股權設計
股權設計 |
培訓講師 | 發(fā)布時間 | 人氣 |
| 股份不等于股權，要同股不同權 | 徐京 | 2024-07-09 | 2600 |
| 核心骨干員工能不能成為老板的合伙人？ | 劉光耀 | 2024-06-21 | 2564 |
| 合伙兄弟緣何情裂，創(chuàng)業(yè)路上的利與義 | 劉光耀 | 2024-06-20 | 2602 |
| 千萬不要在引入股東的時候，做到同股同權設計 | 程海晉 | 2024-05-07 | 2612 |
| 投資入股企業(yè)以下權利缺一不可 | 程海晉 | 2025-04-18 | 2700 |
| 合伙開公司提前約定好六個規(guī)則 | 徐京 | 2024-04-29 | 2567 |
| 給員工做股權激勵，必不可少的五個關鍵 | 鄭文生 | 2024-03-21 | 2568 |
| 公司剛成立，想入股的四個操作步驟 | 鄭文生 | 2024-03-21 | 2715 |
| 從東方甄選事件，看股東經(jīng)理人矛盾 | 冠仕馬 | 2024-02-27 | 2603 |
| 晴天修屋頂，市場好時做融資 | 冠仕馬 | 2024-02-27 | 2520 |
| 最好在一開始就設立好預留股權池 | 徐京 | 2024-02-26 | 2628 |
| 發(fā)展人才股東，建議先合伙再合股 | 徐京 | 2024-02-26 | 2536 |
| 合伙不出錢，基本是假合伙 | 徐京 | 2024-02-26 | 2521 |
| 新公司法的橫向穿透條款 | 徐京 | 2024-02-26 | 3057 |
| 刺破公司面紗，防止有限變無限 | 劉光耀 | 2024-02-26 | 2556 |
| 你所不知道的股權的四個應用 | 徐京 | 2024-02-23 | 2567 |
| 你的股權值不值錢，看三個維度價值 | 徐京 | 2024-02-23 | 2665 |
| 合伙制已是趨勢，七類合伙你用幾種？ | 徐京 | 2024-02-23 | 2570 |
| 企業(yè)防火墻的構建需要哪些原則 | 鄭文生 | 2024-01-24 | 2850 |
| 做股權設計不等于做薪酬設計 | 王樹忠 | 2024-01-23 | 2525 |
| 民營企業(yè)股權控制權三個數(shù)字 | 王樹忠 | 2024-01-23 | 2626 |
| 什么情況下會發(fā)期權，怎么分配期權？ | 徐京 | 2023-12-06 | 2586 |
| 五種簡單好操作，能夠去打消老板顧慮的股權激勵的方式 | 鄭文生 | 2023-11-15 | 2537 |
| 合伙人制讓員工圍繞著公司的利潤去工作 | 劉光耀 | 2023-11-13 | 2466 |
| 合伙創(chuàng)業(yè)，公司入股有三件事很重要 | 徐京 | 2023-11-06 | 2480 |
| 全新的合伙人模式將徹底取代雇傭模式 | 謝晗苑 | 2023-10-25 | 2531 |
| 股權合伙想成功要做對三件事 | 徐京 | 2023-10-16 | 2539 |
| 股權合伙是解決利益統(tǒng)一的最好方式之一 | 徐京 | 2023-10-16 | 2485 |
| 合伙創(chuàng)業(yè)要避開這六個坑 | 劉光耀 | 2023-10-13 | 2660 |
| 企業(yè)設立期權池有這幾大好處 | 徐京 | 2023-10-12 | 2543 |
| 定股權合作規(guī)則要先小人后君子 | 徐京 | 2023-10-12 | 2457 |
| 為什么要做多層級持股架構？ | 徐京 | 2023-10-12 | 2541 |
| 融資合伙就只把股權分出去？不要這樣做，這是錯的 | 徐京 | 2023-08-01 | 2497 |
| 股權分配原則與形式，為什么不能超過50人？ | 徐京 | 2023-07-27 | 2597 |
| 高管股權激勵具體如何來制定？七個步驟教會你 | 李波 | 2023-07-03 | 2527 |
