已加入本站2164天 , 點(diǎn)擊量：4596 次
分享的提綱，就這里所列出來的4部分： a) 流程規(guī)劃基本內(nèi)涵 b) 流程規(guī)劃核心要點(diǎn) c) 流程規(guī)劃成果應(yīng)用 d) 流程規(guī)劃常見問題 今天晚上的分享，重點(diǎn)會(huì)在第一...
流程業(yè)務(wù)中的知識(shí)管理思維 1）流程源于被驗(yàn)證的知識(shí)和實(shí)踐 制定流程的目的尋求的是“以規(guī)則的確定性應(yīng)對(duì)結(jié)果的不確定性（任正非語）”，從而打破組織運(yùn)作過程中的黑箱，確保達(dá)成目標(biāo)，服務(wù)好客戶需求。這意味著流...
一、 流程業(yè)務(wù)中的知識(shí)管理思維 1）流程源于被驗(yàn)證的知識(shí)和實(shí)踐 流程中的業(yè)務(wù)活動(dòng)，以達(dá)成績(jī)效為目標(biāo)，自覺不自覺地應(yīng)用知識(shí)。流程應(yīng)用到不同產(chǎn)品、不同項(xiàng)目時(shí)，使用的...
3.邏輯性 邏輯性問題，通常我會(huì)把它理解為是端到端的流程設(shè)計(jì)。針對(duì)這一點(diǎn)，我的方法論里面有一點(diǎn)，就是能夠在管理中找到對(duì)應(yīng)的“管理對(duì)象”——比如說在采購板塊里面，我能夠找到“供...
<div id="img-content" style="margin:0px;padding:0px;color:#333333;font-family:-apple-system-...
最近在貴陽與多位企業(yè)管理者交流時(shí)，他們普遍反映一個(gè)現(xiàn)實(shí)困境：人才競(jìng)爭(zhēng)加劇，但團(tuán)隊(duì)缺乏科學(xué)的識(shí)人用人能力，導(dǎo)致招聘失誤頻發(fā)、人才配置不合理。一位制造業(yè)的HR總監(jiān)坦言，公司曾因面試評(píng)估不當(dāng)，錯(cuò)失核心人才，這才意識(shí)到專業(yè)培訓(xùn)的緊迫性。這讓我思考，在貴陽經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，企業(yè)該如何科學(xué)安排識(shí)人與用人培訓(xùn)...
隨著企業(yè)規(guī)范化管理要求的提高，貴陽眾多企業(yè)正面臨著行政管理效率低下、流程不標(biāo)準(zhǔn)、文員專業(yè)能力不足等實(shí)際問題。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，行政團(tuán)隊(duì)的專業(yè)水平直接影響到整個(gè)組織的運(yùn)營效能，這正是貴陽行政管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪家好成為搜索熱點(diǎn)的核心原因。專業(yè)的行政管理培訓(xùn)不僅能提升行政人員的綜合能力，更能為企業(yè)構(gòu)建高效的...
最近在貴陽與多位企業(yè)管理者交流時(shí)，他們普遍反映一個(gè)現(xiàn)實(shí)困境：市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，傳統(tǒng)營銷方式效果日益衰減，但內(nèi)部團(tuán)隊(duì)缺乏專業(yè)的營銷策劃能力，導(dǎo)致品牌曝光和轉(zhuǎn)化率難以提升。一位零售企業(yè)的市場(chǎng)總監(jiān)坦言，公司曾嘗試內(nèi)部培訓(xùn)，但由于內(nèi)容缺乏實(shí)戰(zhàn)性，員工學(xué)完仍無法解決實(shí)際營銷問題。這讓我思考，在貴陽這個(gè)消費(fèi)市場(chǎng)多元...
