèi)站、班組及個(gè)人。例如某商亳公司通過簽訂《目標(biāo)責(zé)任書》，將年度通行費(fèi)征收任務(wù)量化至月，形成“千斤重?fù)?dān)大家挑、人人肩上有...
在當(dāng)今社會(huì)，高情商和執(zhí)行力已成為個(gè)人成功的關(guān)鍵因素。為了幫助大家提升這兩方面的能力，以下是一份2025高情商執(zhí)行力訓(xùn)練攻略，通過豐富的表格形式，為大家提供專業(yè)、流暢的訓(xùn)練指導(dǎo)。 訓(xùn)練項(xiàng)目 具體方法 預(yù)期效果 情商提升 1. 學(xué)習(xí)情緒管理技巧2. 增強(qiáng)同理心3. ...
收費(fèi)站崗位績效考核是提升運(yùn)營效率和服務(wù)質(zhì)量的核心管理工具，其體系設(shè)計(jì)需兼顧業(yè)務(wù)規(guī)范與人文激勵(lì)。以下結(jié)合政策文件與實(shí)踐案例，從四個(gè)維度系統(tǒng)解析考核要點(diǎn)： 一、考核維度與指標(biāo)設(shè)計(jì) 1. 業(yè)務(wù)管理（占比40%-50%） 收費(fèi)準(zhǔn)確性：核對(duì)通行費(fèi)征收、優(yōu)惠減免數(shù)據(jù)的真實(shí)性（如綠通車輛查驗(yàn)記錄與系統(tǒng)一致...
在當(dāng)今競(jìng)爭激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，團(tuán)隊(duì)管理與執(zhí)行力提升已成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。本文將圍繞2025高峰團(tuán)隊(duì)管理與執(zhí)行力提升策略展開討論，通過豐富的表格數(shù)據(jù)，深入剖析團(tuán)隊(duì)管理與執(zhí)行力提升的有效途徑。 一、團(tuán)隊(duì)管理策略 明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo) 團(tuán)隊(duì)目標(biāo)應(yīng)具有明確性、可衡量性、可實(shí)現(xiàn)性和時(shí)限性。以下表格展示...
一、考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì) 1. 運(yùn)營效率指標(biāo)（占比約40%） 收費(fèi)準(zhǔn)確性：錯(cuò)賬率、退費(fèi)率（需≤0.5%） 費(fèi)用控制：人均處理業(yè)務(wù)量、次均耗時(shí)（如門診≤3分鐘/筆） 資金管理：當(dāng)日繳存率（要求100%）、票據(jù)核銷及時(shí)性 依據(jù)：醫(yī)院考核強(qiáng)調(diào)收支結(jié)構(gòu)與費(fèi)用控制，高校要求當(dāng)日結(jié)算并通報(bào)進(jìn)度 2. 服...
在當(dāng)今快速發(fā)展的時(shí)代背景下，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中立于不敗之地，必須注重高層戰(zhàn)略與中層執(zhí)行力的協(xié)同發(fā)展。本文將從2025高層戰(zhàn)略與中層執(zhí)行力并重的角度出發(fā)，通過數(shù)據(jù)分析，探討如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的有效落地。 一、高層戰(zhàn)略規(guī)劃 1.1 戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)定 企業(yè)高層應(yīng)明確2025年的戰(zhàn)略目標(biāo)，包括市...
在醫(yī)療服務(wù)和公共事務(wù)領(lǐng)域，收費(fèi)員作為窗口崗位，其服務(wù)效率、準(zhǔn)確性和職業(yè)素養(yǎng)直接影響機(jī)構(gòu)形象與患者體驗(yàn)。傳統(tǒng)的績效考核往往局限于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，而忽略了對(duì)人的深度溝通與發(fā)展支持。一套科學(xué)的績效考核面談方案，通過結(jié)構(gòu)化對(duì)話與持續(xù)反饋機(jī)制，將績效考核從單向評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)化為雙向賦能工具，既能精準(zhǔn)定位問題，又能激活個(gè)體潛...