| 合伙開公司股份，股權分配通用方案 | 李波 | 2023-05-15 | 2730 |
| 如何約定股權進入機制 | 馬永斌 | 2023-05-12 | 2545 |
| 朋友給的股權有沒有風險？ | 李波 | 2023-04-27 | 2493 |
| 如何掌握公司控制權 | 李波 | 2023-04-19 | 2501 |
| 小菜園的合伙人模式拆解 | 李波 | 2023-04-17 | 3291 |
| 股權設計方案，輕松設計一套完整的股權方案 | 李波 | 2023-04-17 | 2583 |
| 員工合伙人模式方案，為企業(yè)創(chuàng)造源源不斷的現(xiàn)金流 | 李波 | 2023-04-17 | 2700 |
| 如果收到了offer，里面提到了股票的內(nèi)容，千萬不要被公司套路 | 李波 | 2023-04-13 | 2651 |
| 控制公司的三種股權設計 | 李寧 | 2023-04-11 | 2499 |
| 不能用員工入股的思維去做績效分紅的方案 | 李寧 | 2023-04-11 | 2519 |
| 股權合伙一定要簽好出資比例、分紅比例、決策比例、退出條款 | 王樹忠 | 2023-04-07 | 2692 |
| 老板白送股份，該不該要？ | 王樹忠 | 2023-04-04 | 2562 |
| 股權為什么要設計？提前進行規(guī)劃設計的好處與方法 | 李波 | 2023-04-03 | 2472 |
| 股權合伙創(chuàng)業(yè)的進入機制 | 李波 | 2023-03-30 | 2470 |
| 準備導入股權激勵公司需要具備哪些內(nèi)外部條件？ | 李波 | 2023-03-29 | 2483 |
| 企業(yè)最值錢的是股權，最不值錢的也是股權 | 李波 | 2023-03-27 | 2457 |
| 股權不合理是創(chuàng)業(yè)失敗的主要原因 | 李波 | 2023-03-27 | 2452 |
| 城市合伙人股權架構的搭建 | 李波 | 2023-03-27 | 2517 |
| 股東合伙常見的五個錯誤方法 | 李波 | 2023-03-24 | 2546 |
| 合伙人機制應該如何簽？ | 李波 | 2023-03-24 | 2577 |
| 合伙開公司不懂股權后患無窮 | 李波 | 2023-03-24 | 2498 |
| 股份可以一步到位嗎？ | 王樹忠 | 2023-03-03 | 2483 |
| 股權分配當中到定價問題，就是估值問題 | 王樹忠 | 2023-03-02 | 2481 |
| 員工要入股怎么辦？老板如何分股？ | 王樹忠 | 2023-03-02 | 2695 |
| 創(chuàng)業(yè)合伙，一定要先小人后君子 | 王樹忠 | 2023-03-01 | 2548 |
| 怎么做股權激勵，如何避開股權激勵的坑 | 俞勤 | 2023-02-28 | 2512 |
| 公司話語權是一個老板的象征，如何掌控話語權，七種模式 | 俞勤 | 2023-02-28 | 2691 |
| 股權治理結構的兩大誤區(qū) | 俞勤 | 2023-02-28 | 2474 |
| 怎么去選擇內(nèi)部股權激勵的對象？ | 孫志強 | 2023-02-27 | 2463 |
| 股東只出資不出力，該如何設計股權結構 | 孫志強 | 2023-02-27 | 2670 |
| 期權的期股的區(qū)別與注意事項 | 李寧 | 2023-02-27 | 2453 |
| 股權激勵的時候要注意的四大前提 | 李寧 | 2023-02-27 | 2450 |
| 股權激勵只分利不分權的三種模式 | 李寧 | 2023-02-27 | 2560 |
| 合伙人出錢不出力，如何科學設計股權 | 李寧 | 2023-02-27 | 2522 |
| 新開公司合伙人股權如何合理安排分配 | 李寧 | 2023-02-27 | 2593 |
