第一，委以重任，讓你出錯。如果你能力很強，而小心眼的領(lǐng)導人又生怕將來自己的位置被你取而代之，那他很可能就會用上這一招。任何人的精力和能力他都是有限的。一旦工作任務過量，那么工作質(zhì)量就必然受到影響?？此祁I(lǐng)導栽培，壓擔子，委以重任，都是些好聽的話，但是不斷的增加工作任務，他不是栽培，而是在壓榨和等待你忙中出錯。所以怎么辦呢？必要的時候要懂得婉拒。
第二，默不作聲的讓你做主。如果領(lǐng)導跟你說，畢竟你做了不少項目了，后面就按照你的意思來做，不用給我匯報，一定要注意，該請示匯報的必須請示匯報，甚至還要簽字留痕。因為一旦出現(xiàn)失誤，所有的程序都是你自作主張的，你難辭其咎。領(lǐng)導表面看似信任，實際上是縱容你犯錯。
第三，自由分配讓你矛盾。當領(lǐng)導感覺到自己有被架空的趨勢的時候，為了加強自己的控制權(quán)，他會告訴你們，項目完成之后會選擇其中一個人升職。為了得到這個位置，你們就開始相互拆臺，報黑料。領(lǐng)導就會用兩桃殺三士的方式，成功的除去了隱患。當功勞要多人分配的時候，一定要小心。正確的應對方式應該是不爭似爭。
第四，加派幫手，讓你受困。如果領(lǐng)導感覺你一家獨大，他就會安排那么一個、兩個和你平時關(guān)系緊張的人進行搭配工作，看似是給你力量增援，實際上他是安排一個監(jiān)視甚至隱患。通俗的說就是摻沙子，并且有意無意的偏袒對方，出了錯還要你來承擔責任，你最終只能忍無可忍的，一走了之。所以請求領(lǐng)導加派人手的時候，最好能自己提出指派誰誰來幫助，從而避免領(lǐng)導摻沙子的機會。
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