在貴陽這座能源重鎮(zhèn)，電力行業(yè)正迎來智能化、綠色化轉(zhuǎn)型浪潮，但許多企業(yè)管理者卻深陷困境：??員工技能跟不上技術(shù)迭代，安全事故頻發(fā)，合規(guī)培訓(xùn)成本居高不下??。選擇一家可靠的電力培訓(xùn)平臺(tái)，成為提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)素養(yǎng)、保障生產(chǎn)安全的核心需求。那么，面對(duì)眾多選項(xiàng)，貴陽企業(yè)該如何高效鎖定優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源？ ??電力培訓(xùn)為...
最近在貴陽與多位企業(yè)管理者交流時(shí)，他們普遍反映一個(gè)現(xiàn)實(shí)困境：市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，傳統(tǒng)銷售方式難以突破業(yè)績(jī)瓶頸，但狼性銷售團(tuán)隊(duì)的打造又面臨諸多挑戰(zhàn)。一位科技企業(yè)的銷售總監(jiān)坦言，團(tuán)隊(duì)曾參加幾次培訓(xùn)，但由于缺乏系統(tǒng)化的狼性文化塑造，效果總是不盡如人意。這讓我思考，在貴陽這個(gè)西部重要經(jīng)濟(jì)城市，企業(yè)該如何選擇專...
隨著社會(huì)對(duì)心理健康重視程度的提升，心理培訓(xùn)需求在貴陽地區(qū)逐漸增長。許多從業(yè)者和愛好者在選擇心理培訓(xùn)時(shí)，最先關(guān)心的往往是費(fèi)用問題。心理培訓(xùn)的價(jià)格受多種因素影響，從幾千元到上萬元不等，需要根據(jù)培訓(xùn)類型、課程內(nèi)容和講師資質(zhì)進(jìn)行綜合判斷。 心理培訓(xùn)費(fèi)用的差異主要源于培訓(xùn)形式、課時(shí)長度、師資水平和課程特色等方...
最近在貴陽與多位企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人交流時(shí)，他們普遍反映一個(gè)現(xiàn)實(shí)困境：應(yīng)收賬款積壓嚴(yán)重，現(xiàn)金流緊張，但團(tuán)隊(duì)缺乏專業(yè)的催收技巧，導(dǎo)致回款效率低下。一位制造業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)坦言，公司曾因催收方法不當(dāng)，不僅未能收回欠款，還破壞了客戶關(guān)系。這讓我思考，在貴陽經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，企業(yè)該如何科學(xué)設(shè)計(jì)應(yīng)收賬款催收技巧培訓(xùn)...
最近在貴陽與幾位制造業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人交流時(shí)，他們普遍反映一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題：工業(yè)品銷售與傳統(tǒng)消費(fèi)品銷售存在顯著差異，但市場(chǎng)上真正懂工業(yè)品銷售的培訓(xùn)師卻很難找。一位裝備制造企業(yè)的銷售總監(jiān)坦言，他們?cè)鴩L試過幾個(gè)銷售培訓(xùn)課程，但講師缺乏工業(yè)品實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際業(yè)務(wù)脫節(jié)嚴(yán)重。這讓我思考，在貴陽這個(gè)制造業(yè)重鎮(zhèn)，企...
在貴陽建設(shè)西部陸海新通道重要節(jié)點(diǎn)和內(nèi)陸開放型經(jīng)濟(jì)試驗(yàn)區(qū)的戰(zhàn)略背景下，許多外貿(mào)企業(yè)正面臨跨境訂單波動(dòng)大、物流成本高、文化壁壘強(qiáng)的運(yùn)營困境。企業(yè)負(fù)責(zé)人在搜索貴陽外貿(mào)培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)公司前十時(shí)，最核心的痛點(diǎn)是：如何從有限資源中篩選出真正能解決貴州產(chǎn)業(yè)痛點(diǎn)、驅(qū)動(dòng)外貿(mào)增長的實(shí)戰(zhàn)型機(jī)構(gòu)。科學(xué)的外貿(mào)培訓(xùn)不僅能突破市場(chǎng)瓶頸...