| 合伙人做生意，三個錯誤千萬不要犯 | 李波 | 2023-02-24 | 2509 |
| 合伙創(chuàng)業(yè)，千萬不要這樣分股權 | 李波 | 2023-02-24 | 2654 |
| 想做股權激勵，必須要遵循以下三個基本的原則 | 李波 | 2023-02-23 | 2470 |
| 股權激勵的第一個誤區(qū)就是不要把獎勵當成了激勵 | 李波 | 2023-02-23 | 2473 |
| 為什么要給員工股權呢？不要單純?yōu)榱肆羧硕龉蓹嗉?/a> | 王樹忠 | 2023-02-22 | 2528 |
| 股權激勵的三種方式及操作步驟 | 王樹忠 | 2023-02-22 | 2645 |
| 股權是一個核心的競爭武器，規(guī)劃好股權戰(zhàn)略不只是股權比例這么簡單 | 李寧 | 2023-02-21 | 2506 |
| 早期股份分配不當最容易掉進的三個“陷阱” | 王樹忠 | 2023-02-16 | 2472 |
| 創(chuàng)業(yè)團隊的股權分配 | 王樹忠 | 2023-02-13 | 2482 |
| 公司的股權頂層設計，如何防范風險？ | 王樹忠 | 2023-02-09 | 2560 |
| 三個步驟設計虛擬股 | 李寧 | 2023-02-08 | 2532 |
| 疫后時代，“股權并購”助企業(yè)騰飛（咨詢執(zhí)業(yè)筆記） | 何伏 | 2025-05-13 | 2632 |
| 股權設計的五大方法 | 王樹忠 | 2023-02-06 | 2573 |
| 干部分股原則比例 | 王樹忠 | 2023-01-05 | 2522 |
| 股權是一家門店的核心資產(chǎn) | 王樹忠 | 2023-01-03 | 2467 |
| 如何擺脫平股店困境，兩大方法幫助平股店選出大股東 | 王樹忠 | 2023-01-03 | 2492 |
| 門店股權激勵該怎么做？ | 馬永斌 | 2022-12-30 | 2528 |
| 和朋友合伙平分股份，出現(xiàn)利益問題怎么辦？ | 俞勤 | 2022-12-29 | 2503 |
| 股權架構決定公司的命運 | 李寧 | 2022-08-30 | 2502 |
| 利于公司的長久發(fā)展的股權分配方式 | 李寧 | 2022-08-30 | 2500 |
| 企業(yè)做股權激勵，股權要不要收錢？ | 劉光耀 | 2022-08-19 | 2496 |
| 股權和期權有什么區(qū)別 | 周凌峰 | 2022-08-19 | 2463 |
| 自然人直接持股和有限公司間接持股哪個更好 | 鄭軍 | 2022-08-07 | 2554 |
| 與其亡羊補牢，不如防患于未然||初創(chuàng)企業(yè)如何做好股權頂層設計 | 徐盛燈 | 2021-11-25 | 2553 |
| 資源型的銷售合伙人，如何分紅激勵？ | 徐盛燈 | 2021-11-12 | 2509 |
| 保障公司控制權的方法——AB股 | 徐盛燈 | 2021-10-26 | 2648 |
| 徐盛燈博士應邀為新與成國際教育MBA碩士學位班授課 | 徐盛燈 | 2021-10-25 | 2499 |
| 持股平臺的設計 | 徐盛燈 | 2021-10-21 | 2477 |
| 法人控股的優(yōu)勢 | 徐盛燈 | 2021-10-20 | 2495 |
| 如何保證自己的公司控制權？ | 徐盛燈 | 2021-10-19 | 2488 |
| 股權激勵是企業(yè)保證基業(yè)長青的重要機制 | 徐盛燈 | 2025-05-13 | 2528 |
| 老板修煉秘籍之一：分權要有前提 | 徐盛燈 | 2021-10-13 | 2461 |
| 股權設計企業(yè)老板必讀 | 徐盛燈 | 2021-10-12 | 2457 |
| 為創(chuàng)業(yè)者擬定一份公司持續(xù)經(jīng)營的計劃書 | 鄭軍 | 2025-05-24 | 2523 |