隨著高考臨近，2025屆高三生們面臨著前所未有的壓力。焦慮情緒和缺乏執(zhí)行力成為了他們備考過程中的兩大難題。本文將從解決策略的角度，結(jié)合實(shí)際案例，為高三生們提供一些建議。 一、焦慮情緒的解決策略 合理規(guī)劃時(shí)間 （表格1：高三生時(shí)間規(guī)劃表） 時(shí)間段 上午 下午 晚上 ...
收費(fèi)員績效考核的核心目標(biāo)與原則：介紹績效考核如何提升服務(wù)質(zhì)量和運(yùn)營效率，使用具體案例說明其重要性。 科學(xué)設(shè)計(jì)考核指標(biāo)體系：使用SMART原則分解財(cái)務(wù)與服務(wù)指標(biāo)，通過表格對(duì)比不同維度的考核要點(diǎn)。 多元評(píng)估方法與動(dòng)態(tài)反饋機(jī)制：分析KPI、OKR等方法的適用場(chǎng)景，說明雙向溝通流程設(shè)計(jì)。 激勵(lì)約束與結(jié)...
在當(dāng)今社會(huì)，隨著教育競(jìng)爭的日益激烈，高三生作為高考的關(guān)鍵階段，面臨著巨大的學(xué)業(yè)壓力。部分高三生在執(zhí)行力和時(shí)間管理上存在明顯問題，拖延癥現(xiàn)象尤為突出。本文將通過數(shù)據(jù)分析，探討2025屆高三生執(zhí)行力差、拖延癥的原因及對(duì)策。 一、數(shù)據(jù)分析 高三生拖延癥現(xiàn)狀 根據(jù)某教育機(jī)構(gòu)對(duì)全國1000名高三...
一、績效考核體系框架設(shè)計(jì) 1. 目標(biāo)與原則 核心目標(biāo)：提升服務(wù)質(zhì)量、通行效率與成本控制能力，支撐高速公路運(yùn)營管理的可持續(xù)發(fā)展[[?]]。 設(shè)計(jì)原則： SMART原則：指標(biāo)需具體、可量化（如收費(fèi)差錯(cuò)率≤0.1%）、可達(dá)成[[?]]。 多維度平衡：覆蓋效率、服務(wù)、安全、成本四大維度，避免單一指...
在2025年，高三生們即將面臨人生中的一次重要考驗(yàn)——高考。為了在這場(chǎng)競(jìng)爭中脫穎而出，高三生們需要具備強(qiáng)大的執(zhí)行力和責(zé)任心。本文將針對(duì)這一問題，提供一系列提升策略，并通過表格形式進(jìn)行詳細(xì)闡述。 一、制定合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃 高三生們需要根據(jù)自己的實(shí)際情況，制定合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃。以下是一個(gè)示例表格，供參考...
在高速公路、金融、物業(yè)等依賴收費(fèi)服務(wù)的行業(yè)中，收費(fèi)員作為一線服務(wù)窗口，其工作效率、服務(wù)質(zhì)量和職業(yè)素養(yǎng)直接影響客戶體驗(yàn)與企業(yè)形象?？茖W(xué)的績效考核體系不僅是衡量員工貢獻(xiàn)的工具，更是驅(qū)動(dòng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、流程優(yōu)化和團(tuán)隊(duì)成長的核心引擎。通過精準(zhǔn)的指標(biāo)設(shè)計(jì)、動(dòng)態(tài)的評(píng)估方法和結(jié)果的有效應(yīng)用，績效考核正從傳統(tǒng)的“任務(wù)監(jiān)...
劉杉
張魯寧
王建新
曾學(xué)明
尹樹剛
江燊
丁廣亮
吳誠
洪生
劉曉亮
丁堅(jiān)
黃紅發(fā)