在西南重要商貿(mào)樞紐貴陽，從綜合保稅區(qū)的跨境貿(mào)易到雙龍航空港的國際物流，從高新區(qū)的外貿(mào)企業(yè)到各地的進(jìn)出口公司，??國際貿(mào)易風(fēng)險(xiǎn)管理能力??已成為企業(yè)開拓國際市場(chǎng)、保障交易安全、提升競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵要素。然而，許多貴陽外貿(mào)企業(yè)在國際貿(mào)易實(shí)踐中面臨挑戰(zhàn)：??貿(mào)易條款理解不透、支付風(fēng)險(xiǎn)把控不足、單據(jù)處理不規(guī)范、...
在貴陽這座“大數(shù)據(jù)之都”與生態(tài)產(chǎn)業(yè)高地，越來越多的農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)、文旅景區(qū)和跨境電商公司正面臨電商運(yùn)營的共性痛點(diǎn)：生鮮農(nóng)產(chǎn)品物流成本高企、文旅體驗(yàn)產(chǎn)品線上轉(zhuǎn)化率低、跨境商品合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)難控、短視頻引流效果不穩(wěn)定。隨著貴陽建設(shè)國家大數(shù)據(jù)綜合試驗(yàn)區(qū)和西部陸海新通道節(jié)點(diǎn)推進(jìn)，2025年電商實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)迎來關(guān)鍵升級(jí)。本...
在西南經(jīng)濟(jì)樞紐、產(chǎn)業(yè)升級(jí)加速的貴州，從貴陽的大數(shù)據(jù)基地到各市的特色產(chǎn)業(yè)帶，從傳統(tǒng)銷售模式轉(zhuǎn)型到復(fù)雜項(xiàng)目攻堅(jiān)，??專業(yè)的項(xiàng)目型銷售能力??已成為企業(yè)拿下大額訂單、提升客戶黏性、驅(qū)動(dòng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L的核心競(jìng)爭(zhēng)力。然而，許多貴州企業(yè)在項(xiàng)目銷售中面臨挑戰(zhàn)：??項(xiàng)目周期長、決策鏈復(fù)雜、競(jìng)爭(zhēng)壓力大、團(tuán)隊(duì)協(xié)作難、成單率低...
在貴州市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的背景下，越來越多的企業(yè)意識(shí)到銷售團(tuán)隊(duì)專業(yè)培訓(xùn)的重要性。一套科學(xué)的培訓(xùn)體系能夠幫助銷售團(tuán)隊(duì)掌握現(xiàn)代營銷技巧，提升業(yè)務(wù)拓展能力。然而許多企業(yè)在培訓(xùn)報(bào)名階段就遇到各種困惑，如何選擇適合的課程，需要準(zhǔn)備哪些材料，培訓(xùn)費(fèi)用如何構(gòu)成等問題亟待解答。 銷售團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)報(bào)名不僅是一個(gè)簡(jiǎn)單的登記過...
最近在貴州與多位企業(yè)高管交流時(shí)，他們普遍反映一個(gè)現(xiàn)實(shí)困境：人才是企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)，但識(shí)人用人能力不足導(dǎo)致招聘失誤頻發(fā)、團(tuán)隊(duì)效能低下。一位大數(shù)據(jù)企業(yè)的HR總監(jiān)坦言，公司曾因面試評(píng)估不當(dāng)，錯(cuò)失關(guān)鍵技術(shù)人才，這才意識(shí)到專業(yè)培訓(xùn)的緊迫性。這讓我思考，在貴州大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)的背景下，企業(yè)該如何科學(xué)選擇識(shí)人與用...
在貴州這片山水秀美、民族文化多彩的土地上，隨著生活水平的提高和“顏值經(jīng)濟(jì)”的興起，??美容行業(yè)??展現(xiàn)出蓬勃生機(jī)。無論是繁華的貴陽、遵義，還是新興的市州城市，美容院、皮膚管理中心、美甲美睫店如雨后春筍般涌現(xiàn)。這催生了旺盛的美容人才需求，也讓越來越多的人將目光投向??美容技能培訓(xùn)??——無論是為了就業(yè)...
戴晨
劉敏
蘭俠
申明江
洪武敬